（三）实践中认定劳动关系的依据：
. r0 R& p1 f- O' K, _1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；
: `, Q7 K+ F7 g# n+ N8 a2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；
3 v; S. V8 S2 J& O3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。

谢谢版主，我正在找劳动法相关的资料呢，我司员工有人要求要培训劳动法的，我应该给他们培训吗，还是叫他们自己去了解？

（四）实践中排除劳动关系的依据：4 \6 {, U$ O) F$ P" y
不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系的实际状况来确定双方的法律关系。
+ ]- ?6 E3 j( U% u" r用人单位和劳动者之间未形成职业性的从属关系或劳动者的劳动并不是用人单位业务必须的组成部分时，双方之间不形成劳动关系，而应根据其性质具体判定。

引用:

原帖由 zxq1000 于 2007-3-2 10:36 发表
" v0 l; X2 B( H# _9 M谢谢版主，我正在找劳动法相关的资料呢，我司员工有人要求要培训劳动法的，我应该给他们培训吗，还是叫他们自己去了解？

. L. l  G* I$ f" V$ l

- U) o" j5 Z; i/ w员工掌握了劳动法，如果用劳动法和公司叫板，作为hr，你就吃不了兜着走了。0 ?0 g; {+ a7 C* L
建议让他们自学。

是啊，我也有楼上的困扰

理想与现实之间的差距，哎 无奈！！

二、劳动关系的主要内容  \+ X4 t6 N1 Y+ G
【关键词】劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，其基本内容是劳动者在劳动时间范围内提供劳动，用人单位在劳动时间范围内使用该劳动并支付工资。
$ }4 s4 b( h2 [' ^) _
, j, x7 A% l5 G' }- p' V  S劳动关系是法律关系的一种，法律关系是法律调整在人们行为的过程中形成的权利、义务关系。
9 h' W1 ^8 B) @* u3 W劳动关系的内容可以用“权利、义务”来概括。在公司与劳动者的相互关系中，一方的权利就是另一方的义务，习惯上人们用“劳动者的权利、义务”概括劳动关系的内容。
) a/ V* J8 j7 f& c劳动者的权利、义务来自于以下几方面的规定：
* ]& g7 G+ e9 G# X" l1、        劳动法的强制性规定；
2 I; X3 ~0 V" D# }* q+ P; m7 _2、        劳动合同的规定；: I8 G& I3 O6 s; r" |5 g
3、        公司规章制度的规定。
% U" H; C# K4 L0 w9 A" y3 g$ D
' j; M0 m9 {1 [8 K7 k% U7 O具体来说，劳动者的权利、义务包括以下内容：8 N# n7 }1 v6 a- F
1、根据《劳动法》规定，劳动者享有八项权利：% K8 ]) Z, l" |; G2 s) m; {7 n
（1） 平等就业和选择职业的权利；& z$ o6 b& |5 G  |# l) Q
（2） 取得劳动报酬的权利；7 r6 {; O1 ^% o' ^% ]
（3） 休息休假的权利；
3 M) B( Q" {8 T' s5 F（4） 获得劳动安全卫生保护的权利；
/ q, s  u$ e% W' z; @! e2 M（5） 接受职业技能培训的权利；  B  ?1 Q' j- B7 ]
（6） 享受社会保险和福利的权利；
- Z$ y. f9 E! D; I（7） 提请劳动争议处理的权利；1 ?4 u* l& l" a0 N1 y
（8） 法律规定的其它劳动权利。
" F7 r% t% A2 Q( K- W  S' z
6 j  g8 `( U1 {$ w+ y2、劳动者的义务9 g. @; u3 B0 p! u
（1）劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。
4 R; f: J5 D) g" {. w4 @  u- u* z( b* u/ ?& d! z
（2）提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务。) K- U( |) S% [) F
劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序。它要求每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己应承担的工作。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德，其基本要求是忠于职守，并对社会负责。- m- m3 x- e( ?2 w+ q5 ]9 ~
6 Y. q* \0 n+ x* H$ R% {
（3）根据用人单位要求，保守商业秘密的义务。

三、公司对劳动者进行管理的界限
+ l5 D7 ^( v4 n3 ~1 x4 S根据劳动关系原理，当劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者就把自己的劳动力交付给用人单位支配，劳动者的人身亦同时受到用人单位的支配和管理。公司对员工的管理必须遵循以下原则：
/ I4 \5 y0 e) x9 {8 Z/ w& c1、        在工作场所和工作时间内，对员工在非工作场所、非工作时间的行为，原则上无权管理，除非员工侵害了公司利益；/ `$ W+ N# A- n$ @4 V" W
2、        因为工作原因才能对员工实施管理，非工作目的无权干涉员工的行为；, U7 b" U( S' ]) a9 ~4 f
3、        对员工实施管理不能侵犯员工的其他合法权利，且以工作的必要性为限度；# }2 Q1 O2 Z& \! M& l
4、        对员工私人领域范围内的事情，公司无权管理，除非证明和工作有关。. |: }3 ]9 X. P6 R7 o$ c

) F  F- ~3 f, J: ]$ R也就是说，公司有权在工作场所、工作时间内，对员工的行为进行管理，管理方式包括命令、监督和惩罚等，这就是公司对劳动者实施管理的界线。

讨论一：公司能否对办公场所内的员工行为进行视频监控？监控的界限在哪里？
1 _# ^2 p: f7 O/ C/ h* F4 H9 ~& Z# k" `
员工的角度：员工感觉到自己时刻被老板盯梢，没有隐私空间，因此失去安全感。$ X, ?5 X& e  U# q$ g3 A. L2 \

/ A$ R6 V$ x7 E3 E5 b公司的角度：办公室是办公的地方，公司通过视频监控员工的行为，是公司行使管理权的正当方式。8 D" q1 s- J- o$ ?( f, A  @; `! B
; h! V% A, A9 {, ?6 m; r
因此视频监控涉及到公司管理权与员工隐私权的冲突。0 {* l* Q9 S. h( u( J% @

  y  s, i- E( n( N, B) t$ E首先我们看隐私权，办公场所是否存在隐私权？按照一般的法律定义，隐私权是个人私生活事务不受公开干扰的权利。因此员工是否存在隐私权，进一步归结到员工在办公场所有没有私生活的自由。公司对办公场所具有控制权，公司为员工提供办公场所，是出于办公目的，员工无权在办公场所从事私人行为。因此员工没有在办公场所从事私生活的行为自由。所以员工在办公场所没有隐私权。9 ]0 }1 N6 h* q7 [( T6 l3 s
就像上司对员工的工作实地视差不构成隐私权一样，视频系统不过是上司延长了的眼睛，因此通过视频系统监督员工的行为不构成隐私权。' l) G. @* Q6 }1 m
2 L; g! _- y  w9 h" \
但是，员工在工作场所、工作时间内有大小便的自由，根据公司规定有洗澡的自由。员工在方便和洗澡的时候，其身体是一种与公司无关的隐秘，公司不得窥探。员工的身体秘密构成隐私权。如果公司把摄像头安装在厕所、浴室等场所，则侵犯员工隐私权。

一定去买一本支持一下楼主，" D* b0 ]4 E% @# h0 e  D" ]
也好好学习学习。

支持楼主，谢谢！！！！！！！！！

讨论二：/ n1 z2 Z( `, Q/ g. o
公司能否对员工实施网络监控？如果能，界限在哪里？1 A, o. g. ]" \5 x
, @( U! @- N% [! L. g$ o
网络监控的内容主要是通过IP地址检查员工浏览过的网站、发送电子邮件的去处和查看员工的聊天纪录。检查员工浏览过的网站涉及隐私权委托，检查员工的电子邮件和聊天记录不仅涉及员工的隐私权，而且涉及员工的通信秘密。0 z1 T  T2 `9 v* O3 b$ N1 e8 F* N
员工的网络记录能否成为隐私权的对象，取决于公司是否允许员工利用公司网络从事一些私人活动。有些公司文化是允许员工在公司网络里从事一些私人活动的，那么员工在公司网络里从事的与公司无关的私人活动就构成隐私权的对象。如果公司不允许员工利用公司网络从事私人活动，那么员工违反公司规定从事私人活动就侵犯了公司利益，违反了公司管理，员工的私人活动不构成隐私权的对象。* y, U& B0 l: {( j4 G' P( I5 U) E
聊天记录、电子邮件和私人信件、私人电话的性质一样，都是公民的通讯行为，根据宪法规定，公民的通讯秘密受法律保护，任何人都不能侵犯。因此电子邮件和聊天记录按照通讯秘密受法律保护，公司不得侵犯。4 \; U$ l9 X# S4 M& k

8 V6 \( m3 h" U- w7 w% U. O6 [) P如果公司明确规定员工在工作时间不能聊天和发送公司未经允许的电子邮件，且公司已经明确告知员工公司安装了监控设施，在这样的情况下，员工的所有行为都应该是工作行为，对员工的工作行为，公司当然可以通过技术手段予以监控，通过监控员工的电脑使用，检查员工有没有聊天和发送未经公司允许的邮件。. X. m1 ]5 `* d9 V* T
; `( e, M3 Q" m, ]9 ~( w3 w8 z
如果公司发现员工在工作时间聊天、发送公司未允许的电子邮件，公司可以按照员工违反公司规定处罚员工，比如批评、罚金甚至解除劳动关系。但是只要员工没有侵犯公司的商业秘密，员工的聊天记录、电子邮件仍然受到通讯秘密的保护，公司不能公开员工的聊天记录和电子邮件内容。否则公司即构成侵犯员工的通信秘密。& D3 P* M. \' o8 e/ K1 c2 m
6 x% G( n0 z0 b8 y5 w% B5 c
推荐做法：公司制定网络监控相关的政策制度，合理规定个人对于即时聊天工具以及邮件系统等的使用范围，并向员工讲明监控的目的和方式。最好的做法是在雇佣新员工或开始进行监督行为前，与员工签订一份协议。

em23 em23 em23 em23 em23 em23 em23

好东东！！！认同认同！！！

讨论三：劳动合同中“本单位同事恋爱或者结婚一方必须辞职”条款有效还是无效？为什么？
. d; L/ V( c6 y3 z0 [$ X对此法律没有明确的规定，而只有类似的规定，如劳动合同中规定一方结婚或者怀孕，则劳动合同终止这样的条款无效
# T: R& y8 d! w$ e( o
, f+ B, `. `' R9 r/ \5 x; k% _员工的角度：恋爱自由、婚姻自由，这是员工的私事，公司无权干涉。
! j6 O, h; ~4 |) Z0 J7 L, }! X7 I6 |公司的角度：公司内部员工恋爱、结婚，会破坏员工之间的关系，把家庭中的一些不利情绪带到工作中来，破坏公司的内部监督秩序。  U" u' j1 j" C4 e
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这个问题的实质是什么？——单位有没有权力禁止本单位的员工结婚或者谈恋爱？, J0 f$ b' g: w4 n4 ?
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从源头分析员工和公司的关系：签订合同前，双方地位平等，不具有管理和隶属关系；签订劳动合同后，公司可以管理员工，员工对公司具有隶属性。
: y2 t. Y% `. h/ P3 S- b通过劳动合同，员工把自己的部分权利交付给公司，这部分权利是：员工8小时的劳动时间支配权，在8小时内公司有权要求提供劳动，服从管理，遵守劳动纪律。员工必须服从公司管理和遵守公司劳动纪律。
7 E- {. _( R! ~  T+ Z剩下的权利员工没有交付给公司，仍然属于员工本人，这是员工保留的权利，公司无权干涉，只能尊重。
  N6 E3 u0 z! @7 E/ J7 b6 z% B所以在一般情况下，公司无权干涉员工的恋爱、结婚等私生活，员工的私人道德等问题也不属于公司的管理范畴，员工工作时间之外兼职，只要不涉及公司的商业秘密，公司也就无权禁止。' {5 f: t+ I) a
对员工的私生活和8小时以外的管理，公司必须证明其行为对公司8小时内的工作已经构成影响，否则就无权管理。
  a4 v1 ?) P2 V' o. @) E因此，对本单位员工的相互结婚和恋爱，公司如果加以干涉，必须证明其行为对工作构成影响，而且其管理的程度以消除影响为适当。2 D: G) t/ i4 x' \' M
7 r2 {; o) F; h; g  v. k
实践中的操作：# A* Y8 ^6 _+ g, i3 V
公司规章制度里不宜直接写明禁止本单位员工结婚或者谈恋爱；在发生本单位员工结婚或者谈恋爱并且对工作造成影响情况下，可采取调动的方式，如调动不能解决问题，则协商解除劳动合同。