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33#楼
发表于 2007-3-11 20:35
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劳动法能够解决公司和员工之间的所有问题吗？
劳动法能够解决公司和员工之间的所有问题吗？
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* P: p$ k( L$ V. w! D: K《劳动法》并不是独立、封闭和自足的，而只能与民法、行政法和刑法等方面的法律结合起来，才能用以解决实际问题。从法律实务的角度讲，任何法律问题的解决往往都要综合运用不同法律部门的规范。HR如果要深入研究劳动法，就必须具有覆盖整个法律体系的视野，具有扎实的民法基本功，而不能试图只在《劳动法》及其配套法律文本中寻求解决劳动关系问题的答案。: c6 y$ ?& K- J% X9 @8 t: i6 j8 S
6 ~* k: J8 N7 v& x* dHR沙龙--互动社区 精彩共享公民的权利分为人身权和财产权，人身权又分为人格权和身份权。在劳动关系中，公司通过劳动合同取得了员工在8小时劳动时间内的行动控制权，因此员工在工作时间内的行动自主权应服从于公司的管理权。除此之外，员工的其他权利仍然由自己保留。例如人身自由权、言论自由权、财产权等。
, B9 [/ M& X* j! G! Xbbs.hrsalon.org尽管因为员工的劳动属于公司整体劳动的一部分，员工因此对于公司具有隶属性，但是在现代社会中，劳动者人格平等、人格独立构成人权的最基本涵义，这种隶属性并不破坏员工的人格平等权和人格独立权。隶属性仅仅表现为员工以公司的名义工作，员工的职务行为后果由公司承担。
, M( G- t9 V$ a9 x% U" a人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理劳动法以劳动关系为核心，对公司的管理行为进行约束，保护劳动者权益。劳动法调整的主要是劳动关系的争议。
D% |# \- Q4 B2 F9 CHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS但是公司在对劳动者的管理过程中，不可避免地涉及到劳动关系以外的事宜，这些事宜与劳动关系相牵连，但是不属于劳动关系的内涵。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理/ A6 w8 Z% T1 L' l
2 K0 a' n% b: z2 Mbbs.hrsalon.org 例如公司使用员工肖像进行广告宣传，调整公司和员工关系的法律是民法肖像权的规定，而不是劳动法的规定；员工因过失给公司造成损失，公司应依民法侵权赔偿的规定要求员工赔偿损失，《劳动法》里则很难找到这样的规定；尽管《劳动法》规定员工应保守公司的商业秘密，但一旦发生员工侵犯公司商业秘密的情形，公司应从《反不正当竞争法》里寻找法律依据。
- Q, S/ F. W7 e. m: R3 B% cbbs.hrsalon.org由于劳动关系存在着管理与被管理、支配与服从的特征，劳动者的人格尊严往往容易被忽视甚至被侵犯。据媒体报道，一些企业主随意打骂工人，有些企业为了严格管理制度，工人每天下班都要搜身才能出厂，这些行为严重侵害了劳动者的人格尊严，应按照民法的侵权规定进行处理。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区8 |5 L) G; P5 k9 z. g5 j+ j( m
, @/ j2 ^( X7 _$ {法律关系的复杂性决定了《劳动法》不能解决公司与员工之间争议的所有问题，《劳动法》主要解决劳动关系的争议，同时需要借助民法和公司法的规定。bbs.hrsalon.org, s" N/ v0 ~3 H9 ]. m9 G
) E! B) K0 J4 h* K, E" M; ]' kHR沙龙--互动社区 精彩共享民法是调整平等主体间法律关系的法律规范，劳动法是调整表面上平等、事实上不平等的劳动关系的法律规范。劳动者在与用人单位建立劳动关系前，两者具有一定的平等性，可以平等协商、选择。但一旦建立劳动关系，这种平等即因劳动力及劳动力附着的人身被支配而改变，双方从平等走向实质的不平等。虽然劳动合同和法律仍然载明了双方应是平等的，但事实上双方已不可能平等。劳动关系就是劳动者与用人单位之间平等和不平等两种事实的交织，也因此导致民法和劳动法适用的交织。
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$ C J& f' j" ?6 H B" D% L人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理HR沙龙--互动社区 精彩共享4 D/ ~1 q9 c; Q; g: N2 `1 V( h
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这一条文所规定的“平等”、“自愿”、“协商一致”的原则，与《民法通则》所规定的当事人法律地位平等和意思自治的原则一致。因此《劳动法》本身条文，也说明了《劳动法》和民法的不可分离，而且民法是《劳动法》的基础。
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无论劳动法作为民法的特别法，或者劳动法是独立于民法的一个独立法律部门，均认为：公司与劳动者之间的争议，如果劳动法有明确的规定，则适用劳动法的规定；如果劳动法没有规定，或者规定不明确，则适用民法的规定。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区$ I, q( R% |$ Q* ~. X8 ?6 L
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当劳动合同关系发生纠纷时，应当优先适用倾斜保护劳动者的裁判规范，国家的劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件几乎均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用这些规范。其次、当缺乏上述专门的劳动规范存在时，则可适用民事法律规范，如民法通则、合同法等等，因为在没有倾斜保护规范的情况下，至少应当实现形式上的平等，故而应当适用民事法律规范。 |
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发表于 2007-3-9 10:39
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