一、法定假日和休息日! X4 y: T% A. D7 x
1、法定节假日
1 }0 O/ p. A: @# P. k8 u, B+ X　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、劳动节3天(5月1日、2日、3日)和国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
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& g- Y3 `# o) s3 F休息日与法定节假日的区别1 z& l( q: k1 f4 N0 S! b9 D
休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。
! {7 V' D: l, O' a2 _: x1、法定节假日用人单位应按照员工提供正常劳动支付员工工资，休息日不支付员工工资。' W. X3 C6 K: _% h
2、加班工资：法定休假日加班，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付加班工资；休息日加班，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付加班工资。
3 |  P9 g% \! Y7 b' s! U8 f) k3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的２００％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

1、带薪年休假3 g0 y5 m! C& O) H8 D1 Y& l
　　带薪年休假是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。
6 f! J0 i. k& e  s+ `4 D《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
0 r# h1 z+ M! X' E6 k/ B7 m  o$ L' [按照《劳动法》第45 条规定：“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体休假办法按照1991 年6 月15 日发布的《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》执行。”1 N. v- D7 s5 [
根据《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》规定：
' ^2 W0 V1 u  S: ]7 Z1、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。7 p1 G. Y' ]) L, p/ @" z* y
2、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。+ @" m. w7 ?2 v+ J. n* D' R3 P
4、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
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; u# ~( I& O' o9 a因此，关于年休假目前没有强制性的规定，由各公司根据自身情况自行确定，公司可以给员工年休假，也可以不给年休假，年休假的天数和享受条件也由公司自行规定。

　　2、探亲假
9 o0 C+ \8 J3 L* t　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。/ o2 m! Y; x2 s% {0 H9 ~% C
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根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
4 m8 R7 I9 H" Y0 \# c+ [　　（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
! M# |5 Q$ U/ z　　（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
& f8 ]2 C; i: c' a2 P　　（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
& s) a3 C+ `0 W& _/ a　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

准备把你的书作为我的五月读物了，不知道北京有没有卖的，寻

出版社还在校对呢，不过他们说6月份可以出版。另外我还在等《劳动合同法》出台，根据新的法律进行修改。
8 ?: p4 ^5 n; O耽误你的五月阅读了，呵呵。
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[ 本帖最后由 请假条 于 2007-4-13 15:09 编辑 ]

　　3、婚假和奖励婚假# t' K$ m# D9 Y) Z
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。1 M. `4 _  J) s/ }: z; D

, ^) V( T  V" V+ b. `; Y' u晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间依据用人单位所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。
2 t/ {' m' R' q$ L　　: K9 o. O, z3 D. ]
4、丧 假
0 i6 q! m7 j* j按照1980 年2 月20 日发布的《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。”

引用:

原帖由 请假条 于 2007-3-6 14:37 发表 5 a6 @- ?, y$ a5 ~4 f8 H" m
讨论一：公司能否对办公场所内的员工行为进行视频监控？监控的界限在哪里？$ S% v6 b/ q7 ^' j1 z# O  _

+ F* F: s: w" H* K0 {员工的角度：员工感觉到自己时刻被老板盯梢，没有隐私空间，因此失去安全感。7 ]2 N) ^- I: z" T

% D3 u+ g% u( J) H9 s: `$ H' `) {1 @公司的角度：办公室是办公的地方，公司通过视频监 ...

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就像上司对员工的工作实地视差不构成隐私权一样，视频系统不过是上司延长了的眼睛，因此通过视频系统监督员工的行为不构成隐私权。
# _3 P* o9 R: M! w+ q
! [1 d4 k2 H+ N. ^' W“实地视差”应为“实地视察”，帮你校对一下，哈哈

三、假期工资基数：# P; V( H5 y' O* _
1、国家标准：劳动合同规定的工资标准
1 ?1 Z7 n! u& X, v依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”$ \$ y; u8 R5 N# X" X) d, `+ A

0 E- h7 t8 n1 B( V8 f1 Q/ D2、上海标准：9 a1 h5 g$ ~& s% q" a
假期工资的计算基数按以下原则确定：
: i. Z9 _: K* C) H) U1 X(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。   D' k# Y2 ^; N" k, ]. ?3 V4 P3 c
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
& T; D# D. ~* b0 f# E(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
- G8 R7 @4 p( x5 i9 X按以上原则计算的假期工资基数均不得低于政府规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 + L! z$ n8 [* l) T6 {0 z' `$ W# t6 Z7 G

/ h. _7 ^9 @& Y3、广东标准/ O3 y; ?  Y* e6 w/ J
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

改成六月读物，呵呵

我是在公司做培训和绩效的,劳动法不懂.我该如何补充不足呢?是自己买书?还是参加培训班?3 ^% A7 g$ D" R9 [
请求您的帮助$ y0 C5 }" j+ B) ]( w
!!!

引用:

原帖由 王玉兰 于 2007-4-17 10:42 发表
3 a/ m; @8 Q3 ^) \8 }: `$ f/ q, P我是在公司做培训和绩效的,劳动法不懂.我该如何补充不足呢?是自己买书?还是参加培训班?
$ H5 P& t" Z/ J  z  w% m& W请求您的帮助
# l( k7 b1 [& I+ b!!!

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沙龙有很多好的劳动法方面的文章，认真、系统看一下，可以潜移默化学习劳动法的知识。阿斌的文章浅显易懂，又很有风趣，是学习劳动法的上好资料。+ h  |+ d  A4 A: F" s
在有一定基础之后，你就可以知道自己怎么可以进一步提高劳动法的级别了。

1、产假% g1 U- v1 r5 T6 l/ N& {
产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定带薪假期。% L9 U% g0 n. ]- [( ^
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。女职工在产假期90天里算出勤。
  G" M! r+ \# X所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。0 A, T9 J) P, R. j: ?+ a8 [8 @

% d9 v  N. {5 @上海晚育假：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
! A' w; v# f4 r. o5 Y9 S* O6 I2 [上海：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。8 i( E1 y2 t: e/ X0 m
' ?( `! e; r8 ~6 K* }. Z5 R
工资：女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；产假期间不得减少员工的收入，如员工领取的生育津贴低于员工正常工作的收入，则差额部分由公司补足。

我司现在实行岗位工资制，但按6：4发放。比如某一职位的岗位工资定为1600的话，960每月固定发放，640按考核发放。若请病假，产假，婚假，护理假等640元就按天数及考核发放。因为我看了楼主的资料，这些假期工资应按正常出勤发放的。我想请问公司这样的做法对不对？

学习了一边，很有收获，期待书的出版．

强顶一下 啊     
+ Q! X. F$ x# U4 D" w，，，，，，- d/ y! w$ K/ ?9 R7 r& |
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