中国的企业数量如此之多，在中国的企业市场中，有世界500强的大公司，他们很重视HR；也有国内白手起家的民营公司，他们很多还为生存而奋斗，HR更多是人事管理；还有很多的国营企业，内部的人际关系错综复杂。这样看下来，这么多的企业，其实是处在发展的不同阶段，对人力资源的认识和理解 以及企业的基础配备都各不相同，甚至差别巨大。
我曾经和很多的HR朋友讲：HR的跳槽就好象在不同的时空中穿梭一样，可以经历人力资源管理在不同的企业发展阶段的需求差别。
HR更多的依然是一个打工者，没有几个HR愿意把自己的职业发展和一个企业捆绑在一起，如果老板不支持HR的工作，或者有更好的机会比如去一些非常重视HR的公司，去那里工作氛围和感觉会好象在天堂一样，这也是为什么很多HR都在努力学习外语，争取进外资企业的一个重要原因。另外，薪资福利的差别也是引发HR频繁跳槽的一个重要原因。
这样综合下来，HR频繁的跳槽也是可以理解的了，另外还不排除一些HR对人力工作失去信心或者兴趣，转到其他岗位的可能，比如换到市场类工作，这和个人的性格以及志向都有关系，和收入也有一定关联度，大家都知道，HR的薪资构成和销售类人员的区别和差距都是很大的。在一些市场导向的公司里，HR的地位也不高，钱还少，当然要换公司或者换 岗位了。
当然，一个重要的前提是清晰的认识到自己的能力构成和职业方向，找对方向，努力追求成功才是应该的态度，这也是职业规划的真谛所在。
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本帖最后由 大力水手 于 2007-3-5 22:26 编辑 ]
