顶~楼主的心声是大家的心声,融洽员工关系,首先要和员工保持沟通

只送一句话：不要因为工作不好而换工作，要找到更到的才跳槽！

我个人是个比较现实的人,刚做小HR时工资只有一点点,现在都不好意思说出来怕丢人,但是我一直认可这个领域,所以我在第二家企业里做时比较注重提升个人价值,所以我现在找了一个比原来好一点的工厂,而且我认为人跳是一个必然的趋势,试想如果连跳的勇气都没有,至少就明他还没有跳的能力,如果有好的岗位,谁会呆在原来的岗位上,人都要向上才行,当然我在此并没有说为了跳就要抛弃道德,还是那句话,在一个企业里拿人钱财替人消灾.来是风风光光,走时更风光.所以对所有的行业岗位都一样,不断提升自我价值,不断向上发展.

有很多好学了 谢谢分享

本人进入职场不久，使人力资源专业毕业，带着无数美好憧憬而来，进入公司的第一天就是一头冷水，同事们说：“回去考研吧，我们做了一辈子，明白这个岗位是谁没能力谁做。”“再读个技术性的专业，大专也行，只要交钱，不用上，拿到学历就行。”
    晕了，但我不信，一年来我默默无闻，在工作中努力的巩固和深入学习专业知识，在一群已经绝望的人面前，我燃烧不了他们的激情，在一个把人力资源部作为养老部门的企业，我不会呆太久，但既然我来了，就不能轻易地走，我得拿到我要的东西。

谢谢各位前辈有这么精彩的经验交流。看完真的收获不少，谢谢了

当然，一个重要的前提是清晰的认识到自己的能力构成和职业方向，找对方向，努力追求成功才是应该的态度，这也是职业规划的真谛所在
你如果做好的话，可以挖到你的第一桶金。自己要多看多寻找，以平常心处世，但要努力去找机会；
很认同以上观点,谢谢分享!

14楼说的有道理，受益匪浅！首先要踏踏实实地做！

销售代表和HRM的性格和能力要求其实应该差不多的

这也是中国特色   感谢各位的分享  借鉴了

只要用心去做，总会有所贡献！

HR的地位如何，如何作贡献，最关键的是在于身为HR的人，究竟有没有最基本的职业道德。一个人是正确的，那么他的HR世界也是正确的。

我太需要这个资料\了啊

楼主的感想就是我这个HR新人的指路明灯啊，在这里再次谢谢了。我一定会在工作中多多注意。

我很认真的拜读各位的见解，受益匪浅，