前日，接到某公司的面试通知，欣然前往。到达该公司的时间比面试的时间早了半小时，前台接待的小姐示意我我的面试时间还有一个小时。 还以为自己听错，连忙拿出当时通知的记录，确实只有半小时啊，而且这半小时还是偶故意留的，谁叫偶不熟悉上海的地形捏。结果那个小姐还是肯定的告诉我，每个人来了以后都要等待半小时。  等就等吧，小姐给偶引导到了离前台不远的一个沙发，还有好几个人在等待面试。
      过了整整一小时，终于轮到我了，我走进面试室，面试我的是一个老总，以及HR经理。刚坐定，老总手机响了，看那样子是必须接的一个电话，于是跟我致歉，并离开了面试室。HR经理跟我寒暄了几句，说面试要等老总回来才继续。我微笑点头。随后这位HR经理也出，原来是前台的那位小姐找他。小姐递给他一张表，他拿过来并放在了老总的面试桌前。由于我离老总的面试桌较近。眼睛的余光在他放下那张表格的时候不经意的扫了下。顿时大汗！
     那张表格竟然是每个人在那半小时等待过程中的表现记录！并依稀能看到“××  9：××－9：××上洗手间4次，情绪正常 54321 不正常 云云的字样！
     汗！以前曾听说过有某公司在一起面试的人里安插了该公司员工来卧底的事件，这次却经历了”监视器“事件！惊叹之余，立马回想了自己在那个半小时的表现，还好，规规矩矩。又想了想还有啥可疑人物在现场出现过，终于放了心。
    随后的过程就略了……
   尽管自己也是HR，也一直在思考如何能够更好更全面更快速的给出一个人比较全面的评价。但这位HR经历用的这个方法却让我真正的印象深刻！特拿来与家人分享。

精彩呀，又學了一點．泛善，現在上海怎麼樣了？

前台的观察很主观的，评分可靠可信吗？

我觉得这个方法确实可以从一个侧面展示出一个人的精神面貌，很受启发，谢谢~~

引用:

原帖由 ellan 于 2007-3-15 17:34 发表
前台的观察很主观的，评分可靠可信吗？

应该只是参考的一方面，考察精神方面的～

经典，一家公司能如此重视面试这个环节．

嗯，多方面意见能更全面地考察一个人的能力。

好,一个动作就是一个人内在素养的综合表现,以平常心对待,注意一些细节.祝大家成功.

这种出来的，能测定耐心吧，有些人是没有耐心的
有些没有信心的可能会更加紧张，因为等待的时候，会想东想西的

看来以后得多留个心眼了。现在招聘是什么招都用上了。

这说明该公司很重视面试流程,但个人认为这种面试方法恐怕要根据具体的招聘职位来确定.以我们公司举例:
我们是一家pr公司,这种方法在面试客服人员或sam等职位时,可以提供一定的参考价值,但对于招聘平面设计等来说,我个人认为参考价值就不那么大了,因为设计人员主要还要考量他的设计水平.
另外,这样一方面是楼主因为不经意看到了该公司面试的表格,如果没有看到呢?在完全不知情的情况下,是否会给应聘人员造成这样一种感觉:
该公司将面试时间一改再改,太不尊重人才?

前台肯定是经过适当培训的，个人认为这种细节考查是很有必要的。但第一印象只能作为参考。

值得学习，这样的公司真是让人防不胜防啊，
如果以后工作中也是这样的话。。。。。。

莫不是�#說是傳說中的細節決定成敗.

不過,老實說吧,在等待過程中確實可以觀察到一些東西的.
就我個人的面試經驗而言,就很有體會.
一次,有一個來面試文員的女孩,我讓她填完表之後在外面等.她一會也坐不住,一下站起來,一下又跑出去接電話,回來之後坐在椅子上也很不老實,我覺得�#個人的素質就有問題.人家其他面試的人都規規矩矩地坐在那儿,她偏是那麼地出格.

牛~~啥公司阿，谁想出来的？果然顶级阿