用前台小姐不是很合适吧!
假如换成人事部人员也许更合适!
不过这招的确很好也很阴

那个公司应该有培训过前台的吧，也把她画到人事这边吧。
真是利害呀，学习了！！！

我觉得这种方法，非常正常，只能说我们现在好多公司的面试都还没有 上升到关注应聘者这个细节的环节，作为公司的hr要找到合适的人选，在有些职位可以试用这用方法，我觉得很好！
哈哈，小心那天自己遇到啦！
我最近也有过面试，不过我很注意留给面试官的第一影响，这方面我应该作的比较好的！

细节决定成败啊,并不是面谈的表现才表现出一个人的素质的.

其实，这也是跟面试人员对公司的第一印象有关系的
我记得曾经到过一家公司面试前台小姐爱理不理，桌上乱七八糟---
没面试我便走了---
其实是一个相互考察的过程---
当然，当我到定级公司面试时，别人表现相当好，我也表象好---

考察应聘者应聘前情绪很不错的方式~~

在这里
祝愿所有正求职的XDJM们早日找到称心如意的工作！

这还是小儿科啦，因为毕竟面试时大家都很守规矩，这样就你不能很直观看出一个人他真实的那一面，所以有时候安插一个HR人员参于面试队伍的等待，从应聘人员互相交流就可看出这个人员的交际能力、与他人沟通的反应、主动性等等。还有他的口才，在组织中的控制力等等，甚至他对本企业事先“调查”关心的程度，总之，进入一家公司其实就是一个面试的开始了，大家可要小心经营哦！！

如果前台小姐非常美艳动人外加性感，
穿着火辣，
那么同样的让男性应聘者与之一起等待可以测试什么?

果然有创意。学习了，呵呵

分享一下个人以前在KFC餐厅的面试方法（当然没有这么损）：
我招别的服务员一般是通知整点时间，但出纳我会另行通知一个时间，如9：45，来了的人必须签到并记录时间，而且会安排一同事默默的坐在他们当中观察。

呵呵，从中受启发了。
有些细节的东东确实容易被人忽略掉，
面试过程中等待的环节是可以获得一些信息的。
以后在招聘过程中可以尝试性地合理选用呵！

这招既阴险又实际，很受启发

精彩，受益良多呀。

值得学习。

不过我在招聘人员的时候，也很注重应聘者的态度，回答问题的语气。