不错，这种面试方法不错，行为面试，让我们能更清楚一个人的素质，学习啊

其实前台的工作很重要，也很能出成果，关键看是否用心。

我也是做前台文员的，可以借鉴哈子
呵呵

非常同意11楼的看法，面试环节应职位而异，如果是文职类，可能希望她（他）非常文静或稳重啊，如果是销售类，可能希望能在最短的时间内与前台能搭上活或沟通起来而不是仅仅傻坐在那里；其中上洗手间的事情不是人自己可以决定的，个人觉得前台的这些做法在某些方面会影响面试官的准确判断~~~~~~~个人看法

記得有句話叫"態度決定一切",李嘉誠選人的三大標準也是:(1)凡事主動(2)全力以赴(3)發自內心.

360度考核的一个模块？

细节很重要，能反映出人们隐藏在面具下面的真实一面，所以在面试过程中尤其应该重视对应聘者行为细节的观察。另外还有一种叫BEI行为测试法，也是基于这一点。
不过，我很同意某些同行的意见，如果要将面试时间延迟半小时，应该对应聘者有礼貌的解释，如果是一些重要的人才，有可能因为这一点觉得公司不尊重员工，从而选择离开。这样会造成一些不必要的损失。

这样的例子还挺多啊。

不过干得他这么彻底的就。。。。。。

算是学了一招
呵呵

不足为效 片面 主观 小家子气

呵呵，其实很多时候，看一个人的行为动作就能知道他这个人怎么样的。。。

行为面试，从另一个角度对应聘人员进行综合素质的考察，看来以后要小心哦

领教了。这样的面试还没遇到过，真的是无语了

引用:

原帖由 坚持HR 于 2008-8-6 22:34 发表



说明一下:那位先生注意到他的眼光停留在"10F"

眼光停留在一个人身上，我觉得这样被注意是可能的；
电梯楼层的按钮如此精细，我觉得一个旁人可以注意到是哪一层根本不可能。除非他就是那个按钮；

其实关于某知名公司XX招聘事件，因为XX行为被录取的故事真的很多；自己身边很多大学生也热衷于看此类故事，而往往忽略了公司其实更看重的是他们的能力；

而且也不会有太多的知名公司需要用这么大的招聘成本来招聘一名普通员工滴