这就是一些大公司设置人才的软性门槛;排除一切硬性的条件(工作经历,学历.......).可谓用心良苦.这个公司对人才资源部的支持与设计也下了满大的心机了.支持支持......

好厉害的公司啊，让面试的人防不胜防，回头找工作真的长个心眼那:-)

该公司做的这方面的尝试让我很受启发，但让不专业的人来做观察，估计信息的信度不高。如果确实想全面的考察一个人的素质的话，完全可以设计更为专业的招聘流程，而不是让一个前台来做出对面试者的评价。

侧面信息可作为参考。

有些收获了,我们以后的招聘中可以借鉴一下,

我不是很赞同这种面试打分方式的。一，前台小姐的打分参考性有多大？二，前台打分的内容重要性有多大？。。。就算要打分，还应该请有面试经验和专业性的人士打分为好。

面试当中每个人都很重要

精彩的经历
楼主帮我这个初生牛犊增加了经历
谢谢

细节决定成功

细节决定成败，以后要多注意啦：）

嗯，我自己在招聘面试时也很在意非面试期间的行为表现。

前台有着很利的地理位置来观察一个人的行为，

这个方法还是有点那个
主要是等待时间太长
要是有较真的人，核对时间，发现公司连约见面试的时间都搞错了，岂不是影响公司形象？

感觉可能会不好，但很实用

佩服这家公司的“点子”，我认为等待的过程确实能观察到一些细微但也是人性中的弱点吧，长见识了！