细节抓的不错，看来是很用心来设计招聘的公司，值得学习。

呵呵，这个前台的素质不一般啊！

记录相关数据正常，去分析他人的情绪如何，状态稳定与否，这点连一般的心理咨询师都不敢妄下定论，其却可以一目了然。嘿嘿！

有值得学习的地方,但只能是参考!

这个问题值得深思，到底是谁主动？

值得学习　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

招聘的方法有很多，这也不失是一种好的方法之一，其实我们在日常授课中也已经遇到过很多经典的面试，只是当我们身临其境的时候，往往忘了我们该用何招

看了，很想说说自己的看法。楼上的各位坛友说的都很全面，前台在公司形象上很重要。如果你去面试的话，接待你的是她们（很少用男的做前台哦），如果不礼貌，或者对你感觉不好，她们说一句话会起到很大的作用，招聘人员跟她们很熟的，也许一句话就让你失去或得到一次机会。有时候，面对那些低素质的前台，得到的印象就是公司也不咋地。不过细节决定成败，只要你是正直、诚实的人，就一定会达到一些公司设计的小细节题的。
   楼主，很好的例子，受启发，有感受。

[ 本帖最后由 silin531 于 2007-4-2 11:04 编辑 ]

这个前台还真是厉害！象是FBI。

挺不错的面试，又学到一招，呵呵。

确实这样,我在给人员面试时,等待的人真是露出百态,可以看出一个人的素质高低,通常这样我就直接让那种比较有意见的人走菜,根部不给面试的机会了

如此细致?以后自己面试要小心.这一招可以用!

这招的确够狠，但是出于对面试人员的尊重，我希望招聘方还是能够按照约定的时间进行面试比较好，否则给应聘人员留下该公司员工没有时间观念的影响就不太好了。如果因为这个原因错过了一个优秀的应聘者就更可惜了。

挺敬业的前台小姐哦,真希望我们公司也有这么优秀的人才,可是郁闷的我,经常为这些事情头痛!

同意11楼的看法，这种考察面试人员的心理素质方法还是要结合具体职位来考量，有的职位并不合适用此方法。

让我想起来很久以前看的一个故事，一个女人去应聘时，因为所穿的长腿袜破了一个小洞。被招聘经理看到了而没有被录用。关于细节方面真的很重要。