你好，最近正在准备重新筹划我们公司的新员工培训，增加更多实用的东西，将整个培训更系统化、合理化。
: W7 [( k) r" H! M. @希望能借鉴一下你的分享，谢谢。
2 z. S2 y2 b% ~) [9 e* F我这边不能下载，可否麻烦发一份至我信箱呢？
3 s2 \% f" x$ Z3 M" @' p" E3 d+ Fsunny_duan06#hotmail.com& U5 d% ?3 ?& V, S

, R/ e& ^, k( d7 L! `9 A4 F% L4 q  K非常感谢！

发一个到我邮箱吧!谢谢!lmx-0918#163.com

yu5302792#163.com

谢谢楼主的分享，麻烦传给我一份. x! k* E5 v2 D9 a% p: N
chengming_IT#yahoo.com.cn

培训内容够直接，顶一个LZ，有原创的东东，多发点来，学习学习！

謝謝，對各位家人有幫助就好．

楼主辛苦一下发我一份好吗？alppolee#yahoo.com.cn

忘了跟楼主说THANKS了，呵呵！辛苦了！

我的邮箱是junjun5265#hotmail.com  可以给我看一下吗

好,非常专业的培训流程!!!
9 W1 j: x1 O$ l% S* \+ Q谢谢分享!

呵呵,謝謝大家棒場

比我们现在做得要详细，今后借鉴一下拉！
2 Y' P7 g: @( T# C2 D+ x3 H# C能否发课件给我：sky_gh2004#163.com,谢谢！

呵呵，培训工作领导重视，那做起来会相对好做一点儿。
$ L! [( S+ {/ c" L7 ^* I我们公司的培训，每次新入职的员工，参加入职培训招聘专员与我约好的是九点半，一般不到十点是不能培训的，培训开始了，人才陆续到。老郁闷了！生产为大啊。又不能能说不让他们参加培训。9 G& a) e' S: p* a. W1 c* n
年度培训需求调查表，年前发的，呵呵，到现在都没有收齐。跟领导汇报时，领导说由品质部门主导。) i. y, l: R" ]  s- J6 e# K: P* Y$ ?
到现在也没有个计划。
& `% A( m5 M2 j% F; E截止到现在，进来新员工约在100人左右，行政部只负责简单的公司介绍、厂纪厂规、安全生产、消防常识、交通法规。其他所谓在岗培训都是部门里做的，也没有人跟踪评估。各生产部门反正也是不配合的。) j' E! X0 i% d6 i# ?4 T/ R" y5 `
培训硬件很差，每次都是在食堂里。就近借几块白板，想想楼主的公司，各方面相对较为完善，真羡慕哦。

引用:

原帖由 okcjj 于 2007-4-10 22:21 发表
2 |6 W5 y' e. T; j呵呵，培训工作领导重视，那做起来会相对好做一点儿。
1 J. Z4 E2 h/ u/ {' v! A我们公司的培训，每次新入职的员工，参加入职培训招聘专员与我约好的是九点半，一般不到十点是不能培训的，培训开始了，人才陆续到。老郁闷了！生产为大啊 ...

# O0 h' a9 z  t4 ?: L  F% B3 }& @" }1 W+ M6 @$ g6 q3 S; e

4 w3 y. B) V% ^2 @( U/ h真實，版主怎麼不給金幣呢？

謝謝你的精彩分享:麻煩傳一份課件給我,謝了啦 dan_970#163.com