引用:

原帖由 耍内酷 于 2007-3-29 21:34 发表
＂减轻离职对员工带来的负面心理及企业形象影响＂至少从这点上来说离职面谈就是有意义的，前几天公司与一个员工解除了劳动合同，我先和他通过聊天工具聊的，我告诉他：不是你能力不行，而是不适合现在的工作，相信在 ...

10楼的方式不错，学习了。
在处理这类事情时，HR不得不为执行公司政策而冷酷，可是在处理方式可以温情一些。

学习一下。

[ 本帖最后由 cathy1902 于 2008-8-29 15:16 编辑 ]

HR的困境：当离职面谈的对象是HR本人时又是什么样的境地呢？