[原创] 大家回帖时要先反三俗

duguyanyi

支持......反对性别歧视

廉法

很赞成楼主的观点和建议。其实对此我也有同感。作为人力资源专栏，参与者基本上都是从事此项工作的同行。既然是同行，肯定不会在一个档次，需要互相学习，取长补短，以利工作健康顺利开展。但类似法律规定的基础知识和基本常识的诸如女工三期特殊保护规定以及辞退、除名、开除等名词界定不应该不清楚，如果连这么基本的常识都没有搞明白，你如何按照法律为领导当参谋，如何维护企业和职工的合法权益？因此，类似这样小儿科的讨论要严格把关，别污染了这个论坛。

ythtme

其实，出现这种情况，与我们HR的身份有很大的关系。一方面，我们为老板干事情，竟然老板招聘我们做事情，就是要让我们支持他们的工作，而不是和他们对着干，但是现在竞争压力比较大，老板们为了减轻企业生存压力，降低成本，往往在政策的边缘打擦边球，甚至公然违反劳动法，我们做HR的，如果与老板公开对着干，第二天，我们也就成了受害者了。HR沙龙--互动社区 精彩共享0 _6 R- `4 P9 w
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    另外一方面，HR做为员工，也需要自己的利益着想，我们也害怕被老板忽然解聘，也害怕收入被领导减扣奖金，所以，从本质上来说，HR们与广大职工的利益是高度一致的。帮助老板做违法的事情、侵害员工利益是法律所不容的，是职业道德所不齿的，我们HR为人为己，确实也不应该为虎作伥。2 o) B- Z. Z- w: j. \

4 `% j8 z) f: {" l, }6 OHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS    但是目前中国的现状，想做一个公正的有德之士，也并不是一件容易的事情。所以，我们HR经常会在职业道德和职业发展上徘徊。
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, n. k2 T" d1 FHR沙龙--互动社区 精彩共享    我们HR应该如何在夹缝中生存哪？我们有什么办法来增加自己对老板的影响权哪？大家有什么好的见解哪？HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS8 q2 J) j' L. v6 G

$ A3 k$ @5 G0 \7 T6 ~1 K5 qHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS[ 本帖最后由 ythtme 于 2007-3-20 12:44 编辑 ]

雨思

其實做人力資源的﹐就不能顧到兩全﹐�#也一直是偶的因惑。。。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS* e# ^/ ]. l; b) W8 X7 z
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是該保護勞動者﹐多為他們考慮﹖還是該盡職做好自己的工作﹐多為公司考慮﹖HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区  V, e- h/ J1 U$ W3 h+ b+ H# |# _

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不觉晓

完成自己工作的职责同时，也要考虑对社会的影响啊！bbs.hrsalon.org1 A) G* B( k0 ]$ }8 I

+ {1 {* ^0 ^+ E" u' e8 z3 {( G- `人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理其实我们都是一体化关系。

gtey

是啊，女性本来是弱者，应当保护。

xioyu

这类问题以后最好能够用msn来沟通。最好斑竹能够开一个群，定期做专题讨论。

duguyanyi

不过觉得做HR的还是要公平公正,要根据能力，性格来配置人员,公平说得容易做得难啊

elisa

员工总是希望得到的越多越 好，老板总是希望付得越少越好。$ x1 u, z" @9 r
即使HR愿意公平合法得对待员工，但是老板未必愿意采取你建议。尤其是长期以来企业习惯于在法律边缘打擦边球。这种状态的改变其实最终还是取决于法律的完善与中国官员对法律的切实执行。缺少了这个基础，对员工的保护还是一句空话。

静夜沉思

没错，每当公司发生这些事情的时候，总是觉得很过意不去，但老板要这么做，又没有办法~唉~如果自己也遇到这种事情该怎么办？

聆听

楼主的观点确实很赞同，但是大家说得也有道理。做为HR确实是两头为难，为员工考虑当然是应该的，何况我们也是员工，如果你对别的员工这么做的话，有一天难免老板也会这样对待你。
, E! A# z% X  c3 |/ R我觉得我们确实很难做到让老板们都遵守法律，他们都是在找空隙找缺口，没发现现在好多公司也在讲如何规避劳动风险吗？这是什么意思？这是公开教大家如何在不违反劳动法的情况下保护企业的利益。你做为HR你提不出来就是你的工作能力有限，PASS！接着就会出现下一个这样做的HR，真是到不能执行的地步他才肯罢休。
: r6 E6 n3 m' \到底如何能够让老板们遵守法律，爱护每位员工我觉得应该考虑一下，否则这种情况无法避免。
1 h1 q4 c, o- T* n% t  Ubbs.hrsalon.org
' l: `5 {# h2 THR沙龙--互动社区 精彩共享[ 本帖最后由 聆听 于 2007-4-2 08:55 编辑 ]

海底游鱼

要做好HR，的确不容易，员工可以抱怨，但你不能，你只能是问题的解决者而一不能也和员工一样成为问题的制造者，关于劳动者权益问题，其它职工需要，HR也同样需要，关键看如何去沟通、解决。一个HR的力量是微不足道的，但当一个地区，保护劳动者权益成为一种习惯时，一切都会好起来。HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS; `7 w! a4 m2 Q6 d, P
     “革命尚未成功，同志仍需努力！”

cyc7124

支持!做人事的首先要有人性!

费加罗

解决这些不合理现象，是政府的责任，不是HR的责任。HR沙龙--互动社区 精彩共享, Z4 d5 ~9 v/ f+ v) U& _( ]
政府制定法律法规，不应该把所谓弱势公民的负担，转给所谓强势公民来解决，更不能要求什么HR来解决。
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! t* V2 T& B( B2 s" u0 Y- N3 R) MHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区有这一条，咱们遇到的很多问题迎刃而解。