其实,出现这种情况,与我们HR的身份有很大的关系。一方面,我们为老板干事情,竟然老板招聘我们做事情,就是要让我们支持他们的工作,而不是和他们对着干,但是现在竞争压力比较大,老板们为了减轻企业生存压力,降低成本,往往在政策的边缘打擦边球,甚至公然违反劳动法,我们做HR的,如果与老板公开对着干,第二天,我们也就成了受害者了。
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& V+ R( @) l# w* { 另外一方面,HR做为员工,也需要自己的利益着想,我们也害怕被老板忽然解聘,也害怕收入被领导减扣奖金,所以,从本质上来说,HR们与广大职工的利益是高度一致的。帮助老板做违法的事情、侵害员工利益是法律所不容的,是职业道德所不齿的,我们HR为人为己,确实也不应该为虎作伥。
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" X" h( o7 A8 U 但是目前中国的现状,想做一个公正的有德之士,也并不是一件容易的事情。所以,我们HR经常会在职业道德和职业发展上徘徊。
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我们HR应该如何在夹缝中生存哪?我们有什么办法来增加自己对老板的影响权哪?大家有什么好的见解哪?
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! P5 q0 u8 ^8 e[ 本帖最后由 ythtme 于 2007-3-20 12:44 编辑 ]