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有一位朋友，在某一家大公司工作了8年之后，做到了部门经理的职位，正处在一帆风顺的时候，不顾公司的挽留和家人的反对，突然加入另外一个截然不同的行业，来“证明自己的价值和寻求一份刺激”。
可惜隔行如隔山，跳槽半年以后，发觉根本就适应不了这份工作，当初那份“证明自己的价值和寻求一份刺激”的激情也慢慢消退，又想要回到原行业。正好这个时候，原公司总经理知道了他的想法，鉴于他原来的业绩和表现，不但通过其他人带话，还亲自给他打电话说：随时可以回来，公司大门随时为他敞开。
这是一个让他怦然心动的诱惑，可是，毕竟曾经离开过，是否会有人说长道短？是否会引起人们的各种猜测？还能不能和大家像以前一样相处？另外，据消息灵通人士说直接领导他的副总经理并不赞成他回去。
带着疑惑和诱惑，他希望我能够为他一些意见和建议。
说实在的，之前我一点儿都没有想过相关的问题，也没有听过相关的讨论，促然之间感觉不好提供建议。闲聊几句后，慢慢的整理了思路，我对他提出了如下几个问题和几点建议：
问题方面：
1、 当初办理离职手续的时候，有没有给接手的同事带来麻烦，有没有给公司带来直接损失？
2、 当初离职的时候，有没有因为要离开而说过什么“硬话”，让领导下不了台和丢面子？
3、 当初离职的时候，有没有因为要离开而说过什么“誓不回头”的话，并且对于长期在这家公司工作的同事有过挖苦？
4、 在离职期间，有没有和这家公司的同事（尤其是有影响力的非正式组织领导）失去一切私下交往和联系？
我告诉他，如果以上四个问题答案如果有一个是肯定的，就要慎重，如果达到两个或以上，就不要考虑“官复原职”的事情拉。如果都是“没有”的话，可以考虑去“吃回头草”。他告诉我，哪些问题在他离职的时候都没有问题，可以考虑回头。
接下来，我给他提出几条建议：
1、 在正式回去之前和总经理进行一次交谈，确保他能够明确支持你回来。最好能够在公开场合表示一下对你回来的欢迎。
2、 有机会在公开场合、在副总经理面前表示一下你没有“篡位的野心”。
3、 在没有完全重新融入集体的时候，就不要一切按照原来的样子去工作。
4、 有人问起你离开这段的经历时，要平淡处理，不要过分的褒贬，不要强调辛苦与激情。
现在想来，我的建议还是倾向于保守，这也符合我的性格，不知道是不是很合适他。还好，现在他已经愉快地在原公司里工作拉，还请我吃了一份大餐。
