[讨论] 工资计算到底是属于谁的工作范畴？ 工资

紫蝶

工资牵涉到很多问题，它既是资金又关系到绩效考核，那么它的计算到底应该属于那个部门的职责范畴呢？
欢迎大家发表自己的看法

eva2006

因为咱们都是HR部门的,所以结果肯定有些偏哦,2000年之前的时候公司大部分都是由财务结算工资,可是目前公司大部分是HR部门结算,各有利弊.

ivica

我还是比较支持HR来计算薪资，一直认为这是HR范畴内的工作。

hanqianxue

同二楼，工资和员工和出勤，绩效考核都有直接联系，所以HR部门计算工资是正确的，财务负责支付工资。

不觉晓

正常来说，涉及到考勤等相关问题，就是由HR出相关的事项，财务只是计薪。

或者一般销售型的小公司，可能就由财务代劳吧？

kunny

我公司以前是由财务计算，所有数据都由HR提供，后来财务投诉太忙了，没时间算工资，这才转到HR部门，由HR部门负责核算，交员工核对完毕后交财务部打入工资卡。

shily

如果公司规模较大，应该由人事部门单独薪资专员负责这个项目。具体计算每个人的考勤、薪资、绩效问题。
如果公司规模小的话，可能有很多老板就不会选择再单独成立一个人事部门，而由财务一起处理啦。

annie75

应该是属于财务部门,有利原因太多啦!

gemini2225

当然是HR部门的,财务只应该负责发放吧,个人认为

开薪博士

是隶属于HR部门的薪酬专员的工作范畴之列

398208515qin

我个人觉得是HR，因为这样才能在管理的时候方便！~
就拿绩效来说，如果工资不在HR部门，那么怎么去执行？
HR制作工资表后交财务出纳发放现金，

紫蝶

我觉得一般在小点的公司里，工资一般都是财务算的
应该说不管是HR还是财务计算都各有利弊吧，
那由哪个部门算更为合理呢？

kinwa

hr部门核算   

财务审核和发放

涵涵宝贝

个人认为工资核算由HR部门负责，
财务部审核、发放

sgw20

工资计算理论上来说应该是人力资源部的职责，财务部负责审核和发放。
总之，两个部门应该相互监督，不能计算和发放在一个部门，那样容易出问题。