12345
返回列表 回复 发帖

[讨论] 工资计算到底是属于谁的工作范畴？

紫蝶

高级会员

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
280 
精华
1 
积分
390 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
制造业 
注册时间
2007-1-19 
楼主
打印
tT
发表于 2007-4-4 17:10 | 只看该作者

[讨论] 工资计算到底是属于谁的工作范畴？

工资
单选投票, 共有 78 人参与投票

投票已经结束

 69.23% (54)
30.77% (24)
您所在的用户组没有投票权限
谷逸薪资机--企业保密薪资机
工资牵涉到很多问题，它既是资金又关系到绩效考核，那么它的计算到底应该属于那个部门的职责范畴呢？
欢迎大家发表自己的看法
收藏 分享 评分
回复 引用

订阅 TOP

eva2006

白银长老

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
615 
精华
0 
积分
1261 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
商业物流 
注册时间
2006-11-25 
沙发
发表于 2007-4-4 17:32 | 只看该作者
单独订购六周年视频、手册 内容精彩纷呈
因为咱们都是HR部门的,所以结果肯定有些偏哦,2000年之前的时候公司大部分都是由财务结算工资,可是目前公司大部分是HR部门结算,各有利弊.
回复 引用

TOP

ivica

高级会员

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
143 
精华
0 
积分
347 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
IT信息 
注册时间
2006-5-16 
板凳
发表于 2007-4-4 17:48 | 只看该作者
投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
我还是比较支持HR来计算薪资，一直认为这是HR范畴内的工作。
吃苹果最可怕的是什么？不是半条虫子，而是吃出我这样的大美女！！^_^
回复 引用

TOP

hanqianxue

支柱会员

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4

帖子
474 
精华
1 
积分
807 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
其他 
注册时间
2006-11-17 
地板
发表于 2007-4-4 22:22 | 只看该作者
同二楼，工资和员工和出勤，绩效考核都有直接联系，所以HR部门计算工资是正确的，财务负责支付工资。
回复 引用

TOP

不觉晓

(Randy)

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

帖子
1792 
精华
1 
积分
6469 
谷粒
4 粒 
鸽子
0 只 
行业：
其他 
来自
广东广州 
注册时间
2006-8-2 

沙龙2006年荣誉勋章
5#楼
发表于 2007-4-4 23:10 | 只看该作者
谷逸薪资机--企业保密薪资机
正常来说，涉及到考勤等相关问题，就是由HR出相关的事项，财务只是计薪。

或者一般销售型的小公司，可能就由财务代劳吧？
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---培训与发展版 版主

憧憬未来，感受当下；励学兴业，修德致远！
回复 引用

TOP

kunny

(kunny)

支柱会员

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4

帖子
442 
精华
0 
积分
991 
谷粒
3 粒 
鸽子
0 只 
行业：
制造业 
来自
东莞 
注册时间
2006-12-16 
6#楼
发表于 2007-4-5 08:24 | 只看该作者
我公司以前是由财务计算，所有数据都由HR提供，后来财务投诉太忙了，没时间算工资，这才转到HR部门，由HR部门负责核算，交员工核对完毕后交财务部打入工资卡。
回复 引用

TOP

shily

白银长老

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
470 
精华
0 
积分
1070 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
 
来自
上海 
注册时间
2005-12-16 
7#楼
发表于 2007-4-5 13:20 | 只看该作者
投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
如果公司规模较大，应该由人事部门单独薪资专员负责这个项目。具体计算每个人的考勤、薪资、绩效问题。
如果公司规模小的话，可能有很多老板就不会选择再单独成立一个人事部门，而由财务一起处理啦。
回复 引用

TOP

annie75

新手上路

Rank: 1

帖子
56 
精华
0 
积分
50 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
制造业 
注册时间
2006-12-18 
8#楼
发表于 2007-4-5 13:28 | 只看该作者
单独订购六周年视频、手册 内容精彩纷呈
应该是属于财务部门,有利原因太多啦!
回复 引用

TOP

gemini2225

高级会员

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
380 
精华
0 
积分
400 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
 
注册时间
2005-6-27 
9#楼
发表于 2007-4-5 14:13 | 只看该作者
当然是HR部门的,财务只应该负责发放吧,个人认为
回复 引用

TOP

开薪博士

高级会员

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
83 
精华
0 
积分
238 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
咨询培训 
注册时间
2007-4-4 
10#楼
发表于 2007-4-5 17:14 | 只看该作者
是隶属于HR部门的薪酬专员的工作范畴之列
我的老东家－－－薪酬调查网　www.xinchou114.com
回复 引用

TOP

398208515qin

白银长老

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
577 
精华
0 
积分
1248 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
其他 
来自
福建 
注册时间
2006-6-10 
11#楼
发表于 2007-4-5 17:25 | 只看该作者
投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
我个人觉得是HR，因为这样才能在管理的时候方便！~
就拿绩效来说，如果工资不在HR部门，那么怎么去执行？
HR制作工资表后交财务出纳发放现金，
用感恩的心做人，用爱心做事业！！博爱也！！！
QQ:547432387
HR&心灵驿站群：

4160904(高级群）
回复 引用

TOP

紫蝶

高级会员

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
280 
精华
1 
积分
390 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
制造业 
注册时间
2007-1-19 
12#楼
发表于 2007-4-6 16:40 | 只看该作者
我觉得一般在小点的公司里，工资一般都是财务算的
应该说不管是HR还是财务计算都各有利弊吧，
那由哪个部门算更为合理呢？
回复 引用

TOP

kinwa

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

帖子
293 
精华
2 
积分
1411 
谷粒
16 粒 
鸽子
0 只 
行业：
IT信息 
来自
深圳 
注册时间
2006-5-30 
13#楼
发表于 2007-4-7 11:15 | 只看该作者
hr部门核算   

财务审核和发放
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---HR沙龙工作分析版版主
专注于绩效考核模块  期待与您的交流探讨
MSN：kinwa2002#hotmail.com
回复 引用

TOP

涵涵宝贝

(tz行云流水)

荣誉版主

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

帖子
1045 
精华
1 
积分
3914 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
服务 
来自
东海之滨 
注册时间
2006-5-16 
14#楼
发表于 2007-4-8 17:04 | 只看该作者
个人认为工资核算由HR部门负责，
财务部审核、发放
　～～～博观而约取，厚积而薄发～～～
"去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天际云倦云舒！"
“我的blog地址为http://blog.sina.com.cn/tzsnow”
回复 引用

TOP

sgw20

白金长老

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

帖子
867 
精华
1 
积分
5325 
谷粒
0 粒 
鸽子
0 只 
行业：
化工能源 
来自
淡淡咖啡的飘香 
注册时间
2006-6-3 
15#楼
发表于 2007-4-9 11:19 | 只看该作者
谷逸薪资机--企业保密薪资机
工资计算理论上来说应该是人力资源部的职责，财务部负责审核和发放。
总之，两个部门应该相互监督，不能计算和发放在一个部门，那样容易出问题。
宽恕+欣赏+忍耐+执卓+理解

执子之手，与之偕老！
回复 引用

TOP

12345
返回列表