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[讨论] 工资计算到底是属于谁的工作范畴?

五加一

[讨论] 工资计算到底是属于谁的工作范畴?

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工资牵涉到很多问题,它既是资金又关系到绩效考核,那么它的计算到底应该属于那个部门的职责范畴呢?
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因为咱们都是HR部门的,所以结果肯定有些偏哦,2000年之前的时候公司大部分都是由财务结算工资,可是目前公司大部分是HR部门结算,各有利弊.

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投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
我还是比较支持HR来计算薪资,一直认为这是HR范畴内的工作。
吃苹果最可怕的是什么?不是半条虫子,而是吃出我这样的大美女!!^_^

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提升自我 投资自我 欢迎成为沙龙VIP会员
同二楼,工资和员工和出勤,绩效考核都有直接联系,所以HR部门计算工资是正确的,财务负责支付工资。

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正常来说,涉及到考勤等相关问题,就是由HR出相关的事项,财务只是计薪。

或者一般销售型的小公司,可能就由财务代劳吧?
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---培训与发展版 版主

憧憬未来,感受当下;励学兴业,修德致远!

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我公司以前是由财务计算,所有数据都由HR提供,后来财务投诉太忙了,没时间算工资,这才转到HR部门,由HR部门负责核算,交员工核对完毕后交财务部打入工资卡。

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投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
如果公司规模较大,应该由人事部门单独薪资专员负责这个项目。具体计算每个人的考勤、薪资、绩效问题。
如果公司规模小的话,可能有很多老板就不会选择再单独成立一个人事部门,而由财务一起处理啦。

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当然是HR部门的,财务只应该负责发放吧,个人认为

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提升自我 投资自我 欢迎成为沙龙VIP会员
是隶属于HR部门的薪酬专员的工作范畴之列
我的老东家---薪酬调查网 www.xinchou114.com

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投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
我个人觉得是HR,因为这样才能在管理的时候方便!~
就拿绩效来说,如果工资不在HR部门,那么怎么去执行?
HR制作工资表后交财务出纳发放现金,
用感恩的心做人,用爱心做事业!!博爱也!!!
QQ:398208515

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我觉得一般在小点的公司里,工资一般都是财务算的
应该说不管是HR还是财务计算都各有利弊吧,
那由哪个部门算更为合理呢?

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互动社区 精彩共享 论坛管理团队---HR沙龙工作分析版版主
专注于绩效考核模块  期待与您的交流探讨
MSN:kinwa2002#hotmail.com

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个人认为工资核算由HR部门负责,
财务部审核、发放
 ~~~博观而约取,厚积而薄发~~~
"去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天际云倦云舒!"
“我的blog地址为http://blog.sina.com.cn/tzsnow”

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工资计算理论上来说应该是人力资源部的职责,财务部负责审核和发放。
总之,两个部门应该相互监督,不能计算和发放在一个部门,那样容易出问题。
宽恕+欣赏+忍耐+执卓+理解

执子之手,与之偕老!

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