引用:

原帖由 牛天依 于 2007-5-23 08:15 发表
; K9 m& j, q: f7 I: c  y请各位家人注意8 @$ K, D+ T. t- R6 W

1 ~7 _8 J/ y! ^" K! j资料要单独成帖！            
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非常感谢大家的一贯支持——本版鼓励让一部分人先富起来, D5 Q( y) C7 t8 D' z" B. B) A9 P

5 {# r* i% d5 g. v( W  t贡献资料 方便他人
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& z, `3 u- ^7 {. D( J" b                      ——机不可失快来哦````````  

6 p  i$ M2 p$ n是直接贴出来吗？原来是这样！

1.作者：未知
, ~9 {( D) E2 H$ s- Y$ c' V2.译者：未知
4 r7 u/ V" g7 g8 O4 {3.发表时间：未知" d) V& s) v: y  @6 x3 M
4.出处：未知

资料帖请另开新帖 鼓励资料共享8 Y) R1 c; K1 W+ k5 q- e
1 b. k. ?9 ]. _* T/ O& Q# o% T
[ 本帖最后由 牛天依 于 2007-5-26 14:35 编辑 ]

来支持老牛  2 Z+ ?4 g( [$ U. H8 C
建议大家多来点实际案例1 h! a" k& t2 R
因为据我观察! ?, c7 l  D* t  O# M
中小企业真正系统做岗位分析的其实不是很多

引用:

原帖由 一剑 于 2007-5-27 23:52 发表
2 y" ?; l1 \7 V) l$ g6 O# Q来支持老牛  ; L; r+ k* a' M) i# C
建议大家多来点实际案例
3 X' A0 k) C9 W. L5 t因为据我观察
) {# ]! [3 H; z& Q中小企业真正系统做岗位分析的其实不是很多

; v$ \' u# j9 D4 O8 d

, |3 K% x( G4 c非常支持``现在分析版案例也有些了，期待大家资料共享  

您好！新手上路，有心得分享。请问如何发新贴呀？* P" r( ]  [6 z2 n

- s0 I( H7 F0 ^& I1 S5 C2 ]: S[ 本帖最后由 牛天依 于 2007-6-2 11:08 编辑 ]

引用:

您好！新手上路，有心得分享。请问如何发新贴呀？

刚搜到的资料,再上传!!!
, O' y1 B8 N6 l1 p6 ~6 i2 b    不过我在中小企业做,没有做工作岗位分析,都是参考一些其它公司的工作岗位说明就做了资料.岗位都是由老板定好了,我才根据岗位情况及各岗位工作职责要求,这样子做的,不知可否???3 D: J: w2 y& _" p
    我以后又如何加强我这方面的工作主动性???1 y7 K) J2 e8 j& T2 A6 p1 Q' M
    请教!

响应号召，今天回家后多整几个过来~~~~

原来分析板块也这么火啊，看起来要多来了！

只要是有的资料，就和大家分享！！！！

大家有资料的请来分析版贡献出来吧
0 ]! K% W( i% L+ a
; l1 `+ h$ z" X' {; }2 m9 o8 z: x虽然金币很少，但是真正实现资源共享才是咱们各位HR的共同愿望
# g* [) N& e  R, o, n" a( _% ?" b
& D! [0 t& i9 z忽忽`````外边已经有好多家人贡献了不少资料了
  L& k6 O$ w5 f+ s; y6 C7 L; Z
6 T9 J) G. g5 i加油```````

好，都来支持一下

我也来传一份资料，希望能帮到大家！

资料帖请另开新帖