各位,现在很多企业都在谈论素质模型,其实它就是工作分析员工规格要求里面的一部分6 J) P: R3 ?% y/ H
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            下面,我就销售人员素质测评作为典型,让大家看一下我的设计,请提供建议. + G$ W4 {! v" [1 s5 A* K6 I

. L# N" w, h7 X# d5 o[ 本帖最后由 shuhua1192 于 2007-8-4 13:30 编辑 ]

加油！做的很全面！对段老师的所学体会的较深刻！自此也一并谢过段老师！

呵呵,没想到师兄也来这里看了啊,呵呵,段老师教我们真的很不错,现在还蛮实用的,比起别的大学人力资源专业来说的确是动手能力强了.
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[ 本帖最后由 shuhua1192 于 2007-8-1 12:32 编辑 ]

应用基础不错，也够理论化，但实际操作中会有经验问题，见意人力资源刚入行人员不采用此方式，会较难掌控和产生以点概面的效应，不过对理论知识不足的人员强烈推荐要看看！~~

呵呵,谢谢斑竹的评价,呵呵,继续努力学习经验中~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

呵呵，先学习学习，谢谢

呵呵,看到大家的支持,我就觉得值得了

理论化色彩较浓，可操作性有待测评。

想问一下楼主自己操作下来的结果如何?

呵呵,不好意思,俺还没操作过呢,这是我大学的设计,还没用到实际操作企业中去呢

看起来真是相当的猛，但是好像具体的链接都没法用？

呵呵,可能有些联接过期了哦,那是去年做的了,呵呵,有些网页关闭了吧

不管三七二十一，下载就学习！6 m1 s2 o, {2 l$ A- H
感谢楼主分享！

我也是段老师的弟子呢！
& R5 X& ~/ X5 @1 B3 f他老人家让我们做这个，真是有点伤脑筋呢！
( E7 d  L5 a+ V$ h; H* T3 W1 D刚刚看了师姐的样板没、
/ }1 }$ ?5 E, v5 M8 T* A现在才有一点感觉，0 O4 ?  \5 Z2 ~3 p7 X  [1 \
哎呀6 ^' {. j, m8 v& R7 ?/ G
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！

..赶紧下载了..谢谢舒MM的精彩分享.