公司的倒闭清算工作终于做完了，一切都结束了。
  没有想到原来清算工作这么麻烦，比平时的工作还要累。有的人可能一辈子都无法遇上这种情况，对于我而言，这种经历也算是一笔价值不菲的财富吧。
  终于可以安心得找工作了。过去的终将过去，还是需要面对未来！
  在此记录每次面试的点点滴滴，与诸君分享的同时，也希望通过我们HR的眼光来感受别人在面试过程中的所为。别人好的地方可以借鉴，不好的地方我们可以避免。

这个想法不错，共勉！

           请露出微笑，好吗？

时间：2007年7月10日
地点：淮海路某写字楼

  这个一家具备外资背景的公司。从网站上公布的资料看，是国外公司在亚洲区开设的采购中心，负责全部亚洲区域的原材料采购并出口。
  7月6日投的简历。7月9日中午电话通知。对方应该是招聘专员，很有礼貌的问我是否可以电话面试，得到肯定地回答后，就用英语扒拉扒拉的问了一些基本问题，无非就是为什么要跳槽（唉，我在简历上已经写得很清楚离职原因了！）以及日常工作职责。我也用很官方的话语应付过去。对方考察到我的口语还能将就后，就将这个招聘职位的大概情况详细介绍了一些，并极力邀请我是否当天下午下班前可以到公司与HR Manager面谈。因为当时部门清算事务繁多，我建议次日早上十点钟赶赴对方公司面谈。对方犹豫片刻之后终于答应（看来这个职位招募很迫切）。
  10日一大早下起了大雨，我很庆幸面试时间错过了1号线早高峰时段。提前一刻钟赶到指定的写字楼。走出电梯，公司前台布置和我想象得差不多，简单大方。被指引进候客厅开始等待并填了一份公司的Application Form，然后继续等待。一刻钟之后，前台MM面无表情的进来，给了我一份类似于GRE的逻辑卷子让我在三十分钟内完成，我想这也是打发无聊等候时间的一种方式吧。二十道题，难度适中，只是卷子皱皱巴巴，个别空白处还有一些类似于涂鸦的作品。讲求细节的我对于这家公司的企业文化顿时增添了几份无奈的感觉。按时完成作业，而传说中的面试官员还迟迟未能出现。焦躁的我只能透过玻璃欣赏一下日新月异的淮海路。
  11：30，一个三十多岁的女性推门而入，处于职业习惯，我赶紧换上笑容，但是却换来对方的面无表情，似乎迟到这么长时间对于她来说没有任何的愧疚。我很希望对方能够给予我一个合理的解释，但是很遗憾。。。。。
  扒拉扒拉，她一张嘴就扔出英文，自我介绍以及为什么请我到公司面试的原因。对于我想听到的合理解释，看来真是没指望了：（ 所问问题没有多少新意，主要是对于我的工作业务进行仔细的询问。期间我很想对她微笑，但是每次看到她的脸冷若冰霜，我就彻底的绝望，气氛虽不至于冷场，但是却让人抓狂。
  我很想结束这场面试，因为我已经看到了结果。更重要的是，我如何与这样的领导相处？
  她却似乎意犹未尽的追根问底，不断纠正我的口语发音。（再次抓狂）
  对我的某个业务能力产生质疑，直到我对她做出合理解释才让她口服（是否心服不晓得）
  也许她的胃提出了抗议。12；15分，面试终于结束了。
  事后想想，在整个过程中她只露出了一次微笑，那就是把我送出公司的时候。。。。。

VERY FUNNY

VERY FUNNY

想办法让她笑啊，来点幽默感啊。

没什么大不了的。
我们不能改变别人的时候，那就改变自己。让自己笑还是很容易的，不是吗？

祝楼主早日找到理想的工作!

我也碰到过迟到，一句抱歉都不说的HR，面无笑容的，多了去吧？不过我自己偶尔也会面无笑容，该检讨检讨了

是不是楼主长得不帅,让她失望了?

你这个还算是好的，因为面试官肚子饿，就结束了面试。我有碰到过，面试到一半，面试官说吃饭的时间到了，我以为她会让我和她一起去吃，谁知道她竟然说，你等一会儿吧，等我吃完饭再继续，大概需要半个小时左右。把我给气得，我说下午还有事，而且你去吃饭，难道让我一个人待在这里饿着吗？说完，我就走了，后来还打电话让我去复试，我就找了个借口推了。

看得出lz是个很细致的人也非常注意细节！

lz一定要继续哦，从这个过程可以看出HR面试应该注意的方面

不錯,期待連載,呵呵.

                       友好的分手
  时间:2007年7月30 日
  地点:世纪大道某写字楼
  
   这是一家国内背景的咨询顾问公司.标榜的是国内某个特殊领域的领先者.中午投的简历,下午睡的迷迷糊糊的时候收到面试电话通知.对方女孩子的口气很生硬,估计又是找前台MM电话通知(对于电话通知我一向认为要让招聘专员亲历亲为,因为你的专业素养代表了公司形象.如果实在太忙需要别人帮忙的话,也请稍微培训一下吧.) 此处分享一下我的经验:电话通知之后还要确认对方的电子邮箱地址,并告知对方我会发出一封正式的Interview Invitation ,里面会注明我公司名称地址,面试时间地点以及公司网址链结,当然还有我的电子邮件签名.这样做的好处就是让对方感受到你的招聘整个过程的人性化细节考虑.面试结束之后我还会给对方发出面试反馈,当然都是未通过的了.(给面试者一个结果确认是做招聘的人应该做的,这也是给予对方的一种尊重).而往往我都能收到这些面试者的邮件回馈,内容无非就是感谢这次面试机会,并希望日后能有合作的机会之类.这些话语无论真心也罢,客套也好,起码也是对于自己工作的一种肯定.难道不是嘛?
   前言罗嗦这么多,现在言归正传
   公司门面不大,装潢一般,作为一个智力型的公司而言,注重的是内在的实力.进进出出的人员,大部分都为面试而来.当时我就断定,这应该是处于一个快速发展期的企业,企业的业务扩展伴随者人员的迅速扩张.果然每个接待室里面都有面试的双方谈笑风生.
稍微观察了一下这个不大的OFFICE环境.大家都很年轻.
   不一会,一个戴眼镜的女孩子将我领进一个接待室.面试就算开始了.
   一张口又是在扒拉扒拉的说英语,我努力的想聆听她的TITLE和姓名.但是很遗憾,她一直没有提及.于是我就和一个陌生人开始了会谈.
   不可否认的是她的亲和力不错,笑容亲切,而且肢体语言也很丰富.这样让我感觉很舒服.尤其是她的略带英国腔调的口语让我很欣赏:).询问了我之前的工作内容和离职原因之后她问了一个问题: 你在等待面试之前有没有观察过我们公司的人员?请用三个词语形容?这个连环套还是很具杀伤力的,因为肯定还有后续问题.我的三个词语答案是YOUNG, ENERGETIC, NICE.对于前两个她不置可否,对于最后一个她却持有反对意见.理由是我所观察的那些人只是销售团队,这个公司的销售团队对待客户不能有NICE的感觉,要对客户POWERFUL,才能让客户感觉到你的专业素养,客户虽然是上帝,但是这个上帝不是唯一的.对于她的解释我也不能满意:如果你的公司是处于行业领先者,没有竞争对手的情况下可以奉行这样的企业文化,那出现竞争者之后再继续强势政策会不会赶走潜在客户呢?那个阶段客户凭什么要选择与你公司合作呢?而且如此强势难道不会与客户产生冲突嘛?那根据这样的企业文化又如何解决这样的冲突呢?面对我的连串反问,她尴尬的笑笑,并没有直面回应(她处理矛盾很有一套).之后她的关于企业文化的另一个阐述也让我有歧义.她解释说公司只注重业绩结果,过程不在乎.而且领导只在意最终的成效.对于这样的领导风格我也不能认同:对于销售团队可以进行这样的业绩考核,那对于其他职位的员工呢?难道就不能给予成长的过程嘛?我给她解释了一通领导力,发现无法取得她的认可,也许企业的竞争压力让她对于我这样的领导风格无法达成共识(虽然我没有领导的TITLE,但是之前的老板一直将我往这方面培养.).也许这样的企业,或者这个空缺职位需要的只是纯粹的执行者,对于自己的执行力我还是很有信心的,那除了执行我还能得到哪方面的提升空间呢?我似乎能够看到自己在这样企业中的前景和发展空间了.最后她问:你有信心进入下一轮面试嘛?对于这个皆大欢喜的收尾问题我很喜欢,我直言不讳的说出了自己的观点.而她也完成了自己的任务.对于双方来说,这样的结束何乐而不为呢?
   整个过程持续半个小时左右,气氛一直很轻松,虽然偶有争辩,但也是就事论事.我很享受这样的过程.最终双方的结束也算是价值观和企业文化的不能认同而造成的.但却不影响我们双方的愉快氛围.

[ 本帖最后由 黑劳模 于 2007-8-4 18:49 编辑 ]

祝楼主早日成功找到工作