大家好。
现在遇到一个问题，希望大家给与帮助。
今年有个应届的大学生在2007.1.2参加了我单位的面试后，通过了考核，予以正式录用。单位通知她一个星期后来签就业协议，那个大学生如期来签了就业协议，同时上市公司的要求在学校的就业协议上附加一条违约条款，注明了如果违约就应该支付5000元的违约金。那个大学生也按照提供的样子，把那条违约条款写在了学校就业协议上，上市公司然后也给予了盖章，并把其中一份给我那个大学生。
到了2007.7.10，那个大学生准时到了那个上市公司报到上班，上班当天就签订了劳动合同，合同期限是三年，时间是从2007.7.10--2010.7.9，同时，试用期为六个月，为2007.7.10--2008.1.9。
然后，那个大学生，做了一个多月，发现自己不能适应这样的环境，没有休息，工资比较低，试用期的工资只有500元，于是选择了辞职，给人力资源部的部长交了辞职报告，部长也收下了辞职报告，让对方在辞职报告上签了自己的名字，就让她等通知，并且，提出了需要交纳5000元的违约金，大学生的个人档案也被上市公司扣押。
请高手，给予指点？该怎么办？企业的做法合理吗？
本人认为，5000元是就业协议上的违约条款，当签订了劳动合同后，就业协议就自动失效了，没有了法律效力，也就不存在5000元的违约说法了，而且，劳动者是在试用期期间辞职，是属于劳动者解除劳动合同，不需要承担违约责任的。个人观点，希望大家指点，谢谢。
我是一个新手。谢谢。

劳动法》对试用期期间劳动者一方解除劳动合同有明确的规定，根据《劳动法》第３２条之规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同．《劳动法》对劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制性的条件和规定，也不存在给付违约金的问题．

一、上市公司的工资制度内是否有对试用期工资待遇的规定,是否与国家相关制度相抵触:1\试用期工资标准是否是所在岗位的最低档的80%,2\并且不能低于当地最低工资标准.
二、没有休息是一个什么概念。
    如果企业违背劳动法规，不可以要求企业赔偿。

这个学生随时可以离职。不用任何违约金。

“没有休息，工资比较低，试用期的工资只有500元。”如果真是这样，他可以先告这家公司，索取赔偿再走。
档案如果公司不给，还可以再告他们。
http://blog.sina.com.cn/wanglaingbajiansigu

工作地点是什么地方？北京最低是640，现在是730元。这个500元/月，也是有问题的。
不行就去劳动局申请仲裁吧，毕竟要5000元买回档案偏贵了点。

5000员赔偿协议在员工签订正式合同后应该不再具有法律效力，同时楼上各位都指出了500元的试用工资，我想肯定低于当地最低工资标准，属于违法行为，可以要求劳动仲裁予以纠正。至于扣除档案，同样违法，可以一并要求解决。

劳动合同中对违约的约定是如何建立的？
劳动合同是否有相关部门的鉴定？
还有就是楼上各位提到的500元试用期工资，是否达到了该地区最低工资标准或者是按80%支付？

谢谢大家的帮助。我很开心。
我是一位在上市公司的人力资源的一个职员，刚刚到了上市公司，不到半年，却遇到了很多的问题。
这家上市公司是纺织行业的唯一世界名牌，或许大家都会知道答案了啊。
我们这里的当地最低工资标准是750元/月，而且还是在法定工作时间的条件下的啊，假如加上加班的话，可能最低的工资标准要1000元左右的。
谢谢大家的支持和帮助。
我的QQ号码是：51665659  名字是：clubman
大家可以加我的啊。

员工没上劳动局告你们公司就不错了，公司违法在先，而且协议上你们没写薪资待遇吗？先从内部流程改善

我觉得单位无权要求得到违约金
1.就业协议是有时效性的,签定合同,协议即失效;
2.即使是合同上的违约金也是有说法,并非单位说多少就是多少,且讲究的是双方权利与义务的对等,否则即是无效条款,是可以不予执行的.
3.试用期时间过程违反了劳动法
4.试用期待遇好象底于最底工作标准,也是违法的.

仅个人意见,仅供参考

不用交违约金，这名员工应该诉求法律来为自己讨回公道厄

就我的意见，无论是根据已经在执行的劳动法，还是即将开始执行的劳动合同法，试用期的员工提出辞职是不需要交纳违约金的，因此，该上市公司的做法显然是违法的，完全可以不用理会。另外劳动法明确规定，不允许扣押劳动者的相关证件，这当然包括档案，因此该公司的做法已经是Ｎ次违反了相关法律，该学生可以进行劳动仲裁，或是选择提起诉讼。

最简单的方法就是，直接到劳动局投诉。

在《劳动合同法》未颁布前，关于培训方面的条款主要集中在《劳动法》，《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》、《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。
不过如果”试用期的工资只有500元“是真实的话，单这一条就可以确定试用期员工自由解除劳动合同而无需赔偿了。