这个问题问得好
/ V+ B4 r+ I9 ^$ a; R0 B2 p但都问错了对象; ^  t, `2 P# |% S- O# n: O
大家讨论来讨论去无非几种情况：
2 b  r2 n9 u4 [; W# j% T/ h1、算加班
! r* U/ q8 Q1 a5 p2、不算加班7 O9 }% k5 C3 U! Z# A. _2 l
但最最关键的大家却忘记了，谁有这个事情有认定权？  G( P" t9 M: g! P0 u5 U0 ~7 r- w
BOSS，your big boss
9 x# ^* Z. S0 b2 x8 e/ H嘿嘿，这个问题直接问老板是最方便得到答案的
7 S, f7 O/ @: n6 w; \哈哈

俺说话直接和现实了点，大家别介意哈

这种情况我们这里也很普遍。
4 r5 P# Y/ Z1 l. T4 |' N7 b: V培训一般都安排在下班后，公司只提供晚餐，不算加班，弄得员工怨声载道。
6 G: ^# o. A1 J+ Q还有一种情况，经常在快要下班的时候通知开会，一开开几个小时。
; v  L2 D5 i+ r% m3 R' b8 t你说，boss能让算加班吗。
) L# Q3 s4 s' N5 G这一点，同意16楼的话。

我们公司在这一点上很严重，每个周末都会有培训的安排，然后我每周三晚上都要开会，周六也要回公司开几个小时的会．真的很郁闷．

呵呵,楼上的和我有点像啊,但是,我开会培训的话我就算加班的,而且只要开了会, 我就填加班单

都有道理4 |7 U6 j/ m2 {/ X/ v
就看當時的情形了

对于出差在外，周六日是否算加班真是有些难度！怎么会知道员工在周六日是否工作了呢？不好定夺！0 C! c8 V8 o+ k

: p# L2 [0 O8 }& i  q  x1 {% B9 o是否既要发出差补助，又要发周六日的加班百分之二百的工资呢？

我们公司培训别说加班费，连晚餐补助和车费都没有，气死我了！5 F5 s3 C% R5 Z' I/ H. J
这个月培训司天，花了100多，恶心！！

引用:

原帖由 limin0110 于 2007-8-20 17:57 发表 # K3 B0 B0 D2 \
呵呵，其实这个问题我始终认为，看你和公司怎么去理解，. ^2 @6 Y- P6 ~4 _
人工作不仅仅是为了那份薪水，使工作就要把时间分得很清楚，8小时之外就应该算加班，但如果仅仅因为这个而影响你的工作心情，我想那也不是你愿意看见的 ...

5 ~( k9 Y2 j( J5 ~5 E

9 ?8 v/ \8 f) S; W
2 o) r% F2 [3 n& U( v很是赞同这样的论断!

我觉得只要是跟娱乐、活动无关的，应该都可以算作是加班

我们公司下班后培训，没有晚餐没有加班费。
: r1 G! r7 ~: `7 y" B! i3 q3 o所以导致很多同事下班就溜走，不留下来参加培训，' _9 l6 ?: `- e0 j+ q
只有那些做班车的同事很痛苦的留下来参加培训。

楼上讲得情况,我们公司也存在! 开全体人员会议时,部门经理或管理人员有时都想开溜.车间主管以上员工都还老实.
4 c5 C0 ~. g9 h+ k* P" z* I所以搞得我现在开会都讲,要请假的向老板请假,本人无权批复!!

引用:

原帖由 sdwfyt 于 2007-9-6 11:03 发表 ) R- o$ O( l: F: l1 u  @
我们公司培训别说加班费，连晚餐补助和车费都没有，气死我了！
4 [3 v7 t& ~; y4 S( \' b这个月培训司天，花了100多，恶心！！

: L& Q5 H/ g" s1 G, m( }) P! n7 Y8 D
4 b; \: W1 N$ u  b

2 k# `- P9 t  t( A( A2 ?: p这些话该给培训主管负责人看下，给BOSS看看！
; b2 Z$ {. \7 S投入那么大的培训经费，却造成这样的结果，并不领情！* k# W' }( `8 T1 y
4 Q" {* l/ _4 \+ E* L; G
我还是坚持我的主张，大的投下去了，还在乎这些小的~~~~

斑竹，给他们看没用，我就是人力资源部的，而且我们老板还说怕大家下班后立即培训想睡觉，所以给大家1小时时间吃饭，结果培训完了后，我们只有打的回家。太变态

我们目前培训的原则是不占用上班时间，所以培训都在晚上和周六，也没有算加班．时间长了大家自然都不乐意，但是如果培训的内容不错，确实学到东西了．对个人成长是很有利的．我认为算不算加班都是值得的．毕竟，还有很多公司没有能力和意识给员工提供培训．