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原帖由 sdwfyt 于 2007-9-6 11:03 发表
1 L$ ]: T  h& ^" K' a4 n我们公司培训别说加班费，连晚餐补助和车费都没有，气死我了！
% H( f* ^+ Z2 k# y3 q4 [& ~1 V这个月培训司天，花了100多，恶心！！

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. L4 a$ ?8 U" f3 O9 @+ s4 z我在谈论加班的问题并不能掩饰培训给员工带来的好处,所以在培训这一块可能是个特例.
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" o, E; p- l' Q# W) x$ Y我觉得这位朋友应该调整一下自己的心态,有则光之,无则勉之,不必恶心!

我们公司只休息星期天，星期六都是 上班的，如果工作需要，星期天上班也没有加班费

我们是研发类的公司，加班特别严重，公司规定研发的工程师都没有加班费，这是做HR最头疼的问题了，明知是违法的，可是也没啥好的解决办法！！

是啊,有一次我朋友一连上了38个小时,一眼都没合,最后要不是我去叫他回来,他们主管还要他做,真不知道这样该怎么办,如果太注意这个了,在IT业也不好混,如果不注意也太过份了.

我们公司加班更厉害了，周六本来我们不上班的，但是还要让我们来上班，我们没有加班费，没有任何餐贴，培训人员在培训新员工的时候不关多累，他都视而不见（我们是网络公司，几乎每周都有培训，超累的），有没有有关这反面的调查人员啊？愚昧啊！！！！

你的观点总是很突出,对你印象很深

我公司是零售企业，每月都有好几场培训，是利用员工的业余时间进行的。迟到早退请假旷课都扣钱，但就没有加班费

对于后一种不算加班员工意见也挺大的。这样到底合不合法呢？

正规的瓮是要按劳动法来的,所以培训算加班.但一些不是太正规的公司就不要计较这么多了,计较了也没用.所以还是要到正规的公司去工作.

没加班.........特别是当讲师的时候更可怜,最后才走!!!

培训讲师算加班吧,要不,.......太可怜了,说不下去了!

我们公司的制度中规定在休息日参加培训,开会等都不算加班,但是组织面试、上网搜索简历却算加班，不理解哦

我们没有算过，连加班也没有算过，说是上班的事情没做完，下班贡献一下是应该的，公司提倡这个，没办法。

每天都自动加班一小时，没加班费...
# q$ o& h4 Q' P$ g2 _1 @5 G8 m$ T周六正常上班，星期天加班没加班工资，但安排调休，实际上很少有人调休了...

对于培训是否算是加班的问题：4 U' ?2 q1 b7 s" T+ V; U/ G
通过大家的讨论：在法律上应该是属于加班，应该支付加班费！
7 r: Z& i8 `) F1 Q但是在实际操作中，不同的公司体现不同的操作方式。因为培训本身的特点 企业与员工打擦边球。
, d! ?, N, K9 h对于这个制度，能够体现公司是否以人为本？