我们公司均是利用上班时间组织培训的，极少占用员工休息时间。看来算是做得错的！

我们公司没有加班工资，但是有补修，由员工自己选择在哪天补上，如果员工没有补修，就有很少金额的钱冲到员工的工资卡内，这笔金额很少很少，是因为公司不提倡员工加班。( n- K' E# q2 |7 s+ G: D
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如果公司的人力资源的整个体系已经建立起来了，类似于培训这种算不算加班的模糊问题，就可以解决了，公司举行培训，是为了员工能更好的胜任工作，由员工自由选择是否参加公司的培训，这样就可以不算加班，参加培训的员工，当他们的绩效得到了提升，那么员工绩效工资就得到了增长，那么员工就会积极选择参加公司举行的培训，不参加培训，绩效下降的员工自然在企业中生存发展就比较困难，这种员工可能不是企业需要的……就可以与之面谈了……

说的好,别说其他的,就连基本的每周5天制,在深圳都执行不了,更不要说其他,我好羡慕5天制呀

呵呵～～～企业惯用的过度剥削劳动者剩余价值的计量。这属于劳动者在用人单位的管理下提供提高劳动技能，属于提供劳动义务的范畴，应认定为加班。

一定要算加班！
* g, u+ ?1 e8 _; P0 b2 r* i我们厂是NIKE的夥伴厂商，员工的所有培訓都要算加班，假如是在正班，即上班8小时内，这个大家都知道要算，但是在下后的培訓都要算加班，这是NIKE COC嚴格要求，否则将取消合作資格。1 |# \) B8 x5 y3 H$ N
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可能这是我们的一点幸福吧~~~~

我们的情况是：* ]+ Z- F5 G' E( @4 u8 q% i  w
一定级别以上的人员就没有加班费这一项了，很多公司都是这样的，工作多的时候不是你想不想加班，而是不得不加。
6 z) m9 w/ a% W# H2 Q4 m培训也是一样，公司喊着高尚的口号，提高能力，让我们参加，却不支付加班费。

我感觉培训也算加班的话，是太计较了些。不错经常利用休息时间开会或培训，的确有些郁闷，但要说是加班，也有些令雇主难过。培训是管理更是福利，如果一个企业从不培训，员工又会感到得不到提升，有了培训，员工感觉不胜其烦。雇主也是难办。尤其有些培训，企业还要花很多钱呢。企业安排培训是为了让员工更好地为企业服务，对个人而言，不更是提升自己竞争力的一个重要手段吗？很多人，公司不安排去培训，还自己主动花钱出去培训呢，算不算加班？那为什么公司安排的，就要算加班了，不合理啊。

我觉得人性话管理的企业会尽量安排在工作日培训，如果是外训占用休息日可以给予一定调休，当然有时出差该怎样计算是比较难界定。至于培训而言，公司有必要和员工斤斤计较加班费吗？大笔的培训费用都花出去了，还在乎这么点加班费？而且员工参加培训也是应公司要求为了更好的工作，更好的服务公司，不是吗？其实不管公司还是员工都应该互相体谅。一家之言，欢迎拍砖。

在八小时之外的培训应该算作是加班。! d7 b- k5 ?/ Q& G% h+ T. y
在八小时之外组织的员工活动则是属于福利。
' h6 p# O. r6 \0 @) u  H+ q在八小时之外的是因要完成自己工作任务的如一些销售人员等则不属于加班。

我公司的培训都算加班的,一比一的工资

加班也好、值班也好、培训也好，都是占用员工休息时间的，8 V- }% S# K' |$ U
我们公司都予以支付适当的报酬.

我们这的提升培训基本利用晚上时间，没有加班费的；入职培训就是白天，算上班。

50%

这贴子看了一轮又一轮，每一轮的感受都不一样！
; |5 W! K1 e" K2 d4 u1 y: ^4 B感慨呀~~

那按法定呢？结论是什么？