我们公司不算加班，而且如果迟到还得扣工资
: \$ g; X3 }0 c7 I  P　　培训有一个前提是不得影响正常上班为佳，至于是否算加班，那很多企业还是持否定态度的．大多老板会认为我给你提供免费的培训，本身就是一种福利了，如果还算加班工资，那太不划算了．

我所工作的是一所五星级酒店，我们的3天入职培训是合理合法算在出勤天数里，所以这样的制度对于我们酒店业里的许多文化水平比较弱的员工来说，无疑会觉得公司很人性。0 u- r; e  j8 O- r, Z
没读这篇文章之前，我也是那样认为的。
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平时的所有部门内部培训，通常是占用员工休息时间进行培训的，没有任何人提出过疑义，员工自己根本就没有意识到是占用他们的休息时间要算加班，我们这些基层员工的利益，到底谁来维护呢？

这就是涉及到法制与人制的和谐统一问题了

我想这个问题是很难有一个明确的答案了，我原来在的一家公司，每天早上都是要开早会的，但是，不是在正常上班时间，是在上班时间前提前半小时，这样的制度一直还是在延续，他不仅不算加班时间，开早会迟到人员还要扣工资呢，另外培训也是，没有加班费，迟到要扣工资

如果什么都算的那么精的话，就不要工作了，呵呵

我们公司的培训和开会都不算加班

开会和培训占用休息时间从没算过加班

我个人倾向于培训由员工自由决定是否参加，这样，因为不是强制要求，企业也有理由不支付加班费  W# Q) E' ~: M) k
员工自己有学习的欲望，他会参加，否则，就算人在，心也不在+ _& P: S! j. p5 ?& Q, d
经常听周围的人抱怨在公司没有学习的机会，没有培训，但常常是安排了培训也并不很踊跃6 T! j% J2 F* c8 W: H: E0 b4 o
我们基本上都是安排在周六，但这个时间本来也是要上班的，我们也是计了工资的，也没因为安排了培训就不发工资。但没试过安排在晚上，因为估计没人会参加

我公司是算加班的

培训加点    当然算加班

学习\学习

看样子大家现在不是在讨论楼主的案例是否算加班，而是在说自己公司的的实际情况拉！
* C7 y/ S  o' y我比较同意“阳光普照”兄的看法，大钱都出了还在乎小钱，但实际现在老板也不好当了，新劳动合同法颁布后对企业运营来说是极大的考验，所以匈奴说的对，还是在于心态。0 v  z) d9 v# ^
每次培训都要告诉员工这是老板给我们提升自我的机会，应该珍惜才对。( d- k  J% Q2 y1 C; `
话说回来，刚刚你们谈的开会、培训、旅游、出差坐车是否算加班我到现在还不是很清楚哦

我们公司没算加班.不过我认为要算加班.

不应该算吧，至少我了解得几个企业都是这样

一般单位都不会算加班费的，虽然这是违法的