以前看过劳动部门对于工时的规定，记得像公司管理层、销售性质的岗位，是允许不记加班的，因为岗位的性质，劳动报酬已经考虑了这部分的酬劳。如果是在外出差或培训，超过规定工时的部分，建议要求在有客户或相关人员证明的情况下，可以按加班处理。因为比较难控制。0 p, K4 G3 o) p6 A: J- P
个人认为如果是一份感兴趣、有前途的工作，可以不拘泥于加班费等。比如像我公司出差有出差补助、通讯费补助等，每天定额发放，公司虽有制度约束这些款项的用途，但一般情况下，不会让去打每天的通讯费清单，详细计算漫游费到底是多少。说白了，如果当天没打到那个钱数，那也是赚了。
4 T! w2 k/ N! q  q6 d所以一般情况下，要看人发展的大方向吧。

和工作有关的培训，会议算加班，像是部门娱乐这种就不算加班

在看这篇文章之前,我一直以为参加培训是我的义务,根本不需要什么加班费

虽然从法理上来说培训要算加班。但有的时候想去培训都得不到机会，公司组织当然好了，比如有的人本来就想学习英语或电脑什么的，公司组织大家培训，你要不要加班费呢？我想这个同公司和自已的理念有关系，有什么东西是不可能分的很清楚的。

应该算加班吧，公司搞过周末培训，可是人人都不愿来，最后放弃了

肯定要算加班啊，我们厂是计件，培训按计时的标准计。

我们公司培训不算加班

大家应该有一个良好的心态，本身企业组织培训就是有成本的，培训的意义也不仅仅是为了经济效益，与此同时受训的人也得到了提升，就当免费学习好了，当然培训要有意义，时间要掌握的好，那就完美了。

这与员工的心态有关系。
8 Y/ r/ Y& i  f- \# e我做过的一个案例，一个厂职工欢迎培训，另一个同行业厂则反感培训。
  B. D1 t7 Y% q4 j0 x3 }6 S: B4 L原因是前者工资高，后者工资低