法学硕士+ ~5 d4 ]/ V- W3 t6 ^
蓝白劳动网执行主任、蓝白律师事务所主任
+ L6 D$ C$ M- v0 E* V2 A% s上海市律师协会劳动法业务委员会委员、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会学术秘书( `/ U! q6 R( B, P' R4 s& N
           专业研究劳动法，领域涉及劳动关系、劳动合同、  劳动基准、劳动保护、WTO劳工标准等相关领域。（合）著有《论实际履行原则》、《论无效劳动合同》等论文。并在《中国劳动》、《中国劳动保障报》、《新民晚报》等发表文章和主持专栏。        专业从事劳动法律师业务，领域涉及仲裁、诉讼、企业改制、员工分流安置等诉讼与非讼业务。

谢谢楼主分享，先下了，会好好学习的

谢谢楼主分享！！！

多谢楼主发帖。但怎么下到99就不行了？

下来看看先！！！！！

陆胤的这个ＰＰＴ讲座我听了两次，里面的案例假设还是可以的。适合于七月时大家不熟悉劳动合同法的普法版本，但不具备实操价值。: W: A" p& |& _* L9 p

2 [. V$ B, s/ ?. M* w* u+ v1 E8 p谢谢黄律师共享。

不管怎样，都是值得学习，从中吸取自己认为有用的，这是学习的根源所在

引用:

原帖由 hronline 于 2007-8-31 06:41 发表 # {0 c/ L! x: ~1 b% W4 Z8 C) w+ ~
陆胤的这个ＰＰＴ讲座我听了两次，里面的案例假设还是可以的。适合于七月时大家不熟悉劳动合同法的普法版本，但不具备实操价值。
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1 R7 B$ X9 {1 |: U3 N谢谢黄律师共享。

  J. D4 t% Y' t2 k没有现场听讲，里面的内容很多不清晰，不知道您说的“不具备实操价值”是什么意思？是否和证据有关？还是别的什么。

我所指的不具备实操价值：ＰＰＴ里是摘录的合同法里面的条款，并没有提到解决办法或指导实操的东西。所以仅仅是下载这份东西，应该帮不上太大的忙。
5 U3 h% b9 u' [( n. }
! ?- B$ f, _/ K- ^对于听讲而言，只要一天的讲座能学到１％的东西，我都会认为是值得的。

新法是应该及时学习一下,不然都不知道又掉哪里去了.

俺先下了看看，谢谢楼主的分享！
8 l4 C5 B" R6 h9 h2 O最好是能够指导企业如何进行操作，比照原来的劳动法能提出新劳动法的目的，以及企业怎么才能维护劳动者及其员工的利益，应该站在劳动者和企业双方的角度去分析一下。

对呀对呀！太有同感了。
4 J0 W' V3 t1 P# SLZ的文件象是一个广告，诱导我们去听他的课。

不要讲得这么难听.他的课我听过,确有独到之处.
. e! q: k1 n/ Q1 ~/ G! P& |+ p0 l4 X( {+ K- M# C- `3 w- V* x1 A

引用:

原帖由 费加罗 于 2007-8-31 11:52 发表
% W! ?# c5 z4 H/ `8 M2 r  t1 r对呀对呀！太有同感了。
( g" ]+ D7 `$ T" \LZ的文件象是一个广告，诱导我们去听他的课。

一般共和国人的思维方式是：一个人要是好的，就不能说他的坏话。一个人要是坏的，就不能说他的好话。然后经常说：这是一个好人，那是一个坏人。是么？
. [6 N: `. G4 Z& |PPT也许不能反映课程的水平。
+ C) {1 h  B5 a我没有听过他的课，既然你们说好，那就应该是好的。; s& D9 c1 ]1 t$ m
上面的PPT我看过了，也许我属于领悟力或者学习能力不强的人，个人对PPT评价一般。7 B! B. o6 d. B) |9 e
当然，把话说难听了总归不好，我愿意道歉。

相比之下，hronline 自己做的那个PPT是要条理更清晰一点：  c3 j9 j. A3 |% T
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=87205
( N* F6 o& g7 h; \, q( s+ }1 t5 r" q; ?. ]; H
想把知道的哪怕是一毫一厘都拿出来给大家分享，
7 ^5 \5 v6 ^/ i- h6 k* {& `5 Z这个行为本身就应该褒扬。
+ s: l- j9 ^3 E% S2 L5 ~% y5 ^不要要求完美，都完美了谁还来这里交流？/ L; y1 Q* c7 H: {! Q
都怕损了自己的形象，就不能畅所欲言了，
5 ^6 M- H$ y! Q说的说，听的听，都不要太介意。