慢慢来,总得有一个成长,积累经验的过程,已经很不错了!可以找一些管理小故事或名言警句等一系列的"边角料"来撑一下,提高整体的美观,刊物的水平!

公司近来动态及未来的战略目标、每期可固定出一些部门优秀人物专访，提高员工积极性。公司参加的公益活动（图文并茂）、员工的一些外出活、生活小窍门或是时尚品味，提高内刊的趣味性！尽量不用大篇幅报道，采用小版块结合，颜色鲜活，有动感！也可提倡员工投稿，在内刊上标明部门，姓名！

受益非浅,我看了后惭愧不如,因为我只是看过内刊可从来没有搞过,已经很厉害了,不过这个主题不错,值得借鉴一下.

我也在做公司的刊物，除了公司大事记、人事简讯，还会放上本月新近员工，本月寿星等。

文化版块这一栏我会选择健康、幽默以及一些哲理的小故事。受大家欢迎的还有优秀影片和优秀书

籍介绍。你还可以辟出专栏－－每月员工专访。

   感觉从出了第一期以后每一期都要绞尽脑汁，怎么排版，出哪些内容。烦是烦的，但当其他人阅

读自己的劳动成果时还是喜滋滋的，对吧，楼主！

谢谢各位的指点和建议哦,本月10号在我的奋斗和努力下终于出来第一期,辛苦但还是很有成就感的,现在我是忙着评稿件的稿费的事情了,此外征集的刊名和刊徽也得评奖呢,得做一套奖励策划

建议根据内刊的读者群安排版面及选稿。

另，在你所刊出的几页，像是杂志形式的内刊，如果是报纸形式的，可以用Ａ３纸排版和打印，我试过！同样是那个软件！

我也尝试过想用A3纸打印的,但是老是被打印机卡住,很郁闷啊,只好选择放弃了,另外我们不是报纸,也不是杂志.打算做成报纸,但是现在没有专门的排版软件
   先做几期看看,要是员工感觉效果好的话,就买软件,我会那个方正飞腾的排版软件的.

呵呵，文化嘛，主要是弘扬公司想要弘扬的，批判公司想要批判的。

可以借助故事和真实案例，讲述公司的制度和规章，反应公司弘扬的精神，比如团结协作、奉献精神等。

但是精神层面的东西总是有点空，建议设立一些容易记得口号和标语，每期刊登，从意识领域攻占心灵。

我们也在做啊,现在分为几个模块:总裁寄语（领导的发言或文章）、编者的话、行业动态（行业文摘及公司动态）、走进公司（员工特别是新员工在公司的工作体会）、星光闪烁（优秀团队及优秀员工事迹）、员工随笔（员工的随感、杂文之类的）、优美小文（编者选摘）、管理“MBA”（管理性文章一篇）、生日、结婚、生子祝福、开心谜语等。相应的都会配照片，已经做了四期，感觉有些枯竭了。面临的问题是：
1、每期都找设计公司设计，成本高，而且沟通、修改费力。
2、这些版快做到现在，感觉太模式化了，想尝试改版。
不知道大家有什么好的建议，谢谢！
最近也在读万科内刊，可人家有个编辑部，咱们都是业余的，实在是汗颜！！

看了大家的建议，也产生了一些想法，内刊我没有做过基本就不知道该如何排版，但是我们公司有个内部网页，我想再这个上面做些小文章，专门僻出一个小天地来做例如：网文精萃、健康列车、艺术之窗、美食天地等等，我们公司就是搞软件开发的，安排一个这样的软件应该不是问题，最主要的就是收集更多资料才好，不知是否可行，听听大家的建议哦？

呵呵,谢谢大家的金玉良言,小女子已经即将出第一期了,欢迎大家继续提出宝贵建议哦

交流\学习\沟通,做个朋友!!!

我从事企业文化工作有了几年时间,也负责出过几期企业内刊,如果阁下有时间的话,欢迎到我的博客里来坐,参阅一下本人出刊的心得体会.愿意共同提高.
    http://blog.readnovel.com/user/109516.html

刚看了你的东西，第一感觉就是排版不太好，最基本的排版方式应该是分两栏，图片最好别放中间；还有，现在好像不太流行做花边吧，感觉有点土 实话实说请见谅；再就是感觉有点像我刚开始做报栏宣传时做的东西，以后会好的，多多加油哟！

呵呵，我也是负责企业文化这块的。。。。
我的内刊是用一张A3纸做的，用WORD排版，一张A3纸分成了四个版块，不知道怎么上传上来给你看，所以无缘和你分享了。。。。。

内容比较单一，吸引力不强。