em35 考个人力资源师证件很重要吗？还有人说是以后上岗必备证书，个人来说，比较迷茫

不知道，我也没有，我们企业招聘的时候没有要求一定要有。

有总比没有好吧。但是，有的不一定比没有的强。

我觉得不重要
我有助理人力资源师证书．但是，老实说，我还没那能力！
你可以在网上搜搜看，有几个公司要求有那证书的？少之又少！

以前我也听说是上岗必备证书，呵呵，找工作时才发现，根本不是！
就算是有那证书，人家问你专业问题，你要是答不出来，有什么用？只能让人家怀疑你的证书的真实性！

那是考好，还是不考好呢？我也很迷茫，到什么地方考试呢？

验证自己的水平而已。其实在考试的过程中，能够审视自己现在公司实际情况与理论相差多少？是否可以将一些理论知识引入到实际的工作中来。

引用:

原帖由 wyp8532 于 2007-9-7 11:58 发表
验证自己的水平而已。其实在考试的过程中，能够审视自己现在公司实际情况与理论相差多少？是否可以将一些理论知识引入到实际的工作中来。

说的对

有意向往这方面发展的，就应该去拿这个证。这个证代表你接受过理论的学习，如果还加上你有几年的实际工作经验，那这个证就锦上添花，如果没有工作经验起码这个证可以证明你在这个领域有可深造的潜力，也代表你有在这个领域发展的意愿。比如一个做行政文员的，去考了这个证，那她起码可以去尝试应聘人事文员这种基层岗位。而如果是老人事工作者，又考了这个证的话，就证明他善于持续学习，能不断更新管理理念，更加给自己增加了砝码。

分析的很有道理！

同意8楼的
我个人11月份也要考这个证,我知道会有点难考,因为我的时间可能一太多,但还是要努力一下
因为,我让为以后的各行业会慢慢走向一个执照的时代,可以代表你在这个行业专业理论的造诣,当然如果你没有实践经验,也可以代表你有相应的理论基础,要知道科班出身的学生,也是怀揣着理论的毕业证书来接受企业的训化,所以如果从长远有志于往这方面发展的,还是要考的.

引用:

原帖由 wyp8532 于 2007-9-7 11:58 发表
验证自己的水平而已。其实在考试的过程中，能够审视自己现在公司实际情况与理论相差多少？是否可以将一些理论知识引入到实际的工作中来。

说的好.
顶一下.

引用:

原帖由 逍遥醉 于 2007-9-8 13:03 发表
有意向往这方面发展的，就应该去拿这个证。这个证代表你接受过理论的学习，如果还加上你有几年的实际工作经验，那这个证就锦上添花，如果没有工作经验起码这个证可以证明你在这个领域有可深造的潜力，也代表你有 ...

说得好！我觉得最重要的是不断学习的过程！

我学计算机应用专业的，现在做人事工作，考个证跟公司挂钩，怎么考？有知道的麻烦给点指导意见，谢谢哦

我做人力资源方面的工作已有七八年时间了，因考虑到长远的发展，也是在培训机构的宣传怂恿下，就报考了人力资源管理师的认证考试，平时工作也忙，就利用晚上时间学习，为此也花了很多时间和精力，听课、复习、做练习，总之信心百倍地去考试，结果出来后只有59分，没有通过，花掉了2400块钱，就这样得参加补考，如果参加补考，补考费就是600，证还没拿到，钱就得花3000块，所以很郁闷。不补考，那前面花的2400也没了。
人力资源助师＋管理师的考试通过率一直都只有33%左右，现在好像有所上升，体现出了考这个试很难，也反映出这个证书的含金量很高，但我现在想来，值得吗？我老公、还有认识的很多公司的HR经理，都没有这个证书，照样可以做的很专业、很出色，我们就一定要去考这个证吗？我现在工作做的也很好，HR各模块得心应手，但考试却没通过，多少都打击了我的自信心，我自认为学习能力还可以，可是没通过，很不幸。如果还有报考的同学，除非你现在的工作压力不是很大，时间很多，那可以报考试试，如果比较忙，还是不要报考为好。
何必给自己找那么多累受。让自己活在大压力中，以上只是建议，呵呵，仅供参考！

还有，我那届HR班40多个同学，只通过了6个人，我是班长，老师当时也评价我HR比较专业，经验丰富，可是我就是没通过，我能说什么呢？