我觉得去考比较好，反正没有损失！我个人的体会，一则可以借考试的压力自己去补充一些专业理论知识；二则如果考一个证，虽然不能说明你在HR管理方面很厉害了，但至少可以证明你是一个爱学习、求上进的人，至少可以证明你读了几本书。

其是考不考还是看个人，有时间，有精力可以考虑考个！如果没时间也没有精力，就不需要勉强自己了！呵呵！重点还在于个人上班后的实际经验以及能力！！证书可能再你找工作时可能可以给你增添点色彩！

反对这样做广告与刷屏
希望斑竹 禁止这种灌水！！！

受教了!!!!!!!我之前也觉得获得实际工作经验要真实点,看了楼上的,觉得自己还是该去考考,就算考不上也可以借机会补充补充自己的理论知识

自己有助理师的证,大学毕业时候懵懵懂懂的就去考了,自己现在都觉得没达到助理的要求

不错，还是有个证书踏实些吧。

但是以后的趋势就难说了啊，还是考一个，提高一下自己吗

我是新人，但我很同意你的看法

我也觉得没有那么重要
只是可以在考证的过程中学点东西

我认为有条件可以考一下，结果不那么重要了，如果能通过那是最好，要是不能通过，也至少让自己接受了以此系统的理论学习，对自己的工作还是有很多好处的！尤其是想我们刚刚接触这个行业的，又不是科班出身，全靠时间磨砺，经验积累也还是不行的 啊！

同意前面前辈所说，
考证类似于抛砖引玉的作用，
比如我是中文专业毕业，以前又没有相关的工作经验，
因为这个证书，
才能入HR的行，
所以，
这个证书对于那些想做HR但是因为专业的问题不能入此门槛的人来说
还是有用的~
只不过，我考的人力资源助理管理师证是补考后通过的
那时候感觉有点故意降低通过率之嫌疑

工作几年以后再去考个二级的吧，这样你会发现，通过理论回炉，结合现实工作，还是有一定帮助。

想要深入发展的话还是有必要的

我五月时报考了，两科都44分，没通过，本意是想综合的学习一个HR的知识，考试前我也没怎么看书，做题的时候我理论联系实际，将书本里提到的和我工作上遇到的融会贯通，结果就考了这个分数回来。
两个月前，培训机构的人叫我去补考，说五月的通过率升高了，不然的话，以我的成绩肯定能通过的，让我11月再去考一次，不然的话，之前的钱也浪费了，我想也是，就又交了几百块钱。

总得来说，考吧，当证明自己的实力！现实求职的应用不大！

通过率这么低哦！