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[讨论] 每周一例(第一期):禁烟问题

本主题由 hhh4863 于 2008-11-3 11:13 提升
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每周一例(第一期):禁烟问题

禁烟问题:台资企业,公司明文规定,不得在宿舍、洗手间、车间、办公室等地吸烟,可还是有人犯规,如何处理这一件事?请朋友们各抒已见,好的建议有奖励





附:关于“每周一例”奖励方法:
1.凡参与者,获得4分,评语“感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!”
2.具备一定操作性的建议,获得10分,评语“感谢参加每周一例,你太有才了!”
3.经典回贴,获得20分,评语"精典"二字,作为沙龙案例版类似案例标准,并且半年之内至少一贴享有“提升”服务


[ 本帖最后由 hhh4863 于 2007-9-17 19:09 编辑 ]
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  • 民办教师 财富 +30 如果是集思广益就不适合悬赏 如果 ... 2007-9-7 16:35
  • 乏善足陈 财富 +8 你太有才了~ 以后可以弄成悬赏贴。 2007-9-7 13:32
全球经济萧条的冬天里,HR该如何帮助企业大型公益论坛免费参加!11月29日 上海
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可以設置一個吸煙區
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持! 2007-9-17 18:36
不吃饱了哪有力气减肥啊
引用:
原帖由 囡囡 于 2007-9-7 11:23 发表
可以設置一個吸煙區
有吸烟区,但还是经常在洗手间等地方发现烟头.
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在醒目的地方张贴禁烟标志,并制定相关的规章制度(可以制定奖惩的规定)
以经济的方式予以阻止。
1、可以成立禁烟小组,看到有人抽烟予以阻止。
2、对于在已经知晓的情况下继续抽烟的人进行经济处罚,(处罚来的钱做统一的管理,可以奖励给禁烟小组)
其他的看LZ有没有好办法了。。
就想到这些
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  • hhh4863 财富 +20 有必要搞“禁烟小组”吗? 2007-9-7 11:36
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楼上的,有必要搞禁烟小组吗?又不是扫黄打非.中国人有很大的惰性,而且这一代年轻人都是我行我素惯了,我的建议是经济制裁加精神折磨(就是要经常提醒他们有吸烟区,在其他地方吸烟也影响别人的健康,长此以往.).中国人也要面子,没有哪个人喜欢被经常提醒.不过,哪里有压迫哪里就有反抗,要克制负面影响.
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  • hhh4863 财富 +4 有创意,但“精神折磨”合法吗? 2007-9-7 15:59
其实这个就是噱头了,目的是让那些抽烟的人觉醒,
人的惯性思维就是这样的(他们觉得现在公司已经开始着手在管理抽烟了,他们的心理肯定会有所顾虑的)所以要去抓住他们的心理。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持! 2007-9-17 18:36
一、在厕所醒目位置贴禁烟标识。
二、部门人员经常对厕所进行巡视,对那些违反规定在厕所抽烟的进行处罚。

这也是一个监管方法。。。
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  • hhh4863 财富 +10 你太有才了,沙龙因为有你更精彩 2007-9-17 18:37
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
1、正式文件规章制度,从领导做起,树立榜样!
2、(加强监管)严格处罚,领导承担主要责任!
3、合理规划禁烟区!
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  • hhh4863 财富 +10 你太有才了,沙龙因为有你更精彩 2007-9-17 18:37
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。
感谢大家的参与,请继续,完后整理出最好的给予奖励
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起草正式规章制度,走合法程序并公布(普及教育,签字学习)将类似违规行为纳入规章或员工手册
第一可以罚款,第二可以记违纪
规章中可以明确界定处理办法!
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  • hhh4863 财富 +10 你太有才了,沙龙因为有你更精彩 2007-9-17 18:37
车间、办公室禁烟,大家都是这么做的。
洗手间、宿舍禁烟,我一直不明白是为什么。
洗手间应该是通风条件比较好的(不为了烟,也要为了异味之类的),吸烟有什么不好么?
这些地方本来就是人们更习惯吸烟的地方,而且也是最不好查、抓的地方,为什么不是安全地允许呢?
我看很多地方的写字楼都是在电梯等候区的垃圾桶那儿有灭烟的,于是这些地方成了吸烟区,可是这些人来人往的地方才应该禁烟呀。
很好地解决吸烟问题,才好解决禁烟问题呀。
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  • hhh4863 财富 +4 先解决吸烟问题,再解决禁烟问题,有一定道理 2007-9-8 10:23
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---谷逸人力资源学院  斑竹
minbanjiaoshi@hotmail.com   QQ20323094
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装吸烟探测器,在新员工来的时候培训一下,告诫不准抽烟!
同时如何吸烟探测器在非吸烟区的里响起,有一定的处罚!
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  • hhh4863 财富 +4 吸烟探测器装在哪裡?数量、价格如何? 2007-9-8 10:18
企管部经理在老板办公室抓到老板在没有客户的情况下抽烟,当时罚款200元,并且全公司通报批评。于是我们这些烟鬼们开始嘀咕“开始抓在非吸烟区吸烟的了,收敛点,连老板都办了,虽然有点做样子,但是也能看出来是真抓了。”
      上个月在公司宣传栏里的通报,看到老板吸烟被罚,这些中层领导私下这样嘀咕的。当然,他们不敢在非吸烟区吸烟的同时,更不允许他们的员工这样做。
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  • hhh4863 财富 +4 杀猴惊鸡,好方法! 2007-9-8 10:20
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---案例分析版主
资源要经过开发以后才能成为资本,人力资源也是一样。只有经过开发,才能把人力资源变成强大的人力资本
其实在厕所内吸烟到也不是很大的问题,影响不大,特别是一些烟鬼们,我们公司对在厕所内吸烟的基本上不用管。
公司设立专门的吸烟室还是有必要的,有些人一天不吸烟,就好象吸毒人员发疯似的。
宿舍内必须要禁止吸烟,消防安全和他人的健康问题不能马虎。
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  • hhh4863 财富 +4 感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持! 2007-9-17 18:38






QQ:526031254         mail:  guangxuzhu@126.com
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

有人犯规是很正常的

有人犯规是很正常的,可能如何处罚、谁处罚等是你们的难题!
1、建立禁烟相关制度
2、试行
3、随机抽查(一定要随机,检查组长也要随机产生)
4、违规严惩(惩罚的标准一定能威慑员工)

[ 本帖最后由 jiankang5460 于 2007-9-8 11:19 编辑 ]
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  • hhh4863 财富 +10 你太有才了,沙龙因为有你更精彩 2007-9-17 18:39
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