校园招聘战火即将打响！
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( {6 u  E6 p: m1 C$ V一起分享一下你的校招经验吧！
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* [/ M3 y( w0 _, `. `% W3 e时       间： 即日-11月25日$ p( u6 A) O! C3 C
分享方法： 直接跟贴 或者单独发帖 标题统一为《我是这么做校园招聘的》. Y# p& v0 E  L: L# y
文章字数： 不少于500字 包含流程、技巧、方法等等6 J& J) |3 o  {! g& `: H
奖       励： 凡参加者均可活动金币奖励，优秀文章将直接推荐到专业媒体发表且赠送沙龙纪念品！
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沙龙因你更精彩！

响应楼主的号召，准备整理份东西出来，稍后一两天发上来。
/ |/ N9 m# }0 o5 z# c/ D; z从招聘需求的预测直至签约后的各个环节。

的确，我们现在也幵始了08年的实习案作业，07年成效比较显著，故08年繼續~~
' F: |* k: K! k! D5 I! U5 |. b. t最近为这个案子時間较紧，前几天有填寫一份問卷調查，待几天整理好再上传给楼主。( D# t  O; @3 ?/ J5 H9 ?' R
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楼主辛苦啦！！2 U- Q6 ]. F; s

! Y1 T0 E; N$ S# B$ j/ h思琪

一、在去校园招聘前一个月,做好各方而准备：
: W5 f. i3 _1 ~$ {# |1）职位需求：在有限的培训时间后能直接上岗人员（品保员、技工学徒、储干、助理工程师、文职类等）
5 ^8 _: }( B: h! N  p  Z% }. Q2）需求数量：至少20人以上（不包括普工，需求人数太少，去学校招聘不划算），统计能在校园里招聘的职位共需人数？？2 d  |" I2 `* Y
3）选择学校时，了解此学校有自己公司需求的专业，人员，小学校、偏僻的学校或私人学校都没关系；但学校的营业执照要看到，人数、专业一定要了解清楚；
7 o( `; t  W5 D5 G/ a4）做好宣传工作，可自己设计一份公司宣传海报，传真至学校，让学校给学生为公司作宣传；
3 E9 C, W1 q% G7 t* X5）海报内容：公司福利、待遇、环境（附彩色图）等；
/ B2 R: o; Y/ `8 B! {3 e6）预算此次招聘费用，差旅费（针对到外省学校）、招聘费用；
  T1 @2 ^, H/ {/ q8）与学校签约时，公司对人员的要求，还要公司的各方面待遇要写清楚，协议一式二份，公司与学校盖章后，各一份；并与学校协商招聘会结束后人员的安排。9 z, j, [9 x- c6 ?& ~
二、对于刚毕业或出来实习的学生，最注重的薪资还有生活环境、工作内容，跟学生交谈时注意：: F/ {) d  s' f7 o6 t9 x) d
1）薪资：在本市基本工资，而公司基本工资高于（等于）市的基本工资，此职位最低薪资为工资普遍为XXX 元/月，我司此职位薪资为XXX元/月（忌：讲此职位现最高薪资）；
& y- P: ?0 T/ I1 U8 G2）工作时间：我司为五天制八小时，周六日休息，如需加班，加班费另算（忌：我司为订单较多，晚上与周末需加班；那会把学生吓走的，不过如果情况确实如此，就需讲明）；
6 |6 f2 V0 |; r' a" ]; `- |3）工作内容：XXX（职位）能学习到一此XXX（能力、经验），以后出去找XXX（职位）就容易了，或有了XXX（职位）的经验后，薪资能达到XXX元/月；4 l4 O; o8 M4 a0 h: n- r$ D+ s& |
4）生活环境：环境优美（如图），交通方便，饭菜为二荤一素一汤，还加水果，另外还有一些什么娱乐天地也讲解一下最好不过了。
5 K4 k* R4 R. f' O" C  @" u三、在选人的过程中，需看个人的专业、技术能力、口才能力、素养等各方面；如招聘到的人员超过了三十人，可要求学校按排运送回公司；
$ ^5 @8 I5 R- P3 [/ o1）一般应届生的简历都会是厚厚的一大叠，证件、自荐内容（多数为抄袭）可在有限的时间大概浏览（最多为一份钟），注意是专业是否对口；/ P% [( b+ Q* J7 p
2）现场一般不能让学生实操，可通过各方面口才的测试；9 L6 o& X! |! {8 P  ~
3）学生的素养可通过口才、面试过程学生的各种动作了解到；
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% Q! \- D+ n+ I% x7 {2 @虽说自己用上了哄、骗手段，可是学生就是要你如此，甜言蜜语之下才能了解这份工作好处，才有信心去做好这份工作。

之所以加引号，是因为每年的校园招聘，实质上就是参加某些高校举办的集体双选会。因此觉得并非真正的“校园招聘”7 U% ?) u  p+ W3 Y
流程与平时的社会招聘差不多：
8 Z2 F- b  X( `8 u1.需求预估（每年11月左右向每个部门发放应届生需求调查表--包括专业、性别、人数、需求时间、特殊技能等）( G' m- ~# D& H* K
2.学校确定。根据需求报表结合各高校专业以及特色确定（年底会有很多学校发来校园招聘的邀请函）。
' t9 }6 Y4 I. [# K3.费用的预估。
0 {, e/ {+ e& q4.联系举办方，确定时间。' l" @7 w% Z# v) l; \0 T
5.海报的准备及制作。0 u0 v9 Q0 f- c  w9 L
' D4 K5 W1 J" M# e
至于技能技巧，期待楼下各位的精彩分享！

调查问卷中已经填写过了！

不錯: J7 ]" M! v/ m7 w1 }! g
分享了undefined undefined

1、需求：通常根据“下半年人员储备计划”确定需求量，一般也就是几个好的业务部门一线技能人员要求较多。9 ?4 d( M+ G, y& N6 q: j" A
2、联系学校，9月至10月联系学校，目前公司已与往年招聘的几家学校建立了良好关系，不用花太多时间去选有对口专业的学校。
6 u' G: R  `4 j3、根据学校的双选会或学校的安排确定行程，同一城市招聘活动一次性搞定。一般是11至12月最繁忙，一般选五个学校，每个学校约30人。
" u3 P, G; p4 v" s  Y4、学生筛选：很简单，一般我们是招实习生，面试时看看外形，谈吐，然后初定的学生跟任课班主任沟通下看看成绩及在校记录就OK了。& o4 p# ]3 k8 I9 N9 U
5、学生确定：面试后一般当日确定人选，与选中学生做个简单的企业文化宣导，然后学校、学生签三方协议，与老师沟通好到岗时间，由学校组织学生在确定时间到岗，企业做好培训工作。
5 K) J' l! L0 ^/ vOVER

确定校园招聘前，了解该学校、专业情况很重要的
: i" I5 a. M0 K最好有导师或辅导员推荐比较好

我还没有做过校园招聘。不过，前几天和一些学校联系了一下，现在的各大院校对前来招聘的公司的规模、招聘的岗位、薪资的待遇、公司人员的流动量这几个方面很是注重。

呵呵,有2年没做校园招聘了,现将以前做过的流程写下来:
  F* d- o; t6 R4 a& Z6 W7 v1.在下半年初集团下属各分公司上报次年招聘需求(专业/预备职位之类的都必须写清楚),然后进行招聘的总体规划.
: m, N8 [, K5 F8 J' ~2.下半年会陆续收到很多相关高校的双选会通知书,根据综合审核后的专业需求名单筛选参加双选会的学校,因为在本地效益不好,口碑不佳,所以双选会多选在外地(汗一个 ).
) z1 v) B4 i/ s3.双选会前的准备,比如招聘人员的区域分配,时间安排,还有公司各类宣传资料及招聘资料的准备,常常会背几个大包才能出行.5 M. N" @* @# n' Z7 i
4.10-12月会是最繁忙的时间,各区域招聘负责人分赴各大学去招收学生,和公司领导保持联系,及时沟通招聘情况,并随机调整.
3 y- p+ Z" O" X& O* [. h1 ^5.对于挑选学生倒是没什么特殊的要求,只要专业对口，基本要求都达标就OK，面谈时我首先会叫他先谈谈到公司的了解和自己毕业后的打算,很多学生很盲目的,尤其是在学校成绩不好的那种学生逢公司必以饿虎扑食状上来投递简历,遇上这种学生,我会很礼貌地把公司的基本情况和要求告诉他之后再把简历退还给他,现在学生花在简历上的钱真是不少,帮他们省一分是一分嘛.$ u, f2 Y% A+ p& q
6.个人心得:在双选会上身为HR态度要亲切,不要太倨傲,,否则有损企业形象；尽量让学生清楚了解公司的实际情况并适当施加一点心理压力,否则入职以后如与他们期望值相差太远,容易造成心里不平衡,无谓增加流失率；如果遇到心仪的招聘对象，会在双选会后单独约见，并把他在公司未来的发展规划及相关的时间表告诉他，以增加他对公司的信心。) X5 d) N! z6 E) C0 I" G

# \( J6 h* o. n2 U( B     说实话，由于原来的公司整体效益不算好，每年招进去的学生流失率也很高，可惜我们在外奔波的辛劳啊。而且开双选会是个累人的活,我们住的宾馆房间常常被求职的学生围得满满的,半夜都不肯散去,第二天还得睡眼惺忪地去学展场,记得有一次在西安参加双选会,领导出门去喝酒去了,我一个人呆在房间里被一个学生逮着面谈,聊了两个多小时他还意犹未尽,我在心里暗暗叫苦.
9 X4 q1 \: k, W1 K$ c     不过还是怀念那段东奔西走的时光,因为散会后学校一般会安排免费旅游/ j8 d# Z6 k4 W* |9 p

4 b) W9 w6 s9 A% X* d% Y. u[ 本帖最后由 深海鱼 于 2007-9-27 13:37 编辑 ]

来学习学习,多多学习~~

流程：
6 m2 C0 k$ c) B6 `1 g1、确定校园招聘的人数。统计各分厂所要的人员的资料包括专业、学历、性别、籍贯等。
! t/ a) S& S9 [1 p2 _! _2、电话通知学校， 我拉一般只去两家学校。时间基本上是错开的。  d, f/ c5 R0 U# S. t3 R
3、费用预算：费用基本是每年相差不大。
' e9 W5 _8 a3 }$ ~1 x4、资料的准备。% R/ F: w9 q- {$ v4 r
5、现场招聘的实施。一般只录用湖南、江西人。# n4 l4 [; k1 \& z: Q1 }9 O% l% s5 S
6、签订合约。

大家好！
2 X6 Q, |- x& D' H6 t首先祝各位中秋节快樂！# c# n% v/ o2 F! N$ Z8 T  ]' {# _- M
各伙伴工厂的實習案又幵始了，对于招聘的流程与方式，招聘部门要结合本公司的实际操作状况进行运作，同时也需适时调整．
9 ?" n: \. j6 ~+ C5 ^我们的运作流程是我们的总结，明细如下：" D; T6 K! d1 P3 w0 r9 p

: n7 O5 T0 A+ m实习操作流程：& e" @) F" v  z  c4 N
1.        建立合作关系    开训前4-6个月1.1        前期洽谈
. |4 x% U; H+ U2 k3 @+ P1.1.1        确定建立合作关系院校. M& ?  q" f+ O1 D: |
1.1.2        双方指定项目负责人，负责后续工作对口
/ D+ e& y; O4 a8 J$ e/ b& |" F1.1.3        准备相关洽淡资料：公司简介、用人部门R＆R8 S4 @3 Q7 D/ B7 S0 |9 O
1.1.4        预测专业方向、报到与实习时间给学校，请学校配合调整学习计划
) q  w$ x  ?6 H. Y+ C  Q' E; W1.1.5        校企互动4 b  I- r+ R" @. u9 q! d' F3 Y
1.1.5.1        校方来访（参照12.1）
2 C1 H6 x# S: \! I1.1.5.2        厂内人员出差洽谈（按工厂制度）
; u1 }& m6 }% `+ C1.2        签约. p$ v) z% D. I3 i$ K, W# m6 @
1.2.1        拟定实习合约、保密协议
# w$ z; |) Q7 r/ ]7 p* U1.2.2        内部讨论、确认4 g2 H' f) ]  R4 J3 S% ], a
1.2.3        请法务室审核实习合约、保密协议
% @! \+ k4 [- S) g! f1 A1.2.4        与校方互动确认实习合约内容- `9 ?) i" X' i+ c$ Y2 {0 p* S
1.2.4.1        如校方有变动，再次请法务室确认& E, _( C5 B& m6 k$ L/ m1 x6 g; k
1.2.4.2        如与多所学校合作，内容需统一! n+ k5 }$ g4 ~0 N2 n, l
1.2.5        签字盖章. o6 E1 j% F* @+ ^
1.2.5.1        校方先签核盖章（包含齐缝章），寄至工厂
- K7 G4 b+ q6 ^; n) \1.2.5.2        审核实习合约签章方式是否正确/ o8 H6 t. _: Q0 h
1.2.5.3        将签核OK之实习合约回寄学校，双方备存
. Z) S. \* t" x" Q$ j8 {% q. M8 N3 I- o备注：学校及工厂均需盖有在工商局备案的章9 _/ ?" F5 K/ f
$ Y/ c6 B% L4 x: t6 G3 s- A3 @) a
2.        人员筛选    开训前3-4个月2.1        宣传
+ j' I8 I3 l3 A+ ?3 h- W' v6 x2.1.1        收集资料：公司简介、工厂相关制度及福利、实习时间、各单位专业需求、岗位职责说明书、工厂个人简历范本" @# S) X+ I4 T  }% `
2.1.2        工厂至学校宣传
9 g  o$ ?8 m% `        方式一：全校性集体宣传2 Z9 U5 a6 ]+ F
方式二：针对需求专业院校或科系宣传' S6 P# o& U5 I$ P* V
2.1.3        联系校方协助宣传) B# s4 |' C6 Z) w1 U/ J3 `
2.2        简历筛选6 u% Y4 @( G  d4 u+ l  T% N
2.2.1        请学校进行简历的筛选，并请导师填写推荐表- F  l. L' B9 N$ `. J- U# B
2.2.2        校方将初试合格之个人简历及推荐表传至YY, c5 i- ]$ v. o4 u7 C
2.2.3        将简历寄给用人单位，请用人单位依据个人简历和推荐表进行筛选
% R! j  e* y  M. G+ C9 r. x2.2.4        确定面试名单、日期回传至校方，请校方协助通知学生
* u7 A1 l" n1 c) c' H2.3        面试筛选
& U9 z8 B  h* Y% O8 d7 Z1 E2.3.1        将各单位专业需求、岗位职责说明书、学生简历等相关资料给面试考官
- T' X$ w: R# g# B2.3.2        确定面试日期：与学校、面试考官互动4 s- R5 |" w) Z6 z; g  I0 r, r
2.3.3        排定面试行程，知会学校与面试考官
6 P: I1 m% e- G. ^. v" M* Q4 H6 r2.3.4        安排面试官出差事务
# l2 [- B7 Z/ E+ l. J, H" D6 M2 h2.3.5        面试筛选确认
9 {2 M; p4 V' j. R2.4        整理面试合格学生资料; S- Z6 T) h  g; g5 F
2.4.1        汇总至面试合格学生一览表并MAIL给相关主管及学校
9 ?6 P0 x2 R; |( g: ~, _1 I, J/ W, h! {- a0 ]- @
3.        实习前的互动    开训前2个月! K  o% e" c. C# {6 O3 g
3.1        撰写实习生报到前注意事项，并请学校转交给学生1 H3 l7 D/ L, u3 Q" K+ e- N
3.2        确认报到前事宜：打电话或发MAIL8 J) {' C4 K8 ^
3.2.1        具体报到日期8 W! [8 G5 H& `- o
3.2.2        来厂方式6 ?* M: n/ K' F5 l) g$ Q
3.2.3        乘车路线5 E. O7 g7 l# A6 X3 ~! ^$ N* r
3.2.4        接应地点
8 z3 V5 h; G& S5 C$ E9 w3.2.5        异常的回馈
4 i( |1 V. E7 z
, A9 N1 v3 O# [7 p  @/ ^4.        实习计划安排      开训前1-2个月
! P& h4 `2 h1 U: C. q" k7 }4.1        请各单位提报实习生指导人9 D5 O5 O: r* K- x8 n: i
4.2        撰写实习生实习总体计划与安排* ^7 X& F1 g3 }# `' m$ \
4.3        制作其它相关窗体4 o  w8 p( r! h6 @
4.3.1        课堂训练测试试卷、专业技能训练测试试卷、实习生发表会评分表、实习生总体评鉴表、各阶段问卷调查+ `/ d2 p1 @: p! g( I1 M
4.4        讨论确认：总体计划与安排及各类窗体: S/ e1 t* C) h. H/ w- `! [& n
4.5        MAIL知会相关单位：附实习生实习总体计划与安排表
0 H8 Q% _3 {& n& I5 Z" W. `+ w6 `+ t& ]4.6        召开实习计划说明会：邀各相关单位主管、指导人
! x- h& P( a2 ^4 J' t: \
  K+ D7 T0 B5 J- ^( S5.        实习生接待及入厂安排   开训前2周内
( t$ G3 t9 c, y8 r5 x5 g, D5.1        撰写报到须知6 X7 A3 K$ \  J2 Z( ]  ~: K
5.2        制作报到签名表' M$ o' ?0 F! i- Y% O' p& b) j# `. R$ V
5.3        发函文申请实习生在没有识别卡时进出方便（签核流程：单位主管--总务主管--厂指挥官--治安大队）. I* f" `# Q7 S4 l
备注：复印一份交岗亭保卫4 I3 c8 f" F' m. p
5.4        接待入厂并发放报到须知和整体实习计划+ _" G+ w* N6 n! [
5.5        带领实习生熟悉工厂环境# p5 {6 G: X6 b+ j9 Y
5.6        报到签名并回传至校方
, e) q2 y; t( Y1 }" B5.7        食宿安排; V, i) t! d" d. V% H, a- M
5.8        文具用品领用及发放
- T# F7 X, N- ?# O( ]. V' I5.9        制作识别卡
3 _. ~7 g  |: h- R6 T0 E5.10        签《保密协议》7 ?+ x7 j7 k0 T( Q& W8 a4 H: N3 x

  V6 Z7 Y1 C  q6.        开训     开训前1周-2周
, J, j" o8 Q9 _+ u6.1        制作实习项目说明$ d3 Q8 _# n6 V* j4 ?
6.2        实习生开训典礼策划
4 b  `; |5 T8 E5 A9 h6.2.1        拟定开训流程* r1 {8 s# ?& }
6.2.2        制作横幅
% u$ ?9 m- W$ v, G2 j, W6.2.3        制作与会嘉宾名牌. I# {6 P) X9 a0 t' ]
6.3        确认与会人员并发通知) |: Y, R# z8 S! w2 [9 Q0 L
6.4        开训典礼前确认
+ ~  j1 {9 i4 ~! I' o! b6.4.1        检查确认计算机、投影、音响、摄影机、相机、名牌、水等筹备状况
% e* @* v- G! B6 Q6.4.2        再次电话确认与会人员& S4 F* E! ~, v
6.5        开训典礼时摄影、拍照
$ @; M- a( n+ o+ z  b/ _6.6        开训影片剪辑存档
4 F1 W: v/ Z' P' `( \* W9 S: ]3 }# k) d) B2 X
7.        实习生训练     开训—结训
/ I2 S+ q+ J! f( V7.1        课堂训练（原则：按计划表执行，如遇变更，及时调整计划及通知相关人员）
8 {6 K: V# @4 z  _3 ~) j7.1.1        按计划表执行，如遇变更，及时调整计划及通知讲师及学员6 V$ I- X9 K- {: L6 E) N1 G8 X# N
7.1.2        教材与试卷追踪到位0 D+ c; K- M$ F* }2 r: G7 ^+ q2 Y0 _
7.1.3        上课前讲师确认
+ K9 N# `0 o# s/ J( i7.1.4        训练前相关行政事务处理
0 W; }( ~$ r2 Y, T7 {/ J9 Z1 [7.2        专业技能训练
/ S8 C9 e! L: A5 A5 X* D8 N# t7.2.1        召开专业训练前说明会，讲解实习计划安排
, a& |; S( ]1 l+ x2 d7.2.2        各单位依计划对实习生进行辅导、考核# X. {, L  f; C9 j1 w  H7 O3 h
7.2.3        对实习单位主管及实习生进行访谈或座谈，针对问题协调改善
) @( X: h+ u" n& s7.2.4        专业测试试卷追踪到位
: y! N8 y$ q% s* _, p+ V4 T7.3        考核
) Y. `: M: W* X. P7.3.1        课堂训练测试
( L& a# H8 v$ S. \7.3.2        专业技能训练测试
- Z; k( o" u+ c4 c, E7.3.3        指导人周评价与实习生实习周志+ g" \. r, A. z3 a# Q: ]# q5 V
7.3.4        实习生主管月座谈
5 g# r$ A1 ^3 J0 z7.3.5        发表会评分
7 J" B4 n& n& w7.3.6        实习生整体评鉴/ x3 u7 F5 q8 u# J6 S# F
7.4        其它
+ {9 [. r& }' p7.4.1        各阶段问卷调查# Q: J- N0 y2 b) _5 a
7.4.2        《MBTI测试》" u, ?! {, ?1 g) O
7.4.3        实习生座谈
0 O9 O- x. b; R: ]0 C( F, Z
  J0 S2 P# a8 N; p( v4 D- _* r; f8.        双选定案    结训前1-2周
3 f% S  E# D1 t+ ~5 K$ L$ b8.1        发通知, Y4 ?$ x7 t% R$ h7 `* z+ ?7 s
8.2        单位主管与实习生面谈
: L% Y, s3 J( p* l; A" B% a8.3        确认录用与否：各单位主管进行总体评估
4 t8 [' V$ v" N# K6 @* u+ q8.4        项目负责人与单位主管和实习生沟通，确认录用学生名单、薪资、待遇及报到日期! a) e! G- C8 S! L* o
8.5        整理各单位回馈结果，汇总至录用明细表( h5 n5 X# h6 u; T1 w1 x4 J8 O
8.6        实习评估委员会座谈，选定重点培养对象
2 |7 s; p6 \; G6 f# O8.7        发录取证明4 a% F3 D' C) D% N6 e% U: w" ~* Z! h
8 E& f8 Y2 e1 N$ |
9.        结训    结训前1-3周
- ]# G9 R! g$ b6 r1 S, ?9.1        实习生撰写实习结案报告、改善建议表
; O: ]( B& r7 g+ a8 W! W9.2        制作实习案回顾简报9 m/ [0 p7 q% |$ ~6 r( ?& r4 q# ~: N4 y
9.3        汇总实习生成绩
  {8 \- K& G" p9.4        实习生结训典礼策划
4 |+ V, }4 w' k3 Q9.4.1        拟定结训流程
0 Y$ o) b9 e. @  T3 i9.4.2        制作横幅2 Y: S$ m, P% }: [+ e( C
9.4.3        制作与会嘉宾名牌/ G4 O% V. u, d9 s9 O. E
9.5        确认与会人员并发出通知
- C+ v" D: [( }7 }9.6        结训典礼前准备
% F$ L2 D3 q# U9.6.1        检查确认计算机、投影、摄影机、相机、名牌、水等准备状况  B3 @, B( L6 A7 `
9.6.2        再次电话确认与会人员7 }' u; B2 N* `9 h( z$ u! Y" v0 B* I
9.7        结训典礼时摄影、拍照& T) q5 ?* G+ y9 E1 W
9.8        结训影片剪辑存档
) H; N# S+ W6 U9 [& [) |( k, k1 r$ r  ~; ?
10.        结训后资料整理与检讨    结训后1月内
% T3 b( \6 ^; W: M  S# m( q10.1        整理改善建议
: @& W' H/ `7 [/ U) X) O10.2        实习案检讨 7 R% t% G- \7 J9 A8 v
10.3        相关实习资料整理归档! @# T* v4 g. B9 A

( @& F4 C; C* [8 h3 q8 y11.        报到前事务安排   报到前2周内
' Q( p* M# x7 r: B, C, K. |11.1        与用人单位主管互动：确认人员增补单
' Z  \6 I$ n5 ]11.2        与学生互动：确认具体报到日期
! z. l( `# S  O1 s7 k5 H5 F# f1 [& j11.3        统一申请实习生临时食宿
( z* z: L- J, Z/ z  F: N/ B( k9 U/ c  r$ J4 J5 z
12.        其它
  l- y' q  b3 x12.1        校领导来访    不定时9 l% j( p( q: r
12.1.1        接待（派车、食宿）$ a1 q0 l! E) r1 G9 b; d4 @6 ?
12.1.2        参访时程安排7 T9 `) u% p# n! ?7 e# j+ P' u
12.1.3        向上级主管请示时程安排是否合理) i1 H# x' F+ R) C6 O9 }, \: c
12.1.3.1        MAIL知会业务
  s& ~, w; t6 e  b  X/ s6 T5 g12.1.3.2        业务回馈沟通结果6 h7 k( @: l" e0 Q
12.1.3.3        将参访时程安排MAIL给相关主管及责任单位知悉/ c$ K6 C: F8 X9 K$ S1 ]  b9 W
12.1.3.4        提醒客人现场拒绝拍照' o, n6 b* b+ t, y. ]- A6 R$ q0 z/ r6 [
12.1.4        会议前相关行政事务处理+ h2 C3 x" W2 h4 P
12.2        补助金申请及发放    正常：次月初   异常：学生返校前借支( [+ b3 d0 B6 U$ h4 G* e
12.2        拍照、摄影    值得记录的每一刻
) Z6 F. N. v' e3 H- Z12.2.1        用相机、摄像机记录实习案的进程与发展
0 ?: k! @' u$ }$ d2 G; z12.2.2        存档! H: D* T( g0 ~) ]* @
12.3        中途解除实习关系
0 A- M1 [0 a8 `6 q12.3.1        与实习生座谈，了解实际原因" V  C( T5 T2 v% d* x3 ^# {. R; l8 U
12.3.2        请学生写个人声明，回寄给学校，中止合约关系

楼上的  难道是 富士康的。或者其他  台资日资企业？" k& _9 T4 Z+ W8 F  T7 ^; H: N
一般企业是不会 如此详细的 & q: A4 o- ~* a$ i/ V7 i
谢谢了！