才看到楼主这篇引文，还好没有到25日。不知能否给我也加些金币
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. D$ S- `# Z- i: y6 U今年我公司又进驻校园做校园招聘了。大体步骤是如此：
9 I2 o8 Z1 `8 m0 R! _一、招聘计划制定：向市分公司调研需求，并确定应届毕业生需求总量，即确定此次招聘规模和目标院校；
7 x" ]! n! D8 g8 }二、信息发布：以往选择在大型的专业招聘网站上发布招聘信息，如在“中华英才网”，感觉其做法是比较专业的，包括简历筛选、短信通知等。
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但今年因招聘时间提前，所以没有谈妥这件事情，选择直接跟高校就业办公室联系现场招聘事宜，体会是一些学校对学生就业是非常关注的，包括在宣讲场地准备、笔试和面试场所提供方面服务特别周到和细致，这里特别赞一下重庆邮电大学，在邮电类学校里，它是服务最好的。
! M- K& c% C3 u7 f% r7 s# [ 除了跟就业办联系，协助发布信息和联系招聘事宜外，还需要就招聘量大的专业提前跟院系沟通，这样确保生源充足和信息充分传达。
. \, B5 d4 \9 C) h三、现场招聘：包括宣讲、收集简历、笔试、面试和复试等阶段。
3 _" m8 U& \4 E; e 体会是，宣讲还是非常有必要的，除了可以起到一定宣传作用，最重要的是统一跟在校生介绍招聘职位的情况，必经学生对企业的实际情况和工作还是感性认识非常少，让他们了解清楚些，选择准一些，减少自己的招聘成本。
4 U. Z+ F9 S. Q( z* ?- u7 [$ I 笔试、初面和复试环节可以视公司情况增加和减少，更规范和专业的企业会采用一些群体面试、测评和无领导讨论等等甄选方式，个人觉得，目前中国企业传统使用的这些方法就足够了。而且，注意，稍微多一两次面试，虽然辛苦，但是，却可以减少面试失败的概率，而且，从学生的角度来说，也会对这个工作珍惜一些。
/ e. c% P. W& z# f 最后，还是要说一下，没有万能的方法，我们的目的是，减少误差！
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四、签订就业协议、体检等。
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拙见，请指教。
