我前段时间去了一个学校招聘!因为是学校邀请过去的，所以我们就只去了两个人！呵呵！我想这应该是最简单的校园招聘了，之前关于相关的信息都是学校主动和我们联系的！呵呵！当时就是去收了些简历!

公司于07年第一次进行了校园招聘,几点心得和体会与大家分享* ?! ?) h1 b& E3 w9 s: M* i2 C
(1)时间上稍显仓促,从决定到实施约一个月时间,建议非终端产品且业内知名度不大的公司不要选在最后,例如11月底3 Z, u# F- Q% l; _9 l
  我们的准备比较充分:租用很好的多媒体教室,制作公司的宣传片及海报,分发至学校,特别是有针对性的专业毕业生9 L1 u) l/ }! m, p8 N$ _) Y
(2)选准目标学校,公司只有7-8个名额,所以选择了省内一所比较知名的理工科院校,避免了浪费
$ X1 ?6 `9 q5 H+ Z* A* ^2 {(3)与老板及时沟通,争取他的出席(他是老外)) P8 F  S6 F8 ~
(4)预算一定要控制,特别是第一次做/ m9 [8 f1 E) m! A% ~' b
& u1 w' E  H" s, d& a6 s
我公司并非终端产品制造企业,所以在知名度上有欠缺,由于宣传片制作的时间原因,校园招聘放在了11月底,结果是我们选择的同学有不错的,但多数是已有一定意向,只是想多几个选择机会才来面试的,虽然我们公司的待遇不算底,但相比一些知名的企业在同学们心目中的烙印,这不足以留人.
* ]( e3 d0 W4 e8 \; j9 B$ E6 P5 |6 C8 _* F) G! k. P2 d$ f
针对这种情况,今年我提议进行暑期实习生的选拔,避免与一些知名企业的正面交锋,先争取人才,至于留人方面:(1)专人负责,让同学们知道公司对他们的态度;(2)实事求是,在公司工作过,最能了解公司的真实情况.我还准备就一些毕业生应该了解的福利等方面的问题对他们进行培训,这也是一种责任.3 Y# q) t5 J' b- S0 e
& G' T: e# q: d* N
但是决定最终的效果的因素确实难以把握,等暑期实习生计划结束后,我再向大家汇报:)

校园招聘的方式和流程因公司的知名度、人员需求和重视程度不同，侧重点有所不同。有些公司采取校企合作，有些公司喜欢开专场宣讲会，更多的公司是参加校园专场招聘会。选择的招聘方式不同，开展的工作流程也不同。

学习了，收集各位前辈的经验，准备校园实战

校园招聘的方式和流程因公司的知名度、人员需求和重视程度不同，侧重点有所不同。有些公司采取校企合作，有些公司喜欢开专场宣讲会，更多的公司是参加校园专场招聘会。选择的招聘方式不同，开展的工作流程也不同。

校园招聘的方式和流程要根据本身实际量体裁衣,不能照抄照搬,楼上诸位的意见值得参考!

去了两次,感觉很累. 公司不重视招收应届毕业生, 每年只有十来个名额. 上次去武汉,累了四五天,仅管只招十五人,但我还是认真地对每一个求职的大学生解说公司情况,看简历,了解基本情况,筛选,集中开宣讲会,职业性格测试.....来去勿勿的.
- m8 B. x3 A$ `- g. u3 T最大的体会就是要作好安排,和同事分好工,才能迅速有效地完成工作.

很不错的主题，看了这么多的策划与注意事项，给我很多的提醒，谢谢各位同仁

一  根据公司人员需求，岗位选择，人才培养方向等需要，确定校园招聘人数及专业；9 M+ I$ g& d& X1 u+ c$ Y, ?
二 选择院校，并联系相关人员，确定具体时间；
/ m# ^: I# H. @+ C) |三 准备资料：宣讲幻灯片，笔试等；. ]' n6 d/ Q" ^- [* X/ \; |8 f
四 初试资料收集, R( V' b: {, R$ }# N
五 复试安排
/ a: d. l# i! B% c7 m六 就业协议签订

个人感言校园招聘首先要界定招聘需求，方能拟定切实合理的招聘计划

校园招聘是我公司主要的招聘渠道之一：每年10月份到专业对口学院，进行现有应届毕业生的调查（男、女、生源地），了解上年度毕业生就业去向，预估可挑选人数，了解竞争对手今年的最新动态（薪资待遇等）。在上述的情况下，可进行本年度招聘策略的确定。

引用:

原帖由 duxiliya 于 2008-8-12 17:10 发表
, x% N6 |8 {9 E$ s$ y- x' c7 g# ?. R. X校园招聘是我公司主要的招聘渠道之一：每年10月份到专业对口学院，进行现有应届毕业生的调查（男、女、生源地），了解上年度毕业生就业去向，预估可挑选人数，了解竞争对手今年的最新动态（薪资待遇等）。在上述的情 ...

3 S, d" {8 ^7 X( J, r# `4 x) @% ?/ [) y, R; l5 ~9 d
个人觉得了解对手情况也是很有必要的，而且收集很多经营、管理的联动信息。

初来乍到 还不会 所以想看看 学学 以后一定为沙龙效力 嘿嘿

我还没有接触过校园招聘，主要还是以网络招聘为主。看了很多朋友的分享，学习了~~

初到这个论坛乍到，也不好意思光看不分享。
9 n2 q3 ]8 k0 k  q呵呵，以下分享下校园招募中学生常问问题的总结；
7 ]6 J/ Y$ B. b) k% \9 H" W; z无论怎样，请斑竹看在我新人加入论坛的诚意和心意上，多给我些士气奖励哈！谢谢！
+ R( J" x7 ], l% j8 L- z请各位摸底准备！) y4 c8 x4 n( h3 i& Q; E

2 J9 k( I# d0 r" {8 g; q' z, l
/ t- `2 ?7 W0 X公司的工作环境怎样？上海的消费水平如何？
1 o# s1 z$ H/ c9 i( w0 Z体检不合格的标准是什么？          ) y+ y5 M5 H' `6 u
员工在合约期内离职要赔钱，为什么公司在合约期内可解顾员工而不用赔钱？
" _* q. B- x# v  s8 N多久调薪？调多少？三年后我可以拿到多少薪资？
8 H1 J6 T4 |4 d. G9 v何时发奖金？奖金多少？
6 @. i0 h- d& p. ^9 Y, L公司升职的制度为何？何时可升职？5 N! A2 u1 n* i
公司有没有提供保险、养老金、住房公积金？      2 R% L# Q  {  n& h) }: ]+ P7 l
住房条件为何？公司伙食条件为何？平均一个月要花多少钱？    ; m4 X+ b# a3 j
我是学XX专业的，进公司后是担任什么工作？我可不可以选择部门？
* m+ H' T2 Q' N  i% w' P$ U在合约书上为什么不写上工作职位？会不会把我们安排到生产在线？
9 L9 v# E- H& j  ?: b公司产品的营销策略为何？为什么在市面上未曾看到过公司的产品？为什么不　　　　　加强品牌营销？* D2 V+ I  T& ~! S" y3 R
平均每天工作时间有多长？7 e; t: v8 [- v9 G" X$ d
每年有多少假期？有没有返乡路程假？
( D# x' v* k& p# l落户后政策为何？" l$ b, r* k3 Q
我进公司后，公司会对我进行那些培训？
; V' B) @: {/ L; N  h8 o7 e我想要做研发，公司会对我进行那些培训？
, V1 s' T; l( a* V1 h9 A合约期限是多长？期满后公司是否会和我们续约？   
- {* n1 I' f1 P* a# g7 a公司对不同学校的学生有没有不同的待遇?     3 s8 F& g4 A  q7 [
公司的用人政策是什么?          " {, }' A8 W7 H# z  m
到公司实习是不是直接试用?      * a* x" c# S& j4 I5 s9 E
若公司安排的部门工作不喜欢可不可以换工作?