校园招聘与社会招聘有共同点，那就是一切围绕满足用人部门需要，不同点就是你所招聘的是大学生，了解他们的需要和特点，有针对性地开展招聘工作，方能事半功倍。还有一点需要注意的是，招聘需要技巧，但也要结合实际，把困难描绘成挑战，无论对现在的招聘还是今后的用人、留人也许更合适些。 3 x6 g% l6 Y* w$ A
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3 e- _3 C' @, |  o" v1 X个人意见，欢迎拍砖。

学到了不少哦

谢谢分享！！！！！！！！1

我现在正在做校园招聘，我们公司固定每年都会招大学生，也来谈谈吧0 z; V( V* S  G4 }( j( d- i
一、招聘前期
, K7 v5 @# p0 H8 G   1、目标高校的寻找。因为我们是属于有专业倾向的公司，所以一般都偶是找相关专业的学校。
  X, a8 Y8 ~: j% C  g* N, ]   2、联系各个高校，掌握双选会与专场招聘的时间。
( A7 E+ M; h* W- b5 T   3、信息发布，将公司简介和招聘信息在各大校园网发布。* s1 Q+ I+ G+ |5 F: J  \
   4、与用人部门确定学校。因为目标高校会有很多，但是我们不可能都会去，要做一些选择。
6 ~% r% _- l! R   5、与学校确定专场招聘时间地点，选择参加双选会的则要与对方确认。2 H: o& h9 H, w
   6、物料的准备：公司介绍PPT，考试试卷，求职申请表等等。
9 c8 n0 A  e- _" L' @+ D1 d! h. ~二、招聘进行，一般专场会持续3天。
: ?- ]: ~2 ?+ J( p8 b! A   1、宣讲会的准备，包括与学校领导的联系，会场布置，等。
; Y- d/ g" W# y" ~; E   2、宣讲会，包括宣讲、现场填申请表/收简历、笔试
$ C4 h' W6 g" Y5 H, ?0 ~   3、面试
( q- j$ x: h; Y* O   4、录用，签《就业协议书》: z/ X1 C# D9 N8 {: {- i9 p6 L
三、招聘结束
6 G7 C0 U% }& n. X% l   1、资料整理4 |! }+ `7 j  k. }9 K4 V' ~
   2、向用人部门推荐人才) {" k4 v* f+ Q: G1 H4 u* v" J7 j
   3、培训计划
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6 L4 q6 s  {4 `6 W# vok，基本如此，具体操作上还有很多细节，这个以后要专题谈了，呵呵

看了这么多，学习了很多，谢谢～～

学习好多，谢谢各位分享！

学到很多经验，谢谢分享！

大家有没有一些关于校园招聘甄选人才方面的经验分享呢？

有没有整套的合作方案

谢谢分享。

一年一度校招开始了，做了好多年了，分享一下：: y9 X5 X- s6 m, h+ _  J) I6 h
Agenda:( 从上自下)& U7 }: w& H( H% L  J
招聘岗位        与部门经理口头了解+ ~( p5 W% d3 B0 s. Z
招聘岗位确认        与分管副总书面确认
0 w. l" J9 m" G; h外包公司筛选        确认第三方外包公司
: D- V* e" m- V5 ]1 A' e: E筛选确定目标高校/专业        确定高校
0 K% P/ Q3 O# z* J3 T招聘预算        老板确认
2 `; U1 q. |1 M. q场地/时间        宣讲会场地设备/考试教室/面试教室
) C: j$ i/ K( w  A; L* n- j! l物料准备        宣传海报、DM、易拉宝设计
0 J2 u  a6 B/ w) m" c$ g! z' F* r        产品宣传短片/音乐' d( x; Z; E! G5 n, j4 b$ J+ Y2 H# S5 m
        宣传海报、DM、易拉宝、横幅制作5 {6 p( z  O, J2 {
        8 O9 r# ~. v7 v  p/ i
笔试试题        部门提供
3 i+ @$ G* x( m8 u$ B  @职业倾向测评试题或人才测评        第三方软件
3 u/ j5 K  K, k! b2 i, l* o线下宣传        宣传单派发( f# U! ?* h# g/ k0 ?
        海拔张贴5 ?  d! T2 J$ e8 p& R$ [( B
        现在礼品派送6 U) X1 N4 h" S: k4 G; b1 V. Z
线上宣传        专业招聘网站广告（BUTTON广告）% O3 t9 Y  z5 t2 L) R' P: J6 |7 u
        公司官网广告" L( t9 Y9 H* H6 F9 u$ g8 P
        校方校园招聘网站、BBS刊登招聘信息" B+ ^& O6 B) O! o
宣讲会        会场布置（横幅、音响、易拉宝、划分区域等）1 n# T# L# u+ C1 K- T  x. r( S
        现场宣讲6 \  f8 B/ f1 j  M# H0 R7 [8 H% \. ^
        活动组织
' }" k; t$ S& R& i6 Q; R3 J现场招聘        简历登记回收
5 t2 Y( l, p7 s' J        笔试(性格测评/笔试)9 X! X' C+ {& U& l
        外地学校直接安排面试
1 r2 A* G4 f9 k: O3 h+ l' l5 ]会场整理        回收道具/装车/回程$ q* Q% f) k. E5 c" l
公布初选名单        公布入围面试名单与参观面试日期
2 c8 Z5 m7 w2 V. B' T* K笔试       
+ v% h0 B7 B- _通知复试
$ q" V2 P( V# j& c参观公司        企业介绍及后续流程介绍
# b9 w) S$ F# ~$ j: K6 M+ }: q复试        以面试为主
2 I) K5 D3 C$ L9 a答谢        发放公司礼品
- Q; w# g6 T: D' [发放实习邀请函        通过复试者可获得正式实习机会
% c/ k$ l$ x3 _' {/ J- p7 y培训        系统培训
* a; q3 i( W8 |# u0 E6 l' [! W, K轮岗        部门内部培训带教: Z6 `7 M! v  t3 Y# v1 i
轮岗期满考核        考核工作态度/专业情况- j3 w; D- f3 {2 a0 `2 Q+ x; s+ q
签订就业协议        高校三方协议1 w, ]1 C( P0 a; i8 r6 o
实习期满录用        正式劳动合同

谢谢分享
% V4 S3 ?2 A- R& s' K9 ]校园招聘正在策划中

1、收集资料：包括企业各部门各专业需要人数确定计划；另外，收集各大高校招聘会信息，以便妥善安排行程。
- ~8 `( i# E* ]- B6 n2、向老板汇报，并申请钞票，这才是硬道理。
' v& l; q8 J/ L  p7 V  ?3、到高校收集简历。因为我们为化工企业，专业必须对口，还要看成绩和为人的机灵程度。所以筛选简历很简单。1 A7 _+ P. w$ T6 A$ G" O6 Q- o+ J
4、学生面试：很简单，看看外形，谈吐，然后初定。面试需要安静的地方，并有充足的时间交流，因此数量控制要少。: }. }7 W: M% X* W
5、学生确定：面试当日确定人选，然后让学生自行选择合适的时间到企业实地看看，报销来回车费。/ ]$ u; c5 C8 `( b; u* i  X
6、一般到企业面试时，基本确定并签定合同和收入协议。: l2 G$ J- l* A1 D7 c# p0 U
7、毕业后便同一安排军训，我们实行军事化培训，给学生耳目一新的感觉。

呵呵，受教了，谢谢

今年的校园招聘又要开始了，现在正在做相关的准备工作，等忙完了这一段整理一下大家分享！