注册人力资源管理师
近期，很多朋友都非常关注《注册人力资源管理师》和《人力资源管理资格认证》这两种版本的资格获取以及认证培训渠道还有市场的认可度等问题提出了疑惑，希望您能在这里得到你想要的答案～据悉我国注册人力资源管理师首次培训认证工作已于4月在北京举行。。。
   据了解，此认证由中国人力资源开发研究会在对国内人力资源管理现状进行了大量的　分析和调研，并充分借鉴和参考了国际通行规则和人力资源管理较为发达的国家的成功经验的基础上推出。为了保证评价体系的标准化、专业化，认证评论委员会由来自高校的人力资源专家、跨国公司人力总监及国内知名企业的人力总监共52人组成。为了让认证符合企业特性，为企业所认可，以便对就业有指导意义，中国人力资源开发研究会特意组建了企业认证委员会，让认证被企业所承认。包括海尔、联想、上海大众、中国移动等国内外知名公司在内的300家企业都是企业认证委员会成员，而且成员正在不断扩充。
　　据不完全统计，目前中国的人力资源管理从业者人数在200万到400万之间，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，各高校也普遍开设了人力资源管理专业，每年新加入这个领域的从业人员呈快速递增的趋势。

　　认证模式：目前的注册人力资源管理师认证模式采用6大分模块培训和认证，类似于注册会计师�烠PA�牎５�是鉴于人力资源管理分工较细，获得注册资格需通过其中至少3个模块的培训和认证。
    培训资格：大专以上文凭，一年以上人力资源领域工作经历。
  　认证程序：按规定完成注册人力资源管理师职业资格认证系列培训并且测试成绩合格者即取得认证资格�熅�审核合格后发给相应的人力资源管理师职业资格认证证书。本认证体系目前提供以下两类人力资源管理证书：
1.准注册人力资源管理师认证资格：
　 注册人力资源管理师认证共包括6个专业岗位认证项目（每个模块学费3000，现在初步推广一般是2400），每完成一项专业岗位培训并测试合格者即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
2.注册人力资源管理师认证资格：
   累积完成三个专业岗位培训(包括必修课程)并取得三个专业岗位认证资格，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
人力资源管理员与助理人力资源管理师考试资格

企业人力资源管理人员培训期限及申报条件
一、培训期限：，根据培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机
构的认证。
二、鉴定等级
（一）企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力 资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、申报条件
（一）人力资源管理员
1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
以上条件具备其中之一即可。
（二）助理人力资源管理师
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕业证书。
2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
以上条件具备其中之一即可。
（三）人力资源管理师
1、        取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、        取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、        具备本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4、        具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
(四)高级人力资源管理师
1、        取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、        具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
鉴定介绍
人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定介绍
1、全国统一鉴定的时间今年两次：
第一次“2004年6月13日”，第二次“2004年11月7日”。
2、考试在一天内完成：
上午考“理论知识和职业道德”150分钟，下午考“专业技能”120分钟。
3、证书的获取：
“理论知识和职业道德”“专业技能”两张考卷都及格后，颁发劳动和社会保障部相应等级的职业资格证书，全国通用。
4、补考：
如果在第一次考试中只有一张考卷及格或者两张考卷都没有及格，按照规定，考生可以在一年之内补考一次。
5、培训教材：由劳动和社会保障部统一编写并指定为培训教材。
6、报考方式：
（1） 考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2） 鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

你做HR多久了？
如果是一个新手，建议你参加《人力资源管理资格认证》的考试～

资格证书的认可度是和投入成正比的

我是新手，看样子不急考注册人力资源管理师

注册人力资源管理师 比较权威些
而且要求比较严格
难考

呵呵!!我也是最近才了解注册人力资源管理师职业资格认证http://www.chinachrp.com.cn 这是他们的网站 对HR工作感兴趣的可以去看看 上面的东东还是不错的

http://www.chinachrp.com.cn/chrp/news_view.asp?id=4040





     日前，第三批CHRP注册人力资源管理师职业资格认证颁证典礼在北京举行。43位来自全国各地的人力资源从业者通过了ＣＨＲＰ注册人力资源管理师职业资格认证，获得注册人力资源管理师的资格。

  ＣＨＲＰ注册人力资源管理师培训认证是由中国人力资源开发研究会经过数年的研究开发，于去年正式推出的国内较完整、先进的ＨＲ培训认证体系。它更注重能力建设的培养，通过高水平的职业经理人和专业培训师的经验传授和案例教学，从问题入手，解决实际工作中的疑点和难点。

     经过近两年的推广，注册人力资源管理师职业资格认证项目前已在中国人力资源培训市场取得了领先地位，改变了中国人力资源培训市场的现状，并正在为中国人力资源事业的发展作出重大的贡献 主要体现在以下几个方面 ：

     一：完整的课程体系及严格的质量认证体系既保证了注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训质量，同时也抬高了人力资源培训业的门槛。前几年流行的人力资源某个专业的随机培训已越来越少。

     二： CHRP 中国总部已经成为中国最大的人力资源专业培训机构。自2003 年 8 月正式推广以来，注册人力资源管理师已在全国 20 多个省（市）设立了培训机构，培训学员近万人次，并以每月近千人的速度递增。一年来，已培养注册人力资源管理师近 3000 人，注册高级人力资源管理师 200 余人。CHRP 正在成为中国顶尖 HR 人才的摇篮。

     三： 同时一 个强大的人力资源管理技术支撑平台正在建设之中。该技术支撑平台由学员（数据库）、企业（管理案例）、人力资源专家、系统化、规范化的人力资源管理培训认证项目组成。该平台在为个体服务的积累中，必将为中国人力资源的发展提供依据。
  

     四：及时的变化与更新保证了项目能应对变化中的人力资源管理需求，随时解决学员工作上的问题，让人力资源培训认证与人力资源管理工作实现真正意义上的融合。

     五： 90% 的学员为大中型企业的人力资源高管，一个有影响力的 HR 专业群体正在形成。


    记者同部分学员进行了交流，他们大都对未来充满了信心，相信培训会对自己的职业发展起到巨大的推动作用.

符合条件者100%通过人力资源管理师认证

咨询电话：020-85594711   020- 88394461

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我刚毕业，是不是要工作一年以上才可以考？

现在又出现 了一个注册国际人力资源管理师。真是多啊

还是要不断的提高的啊，
我准备考助理人力资源师，请问哪里去找资料啊，我是在南京的，据说有条件限制的还。

才考完一个人力资源管理师，现在又有一个注册人力资源管理师资格证等着咱们努力学习！

不要被所謂的証書所牽制，真正有本事就行，而且我敢說，在一個專業永遠也有一個考不完的証！

我也是南京的,我是在南京咨询公司,报考HR的,一次通过了,他们的主讲老师非常不错喔,通过率挺高的,我还有不少朋友也是在他们那考的.