这种群众矛盾一定要避免激化，要通过说教、沟通、协商来解决。若改员工确实是精神上有问题，那也应该通过法律的途径解决，而且还要考虑很多因素进去。

非常赞同15楼的说法，处理这类事情的话应该人性化加原则结合起来。这样会比较让当事人接受，且事情不易激化，又能起到教育的作用。

再完备的制度也不会细致到把所有可能的违纪内容都列举出来吧，所以说根据制度中的规定来判断是否违纪的做法在实践中是难免有漏洞的。

无耻的女人--------开除！

看了以上回帖我有一个地方感到非常困惑，这个女员工的丈夫也是这个厂的吗？她的婚姻生活跟厂里的规定或者某些人有关系吗？如果没有为什么要把一名员工的私生活和一个企业的管理混淆在一起呢？她和自己的丈夫离婚完全是个人行为，没有理由将员工的私生活和企业的运营管理混淆起来的，如果这样起不是所有员工出了这种事情都找厂里要房子，更甚者也许还可能出现为了要房子而假离婚的事件呢！
因此对于此事件我的个人意见如下：
1、女员工与丈夫离婚为个人行为，是私生活，企业没有义务为员工的私生活付费（通讲）
2、一个企业的制度不可能完美，如果呆板的扣制度的字眼那所有的制度都无异于沙漏，根本没有任何意义，因此在看待一个企业制度的时候要结合各方面信息。
3、女员工的行为严重违反了公司的制度，对公司的形象、管理都造成不好的影响，公司应根据相关规定予以相应处分（记过、罚款或解除劳动关系，根据相关条款进行），以示警戒。
4、出于人性化考虑，以避免将事件弄的一发不可收拾可以考虑由人力资源部进行交流、沟通，但是这并不能造成对人力资源部的工作要求（这与平日的员工关系处理有本质的区别），只是尽可能将事件公平合理的处理，以降低对公司的影响。

中国人有句话叫法不外乎人情,在我们ZF处理劳动纠纷劳资关系时主要还是以疏为主的.制度方面的东西其实很多时候只是制度而已.针对这则案例.其实处理上还是很以疏为原则.稳定她的情绪,暂时停工,反省,由工会出面做思想工作.让她认识到自己的错误并写出检查(书面证据),然后根据实际情况对她进行处罚.
企业要生存,员工更要生存,生命重于一切,企业要有社会责任.所以这种可能会带来一定社会影响的案例,要非常慎重的处理.

1.公司是否有相关制度？
2.是否考虑警方接入？

不算严重违纪行为

1、关心员工
2、有相关制度的按制度办理，没有的开始完善。

这个事情我觉得因该具体分析以下，如果这个员工敢在厂长办公室小便，说明这个公司相应部门的管理是有问题的，她只有厂长这个上级吗？另外，她敢这么做，说明在某些方面和厂长有一定关联，我认为应该结合此员工平时表现给予以下处理：
一、检讨，严重警告一次，再闹事就开除。并且派相关人员了解实际情况
二、做好相关行为记录，予以开除

我认为这样的女人有点无理取闹  因为自己的原因导致家庭分离，还到公司里闹，应该也部顾及什么脸面问题了   就应该直接开除
因为自己外遇致使婚姻失败都能接收  我看没有她接收不了的

强烈支持直接开除！！！！！！！！！

此女工行为情节恶劣,影响很坏,不惩治不足以敬效尤.
但解除劳动合同属最严重的处罚,不可取!
因为,此女工仅仅是影响了厂长的办公,如果影响厂长就开除,那么影响了主管也开除?
影响了班长的工作也开除吗?
所以这种情况以批评教育为主,可以通过多种途径对其批评,最好的办法是让这位女工
意识到自己的错误,公开检讨自己的行为,公司可以依据相关规章,给予通报批评或是处以
一定的罚款,
这样处理比较好,动不动就是开除也太没有人情味了.
想要开除她,也要等此事过了以后,找她工作的一些缺点,对其劝离,这样比较好......

这个社会居然还有这种人，受教了！

公司绝对是民营公司，而且女人可能也是老员工！
处理方法：给女人另外找一个老公，关心一下，都是同事~~