好详细！！！

xuexi  ,先下了,看过后,再有针对的提出看法,谢谢

楼主费了很大的心血
' Y# x8 c; I; F2 [; r: U- q也反映了楼主现在工作的公司的实际工作情况
" r7 F  G; I. e- o8 \, p- ?但我个人认为( F% w  n* ^" {: C% ?. \$ I
这样的员工手册无法应对新的劳动合同法
1 g* D; ~3 G# D$ y1 l& x) D因为新的劳动合同法从要求公司建立完整的人事制度和告知义务方面
( k; D: f* a5 P  S侧面提高了员工手册的公司地位与法律地位，
2 f& P; ~2 X2 m- V. S也同样给公司的员工手册制度提出更高的要求
- \6 a8 c8 m1 v0 c所以根据我们集团最新修订的员工手册看8 w! j" c4 A9 Z" W
要分清那些是员工应当知道的( S& n1 f" f9 M# h8 w
那些是不能知道的9 H8 E0 M/ m) v- _) R; i6 N
那些是要讲的很清楚的
& ]' Y4 k9 b1 P. s4 E: t& K$ w那些是不能讲清楚的

具体可以查看计划生育条例、生育保险条例等相关法律法规

看后,总结

有参考价值!感谢楼主的分享!

先下载下看看，也准备完善现有的员工手册的内容。

好东西，借鉴

很不错的东东，感谢楼主共享，好好拜读。

PDF格式用什么软件打开啊？

不错不错，很完整，收藏啦！3 Q- u( F- p8 ?& C; y
& D! k9 m+ T% P员工手册是企业的法律，较为刚性，建议很多东西，包括组织框架等随着企业的发展可变性较大，建议以其他形式发布。

em56 彼此学习谢谢

一定会认真看，并提出建议的

如果加上一个手册的目录，也会不错的啊！

资料很细化呀！