赔偿问题：某工厂一主管下班时间与部门员工聚餐喝酒,醉后由同事们搀扶进宿舍睡觉,室友半夜起床小便发现这一主管已死亡,请问,针对这一问题,工厂需要赔偿吗,应如何赔偿？请朋友们各抒已见，好的建议有奖励






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１．凡参与者，获得４分，评语“感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!”
２．具备一定操作性的建议，获得１０分，评语“感谢参加每周一例,你太有才了!”
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1、工厂申请死亡原因鉴定。
2、做好家属的情绪安抚和鉴定工作。
3、按照医院出具的证明来办事，但是从任何情理的角度来说工厂都要进行安抚，需要给予一定的补偿金。
就想到这么多了！

1、这应算是因病（非因工）死亡事故.
2、企业应协助亲属办理好后事，给予一定的后事费用补助。
3、在办完后事后，企业应尽快为供养直系亲属办好社保待遇。

中华人民共和国劳动保险条例》
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

补充一下:据同宿舍人員反映(该厂两名主管同住一间),该主管回宿舍后不停呕吐,再后来在鼾声中睡去,然后突然鼾声中断,死亡.
大部分员工反映该主管可能患有心脏病,但其家人不赞成做死因检查.

我只是来支持一下,拿四分的.
各位专家继续

第一,该公司有没有相关的规章制度,宿舍管理守则,有没有明确过在非工作时间的相关规定....
第二,建议员工家属做鉴定,死因不明如何赔偿?
第三,员工家属如何来要求公司?

在查明死因(酗酒的原因造成的),公司可以作为人道主义,给予小部门的慰问,但是不需要公司来负责.
如果是心脏的问题的可以参照3楼的那些来做.

毕竟人死不能复生,公司在处理这事的力度要掌握好,以免和员工家属发生矛盾.
先想到这些,请各位继续想办法.

这是个矛盾，企业于情于理都需要妥善处理，加之是主管人员，更应谨慎。

不是矛盾吧，是责任。呵呵……

分析的很好,学习中哦

不管是因为什么原因死亡的，只要是在你企业里发生的，那么企业都要承担一定的责任！

1、还是要确定死因。
2、做好安抚工作，毕竟企业形象。
3、协助做好保险等工作。

引用:

原帖由 hhh4863 于 2007-9-24 08:28 发表
某工厂一主管下班时间与部门员工聚餐喝酒

喝酒的钱是谁承担的？

经常有公费的吃吃喝喝，也许不是走正常的财务渠道，是小金库之类的，或者为了笼络感情以单位的名义组织的，都算是为公。那么，性质就变了，即使有心脏病，也得按工伤亡处理了。

同事之间吃吃喝喝最说不清，所以我们有团队建设费，业余有点小活动，这些属于公，其他的属于私，也是希望摘清一些麻烦事。
当然，属于公的，即使是吃吃喝喝，也有相应的安全操控。

中国的管理，恐怕方方面面都缺少合理的规章制度。

公司有规定,每个部门每季度可以聚餐一次,公司人均支付20元,不够的部分自己承担.
自从上次发生那样的事后,现在公司已经开始限制聚餐次数,以及旅游次数等.

死因很重要，以此来判断责任，同时我觉得企业在履行责任的前提下，可以适当的体现一下企业关怀，其中的沟通事宜一定要做好，不然会出现，企业好心花了钱，家属或其余员工并不知道，也不领情。

公司一定要做死因鉴定,这样才能把整个事件有一个比较明确的定性,而且也能明确双方责任,然后进行赔偿