同意 支持并全力配合 学习的平台良好的环境和氛围

做为一个HR们交流的平台，当然会存在帖子良莠不齐，但是这必竟是少数，不是吗？退一步讲，就算一些人是为了哗众取宠，但不能不说，这些人间接的促进了我们沙龙的人气！水至清则无鱼嘛！

整风的目的是什么？要达到怎样的效果？？想好了没有？？？如果这样班主就不能应大家的诉求，设立娱乐休闲或其他专栏让有需要的会员发表下。难不成HRM就不需要娱乐，问一下你自己，偶觉得你也不会回答“不需要” 这三个字，即然存在这种现象，相信也有存在的必要，何必整风，拓展一下版面、丰富内容，相信会员们的视野会更开阔。

百家争鸣，百花齐放。
是否质量高不应按一已之见去评估，因为我相信并不是所有的版主都是专家......
回贴的人多固然不能说明贴的质量一定高，但至少说明有很多人关注，提高质量也许需先从扩大关注面开始......

支持白金长老的说法,有的贴子没人看,是缺少这方面感兴趣的专才,
而我们,则不应该根据回贴的多少和下载的多少来看一个主题值不值得,
要看效果!
说不定只有一个人看了,但对他非常有用,他在以后的工作中运用得非常好.
借用范伟的一句话:不看广告,看疗效:)

楼主好见地 大家总结下吧

我觉得整体上来讲我们的这个沙龙已经算是很专业的了，可能是很多精彩的言论由于我们自己能力有限，插不上话。在沙龙里遨游我可以感觉得到大家的热心，祝福我们的沙龙越来越好！

楼主的问题说的很真实,采取措施是长远的,不可能一朝一夕就能做好的

楼主说得有道理   应试重视

为什么我不可以进入论坛

引用:

原帖由 fujinxia520 于 2007-9-29 16:47 发表
问题确实存在，建议
1、在个人注册时加入审批项目，如：工作单位、电话等，由网站管理员通知各地斑竹进行调查核对，确认后就注册成功，提供假信息就88，控制闲杂人员进入！
2、帖子发布可以预留个审核期间，方便审 ...

“1、在个人注册时加入审批项目，如：工作单位、电话等，由网站管理员通知各地斑竹进行调查核对，确认后就注册成功，提供假信息就88，控制闲杂人员进入！”很支持。。虽然要做到这点。。加重了管理员的工作量。。但是更能加强我们HR沙龙的专业性。。

現在的好文章有很多耶~

比如我,缺少实际经验,不敢在高手面前班门弄斧,先学习学习再学习,才有资格发表个人看法

其实沙龙相比很多人力资源的网站来说专业性还是比较强的。

就个人而言，有的时候为了赚积分，会发诸如“谢谢”之类的水帖。因为下载资料是要花“钱”的呀。不过最近发现了一个更容易赚积分的方法，回复有‘报酬’的帖子。而且我个人喜欢得到肯定，回复这种帖子是可以一举两得的。

有时很累为了消遣，会看看八卦的帖子。有时为了充实些知识，会看专业性较强的帖子。有些帖子的专业性很高，要看会员的层次如何了。不是每个人都看的懂

不过总体来说，这些帖子要有个比例问题，也就是说，专业性的帖子多谢，八卦的帖子少些较好。

感觉现在沙龙有些变化，对于专业的帖子，会奖励金币，太好啦。^_^

其实在每个BBS上都会发生这些事，
对于人员的审核很难，我觉得版主可用悬赏分数的方式或用等级来进行区分，这样子能让我们更清晰的来判别和阅读！