成功需要我们大家的共同努力和监督！

我也有一点困惑：
    里面有一些专业HR们发的帖子，但是我们是制造业的HR们，行业不同，境遇也不一样。公司操作也不一样。
我在此建议是否可以考虑加一个版块，是按行业分类的。
   同一行业的请进来讨论讨论。

楼主很细心， 谢谢意见

支持一下吧，

要用人来管人，而不是用后台限制来管人，裁掉不负责任和没有能力的版主是最佳选择。

确实值得关注这一问题,不能偏离这论坛的宗旨,否则就和其他的娱乐论坛没有什么区别了/

提出问题，解决问题，让我们和HR论坛一起成长，发展.

支持！

同意啊。。。

第一：很多企业的HR的工作相对比较传统，过于专业的贴子，最初想法就是下载下来研究研究，确实不敢轻意评价；
第二：行业不同，面临的具体问题也是不同的，故无法评定；
第三：现在下载资料是要扣除金币的，很多贴子的主要内容都在附件里，如果我一一打开，都是要收费的，所以有些贴子从名称上判断不是自己感兴趣的话，就不打开下载了，干嘛浪费自己的银子呢。这样，有时就错过了一些专业的好贴。

支持！！！！！希望我们的论坛越来越好！！！

看过，感动ING！
至少这贴子已经是一派百家争鸣、百花齐放的境象了！

对于楼主的意见，能有的建议大家基本上都已提及了。
其中有两点个人认为值得讨论
1、会员注册时必须提供真实的部分个人资料，这些资料信息的保密工作可能就得有所加强了
2、59楼提及部分新人为了赚金币，会跟一些水贴——本人很认同。
   在这方面版主是否可以多加引导，或对于相对登录比较频繁、发贴积极的新入进行适当的实际肯定，如奖励！
个人意见，新人上手，望见谅！

建议值得深思，但HR处于待业中怎么去注册核对。

支持，楼主意见非常中肯。15楼说的也不错。

我认为楼主太心急了，这是正常现象，正如我们中国，现在提倡和谐社会，那么我们社区也有必要提倡和谐社区，没可能要求所有人的水平都一样，现在这样的发展是正常的，只要大方向是正确的在向着专业化、和谐的方向发展那么又有什么问题呢？

楼主可以多发些你认为的好贴子上来嘛，让大家参与到你的贴子中，这样不是对社区更有建设意义吗？