ythtime版主想的太周到了,太好了,顶力支持.我也希望在我们论坛多学习知识,多交流经验.

中国有句古话:水至清则无鱼
我觉得这句话对论坛的管理方法也是有效的.当然控制的措施也是必要的.

看来,下次看贴,留贴都要注意了,不是精典\精辟的都不说了.

论坛的现在的风气好像跟谁熟就回谁的贴，像我们这样的新手，好像都只看不发表意见的，来溜溜就走，希望版主能出台一些能帮助刚注册发帖的新手，能帮助新手的解决问题的奖励方法，调动新用户的积极性，调动老用户的参与解决问题。

人各有志，不用管他人吧

我赞成一塌糊涂的建议
我的建议：
第一：把每个板块分子板块，例如薪酬福利版分为：经验交流；问题咨询；薪酬知识；案例讨论；工资excel知识等几个板块。例如，工资excel中，可以将工资收入统计，工资税收计算，工资表设计，工资条自动打印等excel知识共享。这个想法正在计划中，但是不知道技术上是否能实现。
这样，能各取所需。想交流日常问题的，去经验交流，想问问题的，去问题咨询板块，想提高知识的，去薪酬知识
第二：版主之间需要有个分工，例如：有一个专家型的负责知识板块。问题咨询必须有一个经验比较丰富的。这样大家分工比较明确，能专业化。
将每个板块再细分为子板块,这样对要查资料的家人就更方便省时,可以根据自己的需求选择,别给一些新人更明确的路径.好主意

有个问题：我们这些在HR方面没多少经验的人，想先学习，但是需要金币，那不想发废话帖都不行了。。。不过我基本上没发就是了。。。
因为开始学习到一些东西了，有机会再原创一下~~~~

勤删着点吧，
论坛就是这样。