看了很多,也找了很多,但总是感觉找不到合适的,因为需要的是收费,呵呵.不过还是谢谢大家了

下载学习) e0 ?4 f3 o, q* o
我要努力学习，加油下在学习

有没有人用北森测评的？

如果有的话能不能发给我研究下？十分感谢！2 J5 d8 x. v6 u% h4 `$ A
jimlrr@163.com

引用:

原帖由 ddb73 于 2007-10-17 21:47 发表
6 H3 T% s. }/ u$ i; R2 `* e5 g可免费试用的,要试用请登入www.e-profiling.cn

6 F" h/ J' P3 B2 ~5 _

' Q) c/ Y3 @( h7 g/ @# z$ Y) S
; g7 j. `" o3 U+ [% d我试用了一下，过程中不知怎么出来了一个对话框也看不懂，好像是法文？点一下对框才能再前进一步。是不是出问题了？影响我发挥。还好做完了也不知准不准。

测评工具名称（中英文）：NMAI是多维适应性测试（Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories）
# h/ {' _9 c# s  }$ c# M+ v0 m+ W0 }诞生/研发地：班库联合日本著名心理学家、日本教育心理学会理事长、日本京都大学名誉教授坂野登教授共同研发编制; A! }1 e& G  O' W7 Z& K* K  K. y
开始使用的年代：
3 s( [  ~6 i; v进入中国的时间：2006年
" {  k" }# e; Z* M. L9 u原理/理论基础：NMAI是基于最新的脑科学理论，同时考虑企业人力资源应用的需求开发的。它通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性，并且在认知基本能力上还加入“认知类型”的构想，并将其与“好用的脑”理论有机结合，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。对于一个人来说，每天都在使用自己的右脑和左脑，但一般总是只有一边脑活动更为活跃，活动时间更长，那么这一边脑就称为这个人的“好用的脑”。“NMAI系统”根据每个人脑功能的特征，对岗位适应性进行分析和测评。)NMAI是基于最新的脑科学理论，同时考虑企业人力资源应用的需求开发的。它通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性，并且在认知基本能力上还加入“认知类型”的构想，并将其与“好用的脑”理论有机结合，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。对于一个人来说，每天都在使用自己的右脑和左脑，但一般总是只有一边脑活动更为活跃，活动时间更长，那么这一边脑就称为这个人的“好用的脑”。“NMAI系统”根据每个人脑功能的特征，对岗位适应性进行分析和测评。' [& S' w: x* `0 \
工具的语言版本：中文/日语- w- |9 H' _9 Y8 L# n* Z
使用的条件：付费，网络/单机都有，还可以安装到专业的招聘系统中
$ C7 K2 Z; N0 ~1 n" \, P, B6 n5 Q测评的问题数量：
3 ~- q# G& M" l% Y* Y需要的测试时间：能力测试部分40分钟 ；个人特征部分20分钟! w: g5 w# N6 ~! X- V& s+ O. }
诊断内容：综合能力 / 个人特征 / 测试态度 / 基本能力 / 认识方式和思维类型 / 气质 / 性格' Y, B% n" U3 J" i& g1 [+ g9 @9 U
是否有职位分析：有! K8 C7 ~0 ~7 P
是否有认证培训：
4 }, A$ W1 ]# M; D7 q; r# p是否有配套软件：有0 `" F& F/ f9 V5 o% {
测评报告产生时间：当场出报告
  }8 o! k( q: `3 m测评报告的种类：1种
) H8 }  w. s" T5 z8 yj应用的范围/功能：企业招聘，选拔晋升，员工管理，管理能力和销售能力审核，确定压力和不和谐方明年，团队建设，人际和谐度改善，教育与培训方向
4 Q2 @# a+ a# U6 A% M1 X工具的独特性：实用性强8 X7 A8 Q  ?5 ~+ R" B
本土化/华人研究的成果：多家知名企业都在用。http://www.intebankhr.com/NmaiNote.asp
( V0 c/ ]6 b# T; L" g& V测评的成本：RMB150元/人,量大优惠# p  x" e: b6 l0 q4 F) z

' I/ }1 t3 s& Q! K7 nMSN：xinyfox@hotmail.com
* M$ {" g8 Z- ], w2 v6 _3 T& ?( E" ]! E8 }% r; z9 a. q
[ 本帖最后由 xinyfox 于 2008-10-9 11:11 编辑 ]

测评工具名称（中英文）：中文：职业个性测评   英文：CPT (Career Personality Test)
# y+ V, C4 Q! Y( d9 @: ?诞生/研发地：中国; g! M7 U9 p4 l# F: C- y
开始使用的年代：2002年/ J3 t( i9 J. n$ f
原理/理论基础：在美国著名心理学教授Cattell编制的《Cattell 16 Personality Factor Test》基础上，结合中国文化的特点和中国职业人士的行为习惯，经过四次版本修订而成的。根据Cattell的个性特质理论，人的行为习惯之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人的个性中都具有16种根源特质，这16种特质的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性表现。: ?! x+ X) y/ x9 E  a
工具的语言版本：中文" b4 m. c+ j/ [
使用的条件：Internet or 本机 # s# v5 o7 w1 b, G5 \# ^% @7 P) G
测评的问题数量：194
% J) S# Y# u. t  y7 Y- W1 U* d- ^需要的测试时间：20-25分钟 |
( x& B, q; F* A8 m( C# @- c! W) r; A是否有职位分析：有，针对HR类、财务类、技术类、市场销售类等进行细分8 X% }! n! G' v, E
测评报告产生时间：即时报告
) n! O! Z# v! x- I8 Z测评报告的种类：2种（完整版和简版）
" L  P; O; R: u% m% T应用的范围/功能：企业招聘，选拔晋升，管理能力和销售能力审核等$ ?& j% S% @: M  U+ N! Z# W& A* {
工具的独特性：常模来源于猎头人才数据库，可进行职位的匹配
0 H9 K& M9 }# R. l8 U; s+ r本土化/华人研究的成果：每半年更新常模: d- @8 Y5 |3 M: L. Y% f% _6 N& {
测评的成本：100元/人次7 Q  R7 b5 Y2 x4 A3 N/ N& X; _1 k8 f* I$ }
详细信息可登陆：http://www.sinnovation.com.cn/
' R4 X$ k8 B6 |4 O. }8 y  m7 p  G
% \4 f: b1 `$ G9 C[ 本帖最后由 ivarchou 于 2008-10-17 16:18 编辑 ]

那天在网上一个朋友介绍到www.5easyfind.com上面有做人才测评的，进去看了看，还不错，而且以前对人才测评不是很了解，上面都有详细介绍，能学到不少东西

测评工具名称（中英文）：智尊“千里马”人才测评系统
) B- i$ e' r: c' j+ `诞生/研发地：中国
; k- ^! Z. e! A1 Z5 R开始使用的年代：大概2001年  o( d. o4 u/ O% ~
原理/理论基础：由相关的心理测量、素质模型建构、职业价值观和职业倾向等理论支撑
9 \& \% E  F0 B工具的语言版本：中文! Y' q* p" A6 a
使用的条件：网络测评
% k4 {5 I! D. W  m! l% l" T! R; c测评的问题数量：不同岗位问题数量不同
: M+ P6 e: b+ L3 K8 l需要的测试时间：不同岗位时间不同
6 F  |3 J) p+ s  j# f是否有职位分析：是& ?- w1 I; [; `  P
测评报告产生时间：电脑即时生成
+ B. Q( I- M! J6 p6 }7 f8 Q测评报告的种类：分为个人版和企业版
! [& S  Q; M' `. \应用的范围/功能：智尊“千里马”是国内第一套基于岗位胜任力模型开发，用于测试与鉴别中高级人才“人岗”匹配度、“人企”匹配度的企业人才素质。该系统的最大特点是可以客观准确评估候选人的深层次心理特征（如择业动机、个性、处事风格等）、品格特质（如自信心、主动性、责任心、压力承受力等），最大限度地弥补了传统面试方法因受人为主观判断等因素影响而导致收集信息偏差及失真，难以准确作出科学决策的缺陷，是现代企业人事任免决策必不可少的技术支持工具。
/ T9 i0 S, _" e, K1 Z工具的独特性：国内第一套针对企业中高级人才胜任特征开发的测评系统；国内第一套可以按照企业自定义选才标准快速准确选才的测评系统；国内对一套具有集团化管理功能的测评系统；国内第一套拥有智能分析、统计、排序等强大后台管理功能的测评系统；国内第一套基于B/S结构开发，可以实现跨地域在线测试及常模动态更新的测评系统……, ?% f% g/ p5 S8 ~
测评的成本：依据具体服务模式不同而定价，更多信息请参考请进入中国人才素质测评网（ www.PowerHr.com.cn）; i& \* ]" v2 n8 _+ Y

; x. h2 {5 j$ t- q+ A0 g% T[ 本帖最后由 shushusong 于 2008-11-7 16:48 编辑 ]

喔，好多测评工具都没用过。

推荐一个评测系统——非智力因素（软素质）评测系统1 Q' k( R7 ]' F; G3 f

) g. l- V) q7 V6 v( i$ W2 I4 s网址：www.jqlib.com