网名 ID：boxmusic2002
' L4 r  a2 a* z. g+ k) R" K: {mail:boxmusic2002@yahoo.com.cn' m+ |/ Y/ B1 m4 j2 M5 l
HR工作年限：4 9 |. B7 e3 Q- U; n0 e/ u1 J
职　　位 ：ＨＲ
$ U3 g+ u% n. o; r5 I, U. }对工作分析版块的建议：WE CAN DO OUR BEST!YES , WE  CAN . RIGHT ?& j( b0 @. y4 t

2 b! J. t: C! I) d7 f' r' g[ 本帖最后由 kinwa 于 2008-9-9 17:23 编辑 ]

网名 ID：wmh20065 T' b! x" Z6 J' z. C
邮箱 mail：wmh2006@gmail.com% }' j* M1 `) L6 Y& e- j/ T6 X
HR工作年限：5年7 z' F  f! w4 v7 x
职　　位 ：人力资源经理
% O/ D0 ^2 `8 d& R- e专业特长：薪酬激励、培训
- h5 f7 x4 I* _9 J1 v2 W# ~' w現在所在地: 深圳
; T  X& ^0 h( v0 i2 ?对工作分析版块的建议：建议在版块中尽量分享大家在工作中遇到的经典案例，在对案例的分析讨论中可以加深对工作分析的理解与应用。

网名 ID：xueshan7892 f5 I3 L* [8 b3 _
职　　位 ：学生
. M1 Q- F+ B' r6 G) M专业特长：理论知识算嘛! P3 \5 ^: t) m% W0 ]% a
現在所在地：山东
$ s+ v$ B. B) {$ u5 E! n: M对工作分析版块的建议：希望大家提供的知识在便于实际操作的基础上增加理论成分。

网名 ID：xueliang1217 N* @0 k7 h- Q. q) v- j
邮箱 mail：quzheng121@263.com
: Q5 R* d3 }8 l, X9 IHR工作年限：5
) {9 e0 P( j' C5 [/ R6 w0 L职　　位 ：人事主管3 I7 |; S4 d, @- p
专业特长：招聘 培训  考核
9 z7 A$ A% e  w/ _, \  I現在所在地:青岛- j; T8 W2 w7 i$ H
对工作分析版块的建议：工作分析是人力资源管理的基础，招聘、培训、考核等均需依次为基础，希望能多一些实用的操作的方法，毕竟现在很多单位并未认识到工作分析的重要性。

网名 ID：yunuo945) {2 ^1 h# m& {
邮箱 mail：yunuo945@hotmail.com
4 i) e' |% I- ], {3 o  n% a1 L! y, {HR工作年限：.5年
: \: J4 C, D- N$ U# N' n/ U6 M职　　位 ：行政人事主管
, w: z4 ~3 s8 s( N+ H& W+ e专业特长：各个模块均尚可，唯培训为弱项
3 ~$ f# ~4 @0 t0 f/ g現在所在地:上海0 m/ K2 M$ m6 K$ W" `. H* _
对工作分析版块的建议：希望多一些实操中出现的问题概述，及一些实操的方法。将工作分析的方法和技巧让更多的同行掌握。

网名ID:msnbnu
3 P  j2 \+ @  {; R/ y" C8 ^/ b邮箱：msnbnu@yahoo.com.cn
4 ~% k" j+ l1 |HR工作年限：学习中8 d+ m0 e% Q5 s/ S1 A$ ~
专业特长：各项正在发展中
8 M5 T, j) I( j: g' r" V6 d现在所在地：北京) n; {7 F9 L8 p, d9 s" B" M
建议：希望能够增加一些基础性的东西，这样不至于舍本求末。。。

网名ID:阿笨雨
/ i) L8 }2 N  X# t' ]/ A$ [( X邮箱：zhm1027@126.com" s4 T" ]7 V8 T3 B' y: T  n* ^; |+ R1 w
HR工作年限：5
4 _7 p- B/ u* }! ]2 Y7 h  n专业特长：都了解一些，但都不精通! C: e$ c8 f% |0 ?
现在所在地：江苏苏州+ q; m/ K/ k* ]1 C; z6 V
建议：每天都有值班版主值班，多回贴，多放些实际的案例。

网名ID:yellow水靜' K' m% ]- Z) x8 O3 E
邮箱：yellow999135@sina.com
  f- O  u. b( ^0 f4 P6 y7 l/ |HR工作年限：1年6 z" r4 J( W' X+ K4 X+ B
专业特长：主要是考勤,輔助招聘,合同等雜事7 M! ?. \4 G- P+ ?
现在所在地：江苏苏州
; w9 f0 S# e4 O( ?' k. E& {! G) H8 D对工作分析版块的建议:多發些案例分析,給加入HR不久的同仁一些建議!

网名 ID：lengjing208 N  ?, U( F2 M, R+ X: F0 O& }$ l
邮箱 mail：34016535@qq.com
9 d6 i" B& v" u3 `- Y/ `) Y" vHR工作年限：2.5年
. N# J/ |' O$ E5 I3 w职　　位 ：主管
1 G4 U9 @* r8 N' C' U  W( r" m" c专业特长：什么都管，但不精通' }2 V2 J+ [4 V
对工作分析版块的建议：多提供些具体实用的操作方法

网名ID:adamark
3 D5 D5 I3 W. {邮箱:253950045@qq.com$ ?- D, m* v6 H) f' D
HR工作年限：不到一年
6 K6 B+ [5 P3 n$ y4 [) c专业特长：尚在学习中
% e3 C/ T! r2 S% j职位：社保) g3 q7 y& E" J3 m! D8 M
现在所在地：北京
- a' m6 G6 W: w0 [) g建议：希望能多看到大家工作中的案例，越是在工作中的困难，在这里一起讨论了，越是能对大家都有帮助。还有版主可以搞聚会，真实的交流也是促进大家学习的方法嘛：）

网  名 ID：燕子# M' L" V: l* }. {
邮箱 mail：hrlin1001@126.com  d8 G1 |$ T5 \, q5 C+ d
职     位：HRM
2 ~" X2 Y' |2 X5 yHR工作年限：9年% J% T, f/ N; \
专业特长：劳动法律及合同、员工关系等+ q2 @& _; t" C. n" z, W4 }
对工作分析版块的建议：多一些可操作性的，具体一点的对工作有帮助的东西就好了。

网名 ID：颖瑄9 f0 V( [" D7 w" T
邮箱 mail：eli_hsu@yahoo.com.cn
; I- W- {" X. U' f" YHR工作年限：3年
1 y& \$ ^$ B: y% L0 f- y5 \" j职　　位 ：人力资源专员7 N& J; [3 b0 t/ ?
专业特长：培训和宣传  _# y0 y$ m$ W
現在所在地：北京+ }; H" }5 I3 p% N
对工作分析版块的建议：多一些实用性的模板，可以供我们这些新人多学习交流

网名 ID：guohaikong
0 }' k+ [- E- @/ q' S邮箱 mail：guohaikong@yahoo.com.cn
1 p' [2 d  x8 j5 T. u2 o+ V0 d$ rHR工作年限：8* q) m: `( _2 ?
1 W4 ~5 |' ]; c$ S5 k" D职　　位 ：HRM2 b5 G+ E0 o7 s4 o! \
专业特长：; Art
; r$ d" \5 X! E現在所在地: DL

网名 ID：leo362331
: p, Z8 }- p8 K4 \0 ?3 i) o! t! |邮箱 mail：liguohuang2004@163.com
# B& }; S0 {& g1 }' \0 o- o工作年限：34 ^5 c- V7 }7 {/ n
职　　位 招聘主管# Q+ W$ x3 j5 T/ f4 G# v7 o
专业特长：招聘，培训，劳动关系
, e: F. ^) f. h0 G+ M現在所在地 杭州1 S9 |2 s  H# @- ]' d0 A
对工作分析版块的建议：有 更多的实际工作分析经验资料的分享，最好是完整的日记形式，记录整个项目进展。

网名 ID：rong1319
' g, ?0 I' t4 T" d邮箱 mail：rong1319@163.com
! ?. B; b' r7 R" y( v8 r9 P职　　位 ：人事主管
& g% z( k: B2 ~: }8 ~( M0 j5 a专业特长：招聘及办公室管理" S/ S: G3 K% @8 F& U
現在所在地：泉州
6 S( I$ E5 u! t6 Y$ X/ u8 n对工作分析版块的建议：以前多少有接触一点，但都不精，希望本版多一些实际操作的帖子。