劳动合同的管理压力很大呀，谢谢楼主

谢谢楼主分享,收下了!

謝謝樓主﹐收下了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

谢谢楼主分享,收下了!

  不错，大家多多交流吧！
% G/ Z3 \0 m9 L9 [新法出台，HR难做喽~~~~   

思路是好的！考虑的也很全面！ ，学习学习！

请问楼主一般是提前几个月发出是否续约的意向书？

呵呵非常感谢

谢谢,学习一下

很全面,正是我想要的

写得挺好,谢谢楼主,分享了

好东西，管理办法和我写的基本一模一样.......5 X$ @" Q- V5 }5 |3 Y
哈哈
! m; o( d3 H/ P" X0 U2 }9 X( i+ J! x
合同可以我再借鉴一下

你好，请问你的附件呢？我的联系电话：13601071676。愿与你一起探讨。

亲爱的超超不见附件?

不错，但是我在其中看出了很多不符合劳动合同的地方。" E: }, h, i4 P$ L
例如：下列情形之一的职员不能解除劳动合同：: w1 m; W& W$ r& R' U
1、在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；
7 p) U) _2 n0 n0 X2、经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的；
. d% o9 l7 g$ B, z9 G' M/ \3、从事涉及公司秘密工作，尚在规定保密期内的；
' i+ R7 r, Q6 q$ z; w4、经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。  A4 r. i4 e& p( S: j
5、员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。1 p, [$ o$ H- f2 T1 M, Z
这个好像不符合相关规定咧。特别是第三点。你可要求其签订竞业禁止协议。或者保密协议书，但不能限制人家解除劳动合同吧。