能透過數據做好日常管理
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實在不容易
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如果還能從資料中發現問題,提出改善方案
0 o' q$ d8 G' ~& w& K$ Y
" V' ]9 {6 E' M6 p0 ]& i- F  V那就更有附加價值了

很不错的东东，谢谢

做的很好，欢迎以后继续分享
$ h' k4 _: H. s9 ~% P8 [有个疑问，员工离职率的计算方法到底是使用什么公式？既然有新增员工，就应该有员工流动率，不仅是离职率

很好的东东，赶紧学习学习

不好意思，作为公司的人事负责人，我有义务为公司保守公司机密，所以就删了一些数据与计算方法，这只是一个初搞，等完善后再上传。关于朋友们提出的一些建议我也会认真思考。

等着楼主完善后的东东哟!!赞一个,好!

这几天一直关注这里的动态,因为我是刚入门,真是有点不知所措,这里的前辈给了我好多帮助,谢谢!刚刚这份表对我的处动很大,一步步也让明白了我要做什么,呵呵,可还处在小小的迷茫状态,周一正式上班了,有点紧张!!!!

谢谢楼主的分享!2 C+ D! h4 H& O& B
中国的大多数企业目前仍停留在"人事"的阶段,老板将"人事"看作是鸡勒,真正做人力资源的少之又少.
* o. H* `) C& G. v7 v5 ?& ?楼主所在的企业应该相当完善了吧,祝愿楼主的辛苦能得到老总的重视!

我觉得实在对不住大家，我在论坛上下了很过东西，自己因为公司的一些保密性要求没法多上传自己做的东西，因为那已经是公司的财产了。6 X3 o& C$ j7 P8 V) B3 J  d
等有时间的时候把我在研究生期间研究的一些东西发到论坛上0 o. L8 I: p/ ]; z
我在读研的时候主要研究的是薪酬与绩效考核、组织结构构架
6 t  H8 O! Y1 i有志同道合的朋友，我们可以一起探讨

挺好的。。值得借鉴。我的月报里有些也不那么完善。谢谢了

表格做得真详细，不过说实话做起来一定很累吧

太感谢了！！！！！！！很不错

LZ我在等待你完成后的杰作,我的心在等待,一直在等待,我的心在等待,一直在等待,

参考中,谢谢了!

楼主是什么类型的企业啊,主营业务是什么,销售部的员工怎么只有1人.