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[资料] 人力资源月度运行报告

guxiao

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31#楼 大 中 小 发表于 2007-10-26 12:17  只看该作者
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我觉得楼主最好再加上个本部门当月费用的情况!

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lilizhu

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32#楼 大 中 小 发表于 2007-10-26 18:17  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
做得很不错哦，谢谢楼主的分享

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yazhdong

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33#楼 大 中 小 发表于 2007-10-26 20:50  只看该作者
LZ我在等待你完成后的杰作,我的心在等待,一直在等待,我的心在等待,一直在等待

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chentop2005

好日子!

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沙龙2007年荣誉勋章

34#楼 大 中 小 发表于 2007-10-27 11:06  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
HR工作量化/数据化,很直观的显出每月工作成绩/进度/比较
; V" J' A: M, G% Q+ W真的很实用!赞二个!
旅游服务，拓展培训！第五届HR嘉年华欢迎大家的参与！

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思梦晗雨

青铜长老

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35#楼 大 中 小 发表于 2007-10-27 11:15  只看该作者
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谢谢分享！先下载下来看看

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yazhdong

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36#楼 大 中 小 发表于 2007-10-27 14:59  只看该作者
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Shiaria

随风而动

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37#楼 大 中 小 发表于 2007-10-27 16:30  只看该作者
o ??都在赞叹不已，走过路过不要错过！
欢迎加入宜兴地区HR新建群：49341063

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bitzhang

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38#楼 大 中 小 发表于 2007-10-29 09:58  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
找資料就要找樓主

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suhhr

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39#楼 大 中 小 发表于 2007-10-31 09:07  只看该作者
确实是很厉害,很专业!

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stone.wu

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40#楼 大 中 小 发表于 2007-10-31 09:21  只看该作者
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楼主..的确不错呢.很有条理很清淅...赞你三个.

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月光水岸

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41#楼 大 中 小 发表于 2007-10-31 10:42  只看该作者
月报做的非常的详细，再加上跟之前的对比，能够发现些东西，提出建议和意见是就很好了。

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cindyshibj

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42#楼 大 中 小 发表于 2007-10-31 10:52  只看该作者
很好的东东，赶紧学习学习

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niegl1999

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大家說

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幻灭城堡

小艺

黄金长老

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人贩子。。

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44#楼 大 中 小 发表于 2007-10-31 14:27  只看该作者
分类分的好清晰！~`学习学习~~比我认真~·！
) R2 V  M6 R) y- n/ {' {9 G9 I/ M+ e0 @3 e
不过表格上个人觉得简单了，很多信息无法直接了解~比如说人员分配这块，我自己是没有加入流动数据的（已经有人员流动的表格了嘛~），所以在人员上我按照职级细化了一层，另一方面也从在岗、试岗、待岗等不同人员状态有横向的区分。
这是一个值得你认识的名字。

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janking

青铜长老

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2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
非常感谢你的无私奉献
鈊鋕要楛，薏趣要樂，気度要鋐，琂動要謹  

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