每周一例(第五期):发展问题
发展问题:很多人在台资企业打工,也能感觉到一个问题:即使我们的能力再强,也只能做到某个级别,如经理或者协理,再高一点也许能做到副厂长,然后再往上去就没有大陆人的位置了.而且重要部门一般都是台湾人把关.大家如何看待这一现象?既然这样,我们还有必要为台弯人拼死拼活吗?大家一起来探讨一下吧.
附:关于“每周一例”奖励方法:
1.凡参与者,获得4分,评语“感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!”
2.具备一定操作性的建议,获得10分,评语“感谢参加每周一例,你太有才了!”
3.经典回贴,获得20分,评语"精典"二字,作为沙龙案例版类似案例标准,并且半年之内至少一贴享有“提升”服务
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