[讨论] 每周一例（第五期）：发展问题 发展

hhh4863

发展问题：很多人在台资企业打工，也能感觉到一个问题：即使我们的能力再强，也只能做到某个级别，如经理或者协理，再高一点也许能做到副厂长，然后再往上去就没有大陆人的位置了．而且重要部门一般都是台湾人把关．大家如何看待这一现象？既然这样，我们还有必要为台弯人拼死拼活吗？大家一起来探讨一下吧．




附：关于“每周一例”奖励方法：
１．凡参与者，获得４分，评语“感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!”
２．具备一定操作性的建议，获得１０分，评语“感谢参加每周一例,你太有才了!”
３．经典回贴，获得２０分，评语"精典"二字，作为沙龙案例版类似案例标准，并且半年之内至少一贴享有“提升”服务

随风流浪

工作就是两点：一、为了实现自己的个人价值，二、为了生存；
个人认为如果你觉得你的能力已经达到或超出了目前所在的职位的水平，公司不能再给你向上发展的空间，薪水也达不到你的期望值，公司各方面都没有你值得在意的东西，那就选择离开吧。

tbb2006

一、按照惯例台资或日资企业的高管或部门经理一定会是台湾人或日本人，典型的民族歧视，应该引起警示；
二、按企业管理能力来说，他们的企业管理能力和方法确实要高于部分大陆企业，学习其经验和工作方法还是一个不错的选择；
三、就我个人而言，我很不喜欢去台资或日资企业工作，不管他待遇是否有吸引力还是有更好的学习空间。

hhh4863

原帖由 随风流浪 于 2007-10-17 19:41 发表
工作就是两点：一、为了实现自己的个人价值，二、为了生存；
个人认为如果你觉得你的能力已经达到或超出了目前所在的职位的水平，公司不能再给你向上发展的空间，薪水也达不到你的期望值，公司各方面都没有你值得在 ...

正有离开的打算

Ryan.he

各位都是成年人了，有自己的判断力。每个人的性格、价值观不同，选择的路也不同。
留下有留下的理由，走人也有走人的考虑，怎么能一概而论呢？
我想这个问题并不能局限于台资或日资。
并不是每个人都是“噢，没有上升空间了，走人吧。”或许有人在这个位置、这个待遇
已经满足了，有人因为家庭、离职成本太高、没有合适的机会等原因只能熬着。
这个问题没有对错，只有选择。

adazheng

我在园区也做了十年了，听说台资日资是福利最差、发展空间最慢之类的话最多了。正像#5所言，我们都是成年人，有自己的判断力。而且相信大家都是有人生目标的。该离开时，只会舍不得朋友和知己。

作为我来讲，我们是日资企业。我从学校毕业就在这个公司上班了，知道公司的领导层都是日本人，没有一定的能力和日语水平是做不到管理层的。
但是，我觉得他们的管理理念还是值得我们学习。

我在这个公司觉得留念的是朋友之间的友情；
还有一个给我帮助很大既是领导又是朋友（是中国人，现已经离开了）。

xiaoyu821210

那要看你觉得什么才能真正的体现你的价值,是地位、金钱还是其他的？而且你还要明白自己到底要的是什么？

随风流浪

留下或者是离开都是有原因的，上一家公司和现在的公司都是台资企业，台资企业的作业流程和管理方法都是大同小异。

tuxiuhu

一、因人而异，如果只是为了挣些生活费，不想当老板也不想做成功人士，觉得那样活着太累，那在哪干都一样（如果爱国一些，可以刨除日资企业）；如果是想有更大的发展，也不妨学习人家的长处，既然别人能做到跨国，就有它的可取之处，学到的就是属于你自己了；
    二、换位思考一下，说明人家很爱国，知道维护自己国家的利益。我们也可以做的更好，用自己的产品和服务去取代他们或者去挣他们的钱。

啸雪

1。你是否已经做到了“顶“，大多数人是没有做到就用这个“顶”来限制自己上升的冲劲，如果还没有靠近那个“顶”，先修炼自己再说

2。你进一个企业的目的是什么？是升职，工资还是学习？分清楚自己要什么，会比较容易理清思绪

3。在任何一个企业，都有“顶”的问题，如果你不甘于给人打工，可以考虑创业等其他途径

linmin_ptc

我现在小的也是中日合资企业,最高层也是日本人.
对于大陆人来说真的想要做到职位上最高层只能选择离开,因为他们不可能把那么重要的职位让出手,他们还要实现控制呢.
换位思考,我们会不会让出我们的权利呢?

hf8347

其实我们想想工作的目的是什么?薪水?地位?权利?......
我一直信奉一句话，在成就企业的同时，也成就了自我。
不管在什么企业，不是只在埋头工作，而是在工作的同时，自身能得到提升，得到别人的认同，这个认同也不能仅局限于本企业，而是要扩大到你所在的这个圈子，这个领域，如果做到这一步，你管他是台资还是日资？
不管什么性质的企业，都有其优势和劣势，就像人无完人一样，只要你有发展的空间，能够从中吸取经验弥补不足，那样的企业就是你需要的企业。

16191341

我觉得有一定的必要。
1。大家择业都是有目的性的，当然啦！目的就是得到回报，有金钱方面的回报也有工作经验方面的回报，但是工作经验的积累是为了获得更多的金钱的回报。
2。具我所知，日资能够学到管理经验，台资可以学到销售经验。
3。所以我觉得如果想学到东西，必须拼命的干，如果为了发展，建议学到所应该学的东西后，就跳槽。

PS：上海的星巴克是台资的，普通员工的收入在3000左右，店长工资在5000-6000！这又说明了什么呢？大家继续讨论！

乏善足陈

如楼上朋友所言，没有对错，只有选择。

关键在于自己的需求有否满足，薪资也好，个人能力提升也有，发展空间也好。
我个人认为个人能力提升才是最重要的。

打工的目标是不打工

cylfw668

我没在台资企业做过,如果真如LZ所说,大陆同胞累死累活都熬到不重要职位,我觉得完全没必要在台企浪费有限的青春.