引用:

原帖由 无名4 于 2008-5-4 17:09 发表
/ W) b! k- Y6 d! [/ P" q我们公司一般员工加薪80%，管理层加薪50%,感觉有点夸张！

( t# l/ W' K+ [% h2 p看来下一目标直奔 ----IT！！
, ]3 G* y" j* R1 h( P. J再不加薪，企业底层员工要饿肚皮了。

我们是5%-20%涨幅，个别管理层就30%了，比较高吧

成熟的公司体制，不能全部都加薪吧，应该是年头钱，比如多干一年，多加50之类，我们公司都是自己谈的，要多给多，要少给少，随机性比较强，属于典型的小公司

30％加薪10％，

我们公司涨了10%,支持

我们公司的为—5%，可怜啊

今年工资1分没长

我们公司平均涨了11%，但员工还是不满意

我公司以往每年差不多都是10%左右, 今年物價、原材料全部上漲, 原計劃是以為公司應該也是該調10%左右, 但最近老板要我收集看其它廠是否調整工資, 工資幅度是多少? 廠里銷售今年不好, 員工盼加薪, 老板壓力大,要人事收集所有其它公司的調薪方案.

我们公司不盈利,不给涨

哎。。物价涨工资不涨！没天理啊！

提到这个问题就头痛
% c* m" q+ ~% j1 Y8 W本人连CPI的涨幅都跟不上1 R  v+ k, }1 Y* A/ t
太晕人了4 h# O+ C8 r0 [* N
大家说我该不该跳槽、、

公司没有这个打算

基层员工都涨了近20%，管理层员工至少要10-15%

我们。。。不但工资没涨。。。还变相减了！！！！！！！！！！