个人感觉起码10%，否则人才留不住

我们预算10％

整体调薪对现在的公司好像是天上的星星

偶们福利上普遍都有所增加,但是薪资增长不大,大概也就5%,个人认为应该有定期的加薪制度,且加薪的幅度应具有一定的吸引力和竞争力,否则会影响员工满意度导致员工流动率的增大
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[ 本帖最后由 wang846130 于 2008-8-16 11:14 编辑 ]

想请教各位，怎么样薪酬？
3 P& n( Y3 g" H0 ~# V2 m2 X谢谢

看了就郁闷。。。

各企业今年涨薪一般不超过20%。我们长沙市2008年企业职工工资增长水平，在上年实际工资水平的基础上按如下幅度调控：以工资增长率14%为工资增长基准线，以工资增长率20%为工资增长上线，以工资增长率6%为工资增长下线。

引用:

原帖由 Investment 于 2007-10-19 20:14 发表 6 R: [1 H2 c& m9 U7 M
与中国股市同步！同国际接轨，关注民生问题，鼓励公司在加薪方面创新！

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与中国股市同步?那都去求了

以8%为标准，针对不同部门不同人员全年的表现上下浮动

我们公司是10%，可考核控制的严格了，大家涨完工资，拿的钱反而少了，郁闷

CPI增长,企业亏损，如何向董事会提出涨工资？我们很想涨啊！

幾乎沒長，做了預算沒批

公司目前跟本都没这个意向增幅，现裁人都来不及

不然看不懂诶
; d" H5 h2 N: m+ X$ d( n！！！

我公司也是，倒增长