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[讨论] 08年工资增幅比例

本主题由 ythtme 于 2007-11-20 09:34 置顶
sunnie

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sunnie

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16#楼 大 中 小 发表于 2007-11-14 15:17  只看该作者
有没有不一样的调薪方式，不止是涨工资呢？
我觉得调薪还要看公司的盈利状况和发展目标，我们是有调薪的计划但还在寻找好的方法，最好能起到激励的效果，不知道大家都有那些调薪的方式？

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jefferson.chen

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17#楼 大 中 小 发表于 2007-11-19 16:52  只看该作者
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
我们公司是大概10%!

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游漓人

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18#楼 大 中 小 发表于 2007-11-19 17:46  只看该作者
本来是按１０％做的预算，可惜为老板卡掉了．变成老员工计划了．

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ythtme

一塌糊涂

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19#楼 大 中 小 发表于 2007-11-20 08:38  只看该作者
关注校招，仅在HR沙龙校招论坛
10%，哈哈
怎么说也要把猪肉前涨回来！
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---薪酬福利版版主
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张瑛

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20#楼 大 中 小 发表于 2007-11-20 09:05  只看该作者
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
我们公司根本连这方面的预算都没有

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mybaobao

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21#楼 大 中 小 发表于 2007-11-20 17:47  只看该作者

我们公司没有这方面的打算

但是公司对福利方面做了调整
但大多说都是针对中高层员工的

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lqpchen

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22#楼 大 中 小 发表于 2007-11-22 11:40  只看该作者
看公司业绩怎么样吧.呵呵..

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cecyli

长夜寻梦

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23#楼 大 中 小 发表于 2007-11-22 13:38  只看该作者
还是增加员工福利的好，比如给员工买商业医疗险、意外险等等，还有可以的话再适当给些生活补贴。如果同时也加薪的话，那大家都会更高兴了，嘿嘿！
After all, tomorrow is another day!

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330327

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24#楼 大 中 小 发表于 2007-11-22 14:32  只看该作者
我们没有固定每年涨~~~

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冷玉790411

冷玉

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25#楼 大 中 小 发表于 2007-11-23 11:29  只看该作者
今年物价涨得这么利害,工资没道理不多涨些啊!
要不然怎么生存啊
整日为生存担心的员工能工作好么?
学习.学习.再学习!
MSN:eva_huang_0411#hotmail.com
eva_0411#tom.com
冷玉的店铺:知识改变命运http://store.taobao.com/shop/view_shop.htm?user_id=4cf3e1167d20cb47feaa5e11097b0456

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ltby12

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26#楼 大 中 小 发表于 2007-11-23 13:25  只看该作者
现在IT行业竞争越来越激烈,本公司除了开发部，项目部的工资见涨，其他部分的工资未涨半分。

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牛天

華

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左路威胁

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27#楼 大 中 小 发表于 2007-11-23 14:12  只看该作者
高的补个差价｀
低的翻他一翻｀
中国 安徽 涡阳 首届老子文化节

http://blog.sina.com.cn/niuruihua

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微雨燕双飞79

雨燕

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28#楼 大 中 小 发表于 2007-11-24 11:36  只看该作者

老板不按制度办事

问我薪酬制度中年度普调是怎么回事,说是公司今年业绩不行,一个都不调了.
双薪也不谈了,制度变成一纸空文.
民营企业HR同盟，QQ群号：49857589(满员)   新群号：67835379欢迎奋斗在民营企业的人力资源高层管理者、民营企业总经理加入该群，共同探讨如何实现民营企业的二次创业，如何实现民营企业真正的人力资源管理。

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lanny

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29#楼 大 中 小 发表于 2007-11-24 15:27  只看该作者

老板说了算

在公司制度不规范．甚至是订了制度也等于没有的时候，都是老板说了算．看他高兴．一般员工情况他看不到的就不会想到．哎，工资呀，我们公司都没有这个加薪的预算！！！！！

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fxl520hjm

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30#楼 大 中 小 发表于 2007-11-24 15:49  只看该作者
我们不知道有没有希望涨啊，哎，私人的
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