工资条例又快出台了~不过我们公司做的规划是10%

与中国股市同步！同国际接轨，关注民生问题，鼓励公司在加薪方面创新！
有一定道理，但太狭隘，你认为有可能么

我做预算，也10%。

我们是每月涨50元.晕倒

劳动合同法规定得好，执行起来难，公司为了规避风险，怕员工有一天反过来咬一口，所以可能不会对员工太好了。
我们以前是不加则以，一加就是200以上，根据岗位不同，基本在200-1000之间，也包括因为岗位晋升而加薪的。到一定程度就不再加了。就是公司效益好了，年奖金多一点，效益不好了，年底奖金少一点。

到目前还没有消息，估计是没什么希望了。

我们也在做计划，估计总的也不会超过10%

请问各位大侠，调薪是依据什么来制订的，是调研同行业吗？请教！

目前是否增长还没有确定，估计不会增长，因为有月度奖金．

打算给办公室的人加10%,车间的提成比例加到500元每店.但这要跟老板商量一下.

维持去年水平！真是很郁闷！

公司全面普调8%
虽然不多，但已是很难得了

我们公司可能要长,但幅度肯定不大.挨,看不懂现在的世界了，为什么有些公司薪资就这么好,我们公司长个工资怎么这么难啊

我们公司增长13.1%

不知道有没有5%，扣除公积金社保后实得更少了